如果我被公司无故解雇，我可以要求任何赔偿吗？ 120

你好！ 您可以向雇主要求赔偿。

1、用人单位无故解雇你，即你无误解除劳动合同，那么每年应根据你的工作年限给予一个月的经济补偿（工作2年以上的，应补偿2个半月，工作2年半以上的， 应补偿您 3 个月的经济补偿，标准是您前 12 个月的平均工资）。

2、单位无故违规终止的，按上述标准加倍补偿，即为非法终止的惩罚性补偿。 由于法律规定，非法解雇用人单位是对劳动者合法权益的严重损害，因此制定了惩罚性赔偿。

3、未提前30天通知的，按一个月的失业通知予以补偿，标准同上。

以上评论是恭敬的！

这还是可以的，首先你必须出示你在公司的工作证明，这些应该很容易找到，工资单。 公司应该向你支付社会保障金，这些也可以证明。 而且，劳动合同签订后，必须给员工一份复印件，所以公司也是违反劳动法的。

根据一般情况，公司或个人解除劳动关系时，需要提前一个月与员工协商，支付一个月的工资，为期一年，不满一年支付半个月的工资，不满一年支付半年以上的工资， 以及不到半年的半个月工资。支付补偿金的月工资基于从当月结转的 12 个月的平均工资。 如果临时通知解除，公司将不得不额外支付一个月的劳动工资。

详情请咨询当地劳动局。

如果雇员被雇主无故解雇，他或她可以先与雇主协商。 达成和解协议后不愿谈判、谈判失败、不履行的，可以向调解组织申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位无故解除劳动合同属于违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求其承担解除劳动合同的责任。

从法律上讲，这完全没问题，但中国社会有点担心，人们有权利。 但是，你还是要去当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，如果做不到，可以提起诉讼。

要求经济赔偿。

宗恒法律网-湖北罗家律师事务所-徐涛律师。

上班族必须知道：如果你被公司无故解雇，2倍的赔偿金怎么计算？

法律分析：员工被公司无故解雇的，解除劳动合同是违法的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 劳动者应根据在用人单位工作年限支付遣散费，每满一年支付一个月的工资。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如果您被公司无故解雇，您可以要求裁员赔偿。 按年限补偿，工作满一年，按一个月工资计算。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在区市人民公布的上一年度劳动者平均月工资的三倍，则向他支付经济补偿的标准应为劳动者平均月工资的三倍; 经济补偿金的最长支付期限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照劳动者在单位工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

员工被公司非法解雇的，公司按双倍经济补偿支付赔偿金，即员工在公司工作每一年，由公共财产部门支付两个月的工资作为补偿。 但是，如果工人因严重过错而被解雇，则不予赔偿。