手部伤残赔偿，现在在的人告诉以下紧急事项

在这种情况下，您所说的年龄不是问题。

按劳动关系处理的，根据最高人民法院关于人身伤害赔偿的司法解释，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

如果他有过错，可能有机会免除您的责任。

在赔偿金额方面：

受害人有义务赔偿受害人的人身伤害、医疗费用以及因失去工作而造成的收入损失，包括医疗费用、损失工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、医院膳食补贴和必要的营养费用。

受害人因受伤致残的，有义务赔偿因生活需求增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、受抚养人生活费，以及必要的费用、护理费、 以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

在这种情况下，关键是看它是否构成残疾，如果没有，你已经支付了医疗费用，其他金额不宜太高，如果对方认为构成残疾，对方必须申请专门机构进行评估。

您是被告，证据由原告提供，您应进行相应的审查和盘问，拒绝不合理的请求项目，请直接与律师联系寻求帮助。

《工伤保险条例》第三十五条规定，因工伤残疾认定为九级伤残的职工，享受下列待遇：

1） 工伤保险**一次性伤残津贴为8个月工资;

（二）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照各省、自治区、直辖市规定的标准一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。

本人的薪金是指工伤雇员在意外发生前12个月内的平均月薪; 工资标准不得低于当地员工平均工资的60。

《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法解除工伤职工劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规定，一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体赔偿金额取决于受伤的性质，以及受伤者的年龄和工资，因此建议详细咨询当地律师。

工伤后应取得的具体物品：

1. 工伤抚恤金：

1、医疗费用：由用人单位全额支付或个人支付，如有工伤保险、工伤保险**，未投保单位支付，自费药品除外;

2、停工期间工资：停工带薪期间工资按原待遇发放，停工带薪期间长短按《停工薪金管理办法》目录表规定的月数执行。

3、住院餐补贴：按公务员出差标注的待遇计算，即30元左右;

4、营养费：需出具医院诊断证明，需对工伤科室进行审核;

5、护理费用：如最终鉴定为1-4级，如残疾鉴定结论中有护理标准，则按护理等级缴纳护理费，无打标仲裁基本不支持的，护理费由法院阶段支持;

6、二次手术费：以医院正式收据为准，缴费标的同1;

7、义肢和正畸矫治器：个人到医院提出申请后，医院出具假体安装意见，然后凭意见书或诊断证明向社保管理机构申请安装。

2. 伤残后治疗：

1、一次性伤残补助：我工资的7-27个月，如果我的工资低于最低标准，按上一年度本地区员工平均月薪的60%*月数标准发放。

3、一次性伤残就业补贴：标准与工伤一次性医疗补贴相同。

建议通过协商解决，协商不成的可以申请仲裁，也可以委托律师代为打官司。 如有需要，可致电律师团队进行免费咨询，处理疑难劳动争议案件。

傅律师团队会根据案件细节给出更准确的答案。

1.根据你提到的工伤情况，结合GB T 16180-2014《劳动能力鉴定中职工工伤和职业病的残疾等级》，残疾等级在7级左右，具体结果以劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论为准;

2.首先，需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提，不申请工伤认定，就不可能通过工伤获得赔偿，如果单位不申请，则员工个人必须在工伤发生之日起一年内提出申请;

3.如果确定伤害为工伤，待伤害稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，然后根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

4.根据《工伤保险条例》第37条规定，经劳动能力鉴定后认定为7级伤残的，可以享受下列工伤待遇：

（一）医疗费用由用人单位全额支付;

2）停工期间（工伤期间**、**），按原待遇支付工资;

3）暂停期间如需护理，山长桥站负责;

4）住院期间的伙食补贴，按照受伤职工所在地的标准发放;

5） 工伤赔偿：

1）如继续在单位工作，不辞职，根据恒步《工伤保险条例》的规定，可享受一次性伤残补助，7级工伤为13个月工资。

2）如选择辞职，除一次性伤残津贴外，可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由受伤员工所在地决定，赔偿金额因地区不同而有所差异，因此您可以拨打12333咨询当地劳动部门。

您应该首先申请工伤认定，然后再进行劳动能力评估。 您可以按照以下步骤操作：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾情况相对稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

应归类为 8 级残疾。 补偿上一年的平均工资10个月。 以及全额医疗费用的报销。 但是，有些药物不在清单上，您需要自掏腰包。

1、等级为10级，待遇：**期间工资+7个月工资（一次性伤残补助）+2个月工资（一次性工伤医疗补助）+2个月工资（伤残就业补助）;

2.《劳动能力鉴定——职工工伤、职业病致残分类》。

j） 10级残疾评估标准。

6） 远端指间关节或除拇指以外的任何手指功能丧失;

3、《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变， 并由雇主按月支付。

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

4、在《浙江省工商保险条例实施细则》中，劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤一次性医疗补助金发放 7个月、7个月、9个月、2个月等7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、7个月、残疾就业津贴的发放期限为7级10个月、8级7个月、9级4个月和10级2个月。