快递员会不会被罚款，快递员会被承担的公司罚款过多

看看公司的执行情况，一般情况下，是要罚款的，当然，你给公司写个证明，业务员可能更好，应该不被罚款，名单只是为了证明客户已经签字，如果以后发生什么事，你可以从名单中找到客户的签名，证明客户已经签了， 如果名单丢失了，以后万一发生纠纷，快递公司就没有任何证据了，只能承认，但是你写了证明，应该没有问题。

您好，快递员说一般会根据具体公司被罚款，但说他会被罚款500元是危言耸听。

快递公司手中一般有2个快递订单。 1 份带有寄件人签名的副本和 1 份带有收件人签名的副本。

收件人签字的快递单主要是为了证明快递公司安全，将快递交给客户。 并且客户没有异议，并在表格上签名。

那么快递公司可以通过以下方法解决问题，不管快递订单的签名是否丢失或未签名。

1、客服录音**验证客户是否安全收到快递，无异议。 然后笔记在计算机信息系统中。

2.安排快递员打印已扫描到系统的寄件人快递单。 将其交给收件人并签名，以确认快递已安全送达。

所以，这个问题有一个解决方案。 而且，快递公司考虑到快递在外面的风吹日晒下比较困难，订单掉落一般时有发生。 有处罚，但罚款也是可能的。 但是，它绝不可能是 500 美元的罚款。

这应该是一个小小的惩罚。 使用评分系统来扣分什么的，是大多数快递公司的选择。

但是，为了相互了解，互相方便，您也不是不可能给快递员写一份证明来签收。 帮助别人很有趣。 谢谢。

应该没有大问题，可以证明派送已经完成，快递公司有其内部对档案管理等规定，不符合规定必须进行评估。

这是快递公司对客户负责的要求，当然也是一种保护自己免受恶意过失的行为。 快递员做得不好，当然会受到惩罚！

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1. 快递公司对员工进行罚款是否合法？

1、快递公司对员工进行罚款属违法行为。 罚款是公共权利，行使公共权利必须有法律依据。 根据我国现行法律制度，只有国家机关才能在其法定权限范围内对行政相对人处以罚款，处以罚款时必须作出行政处罚决定，而且款项还需要上缴制定银行，而不是由处以罚款的人直接收取。

2.法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，饿土豆用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工月薪的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

2、如何处理公司拖欠的工资。

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等;

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补足职工工资;

3、协商不成的，携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;

4、如果拖欠工资的金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资。

法律分析：公司罚款是不合法的，因为公司是企业，无权罚款。 晚。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政劳动部门应当责令向劳动者支付工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1、快递公司对员工进行罚款是否合法？

1、快递公司对员工进行罚款是不合法的。 因为公司无权罚款。 但是，如果劳动者因自身原因遭受损失，可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。

经济损失赔偿金，在保留当地最低工资标准的范围内，可以从劳动者自己的工资中扣除。

2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条。

公民、法人或者其他组织对行政机关的行政处罚享有陈述和抗辩的权利; 对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

公民、法人或者其他组织因行政机关违法实施行政处罚而受到损害的，有权依法要求赔偿。

第8条. 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，违法行为给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

违法行为构成犯罪，应当依法追究罪犯责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

2. 罚款的规定有哪些？

1、罚款主体为行政主体，不是所有组织和个人都有罚款权，不是所有行政主体都有罚款权，只有法律、法规或规章授权的才有罚款权;

2、罚款对象只能是行政相对人，具体行政主体行使罚款的权力不是无限的，只能对行政相对人征收，任何组织都不能对其成员处以罚款，有罚款权的具体行政主体也不例外;

3、罚款的原因只能是违反行政法规规定。 罚款的本质是行政处罚，它决定了罚款只能针对违反行政法规的行为。 对于其他行为，即使是违法行为，也不能处以罚款。

逾期未送达的，处罚款50元。

与客户沟通态度差，导致客户投诉。 如投诉属实，可被罚款200元。

直接把快递员放在收集点，却没有送到家里。 如投诉属实，可被罚款200元。

货物交付后，内容物已损坏。 如果该投诉成立，将被处以50+价值的罚款。

很多客户对服务不满意，会向12305投诉快递员的问题，直接形成对快递员的罚款。

与客户约定时间，但不准时到达，不及时联系客户。

在送货（收货）到门的过程中，向客户收取加急费用。

法律分析：1、如果用人单位有相应的规章制度规定罚款，并且该制度是通过民主程序制定的，并且为劳动者所知，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者进行处理，否则，就没有处罚劳动者的依据。 2、如遇无理投诉，可及时向用人单位申诉当时的事实和情况，对与投诉中事实不符的内容进行反驳并要求用人单位澄清。

法律依据：《中华人民共和国邮政法》 第四十八条 邮政企业因下列原因之一造成的邮件丢失，不承担赔偿责任：包括打磨。

1）不可抗力，因不可抗力造成的保险收据邮件丢失除外;

2）物品本身的自然性质或合理磨损;

3）寄件人和收件人的过错。