我因旷工而被解雇而获得经济补偿

旷工是指无正当理由、无故请假或者未经许可请假，违反劳动纪律的旷工。 旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数的，用人单位可以依照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除合同; 用人单位的规章制度没有规定旷工合同终止的天数，用人单位所在省、直辖市规定的可以终止合同的天数，用人单位可以解除用人单位。

劳动者因缺勤被用人单位解雇，符合解除合同条件的，不予支付遣散费。 用人单位因旷工而遭受损失的，应当承担赔偿责任。

如果劳动者旷工，但旷工时间尚未达到解除合同的规定条件，则不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当按照在用人单位的服务年限每年支付遣散费的两倍补偿金，即每年工资两个月。

赔偿是一种不要求行为人有过错或违法的补贴，适用于用人单位与劳动者之间劳动合同的解除。 你因为旷工被解雇了，你的行为有错，所以你想让单位补偿你什么！ 就好像你无缘无故打了人，结果你还要求被打的赔偿......

就个人而言，我认为您不应该获得遣散费，因为根据劳动法，公司有权解雇缺勤的员工。

法律分析：旷工不能因解雇而得到补偿。 由于旷工是违反雇主的规章制度，因此以此为由解雇雇员无需支付遣散费。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）试用期内被证明不符合用工条件的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）缺劳人员不能胜任本职工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任本职工作;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

法律分析：因旷工而被解雇没有资格获得遣散费。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方面立即解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以大惊小怪的方式解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

因旷工而被单位解雇是否有任何遣散费？ 劳动者旷工或者有其他过错的，用人单位可以解除劳动合同，不支付遣散费。 【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》 [第二十五条] 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同： （一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的; （四）依法追究刑事责任的。 【第二十八条】用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

以上不包括第25条）以上是我为您总结的内容，希望您理解。

法律分析：如果旷工没有得到公司赔偿，公司将按照员工严重违反用人单位规章制度的行为解除与员工的劳动合同，给员工造成损失的，由员工承担赔偿责任。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。