合同期内半年内终止合同，赔偿

首先，你要弄清楚你的雇佣合同是怎么规定的，你是做三年的会计师还是只做半年的会计师？

如果所有三年都是会计，那么：

1. 如无提前一个月通知，应向你支付一个月的代通知金。

2、工作满半年但不满一年的：用人单位提前解除合同的，应支付你一个月的工资作为经济补偿，不到半年的，应支付半个月的工资作为经济补偿。

其次，如果您获得社会保障和公积金，您可以要求补充供款。

最后，如果用人单位不按上述方式支付，可以申请劳动仲裁，费用全免！

1.“我不知道我能不能拿到2个月的工资？ “：是的，你可以要求它。 理由：

1）你接手时，没有在合同中约定雇主是临时工，现在雇主不提前一个月通知就解雇你，应向你支付一个月的代通知金。

2）工作满半年但不足一年的：用人单位提前解除合同的，用人单位应支付你一个月的工资作为经济补偿。

2、另外，如果工作半年没有购买社保，可以要求补缴。

3、关键是：单位和你签订的合同是半年吗？ 看到你说“我已经工作了半年”，应该是合同期超过半年吧？

在接手之前，您是否在公司工作过？ 雇佣合同中约定的职位是会计师吗？ 你需要弄清楚。

根据《劳动法》的有关规定，用人单位解雇劳动者，应当提前一个月书面通知劳动者，并按照劳动年限给予相应的经济补偿。 不缴纳社会保险的，除补缴外，还处以两倍的罚款。 您可以带着考勤表或工资表向劳工部门提出上诉并要求赔偿。

建议您咨询当地律师或劳动部门。 祝你好运！

拿不懂。 您只能获得半个月工资的经济补偿，但您可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求赔偿您的经济损失，或按合同约定的违约金。

是的，产假和哺乳假是《劳动法》规定的法定节假日，如果女工因任何原因不得不解雇她，雇主应予以补偿。

产假和哺乳假是《劳动法》规定的法定节假日，用人单位无权以任何理由解雇女工。 当然，上市公司应该给予相应的补偿。

如果您要立即离开，您将获得 1 个月的遣散费。

您可以要求 1 个月的赔偿。

1、单位解除合同的，可以要求经济赔偿。

合同的终止方式如下： 1、因违约而终止合同的，赔偿金额应当等于违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益; 2、因不可抗力导致合同终止的，可免除部分或全部责任。

《中华人民共和国民法典》第566条规定，合同终止后，尚未履行的，应当终止履行; 已经履行的，根据合同的履行情况和性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，樱枝有权要求赔偿损失。 因违约而终止合同的，有权解除合同的人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。 主合同终止后，除担保合同另有约定外，对债务人应当承担的民事责任，由脊核担保人仍应承担担保责任。

被解雇半年的员工，按一个月的工资发放补偿，因为我国规定直接员工的经济补偿年限，按工作时间发放，如果一年没买，但已经6个月了，直接算作一年。

1、被解雇半年的员工如何补偿？

被辞退半年的员工，按一个月工资给予补偿，按员工在单位工作年限和每满一年一个月工资支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位在什么情况下终止劳动合同时应当向劳动者支付遣散费？

1、用人单位协商提出解除劳动合同，与劳动投诉人协商同意解除劳动合同的;

2、劳动者非因工病、受伤，规定医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整仍不具备本职工作资格的，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

4、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动合同解除;

5、用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整，依法裁员;

6、用人单位生产经营困难严重，依法裁员的;

7、企业变更劳动合同后仍需裁员的，用人单位应当按照法律规定的程序裁员;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行的劳动者，用人单位依照法律规定的程序解雇员工;

在当代社会，如果用人单位想随意解雇员工，那么就需要发放遣散费，这实际上是用人单位支付的货币价格，当然，这方面的补偿是有一定年限的。