实施股权激励需要具备哪些条件

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股权激励的条件是明确激励对象（员工）; 激励的内容是赋予员工股东权益; 企业的配置必须符合法律要求; 在激励计划期限内完成的工作。 股权激励是企业拿出部分股权来激励高级管理人员或优秀员工的一种方式。

[法律依据]。《上市公司股权激励管理办法》第十五条。

上市公司启动股权激励计划时，可以设置保留权，保留比例不得超过股权激励计划授予权益数量的20%。

上市公司应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内，明确授予保留权益的对象; 如果超过12个月未指定激励对象，则保留的权利和利益将失效。

法律分析：上市公司有下列情形之一的，不得实施股权激励：（一）最近会计年度的财务会计报告由注册会计师出具的否定意见或者审计报告不能发表意见; （二）最近会计年度财务报告内部控制审计报告由持否定意见或者不能发表意见的注册会计师出具;（三）上市后近36个月内，未按照法律法规、公司章程和公开承诺分配利润的。

法律依据：上市公司股权激励管理办法 上市公司有下列情形之一的，不得实施股权激励：（一）最近一个会计年度的财务会计报告由持否定意见的注册会计师出具或者审计报告不能发表意见的; （二）最近一会计年度财务报告内部控制审计报告由持否定意见或者无法发表意见的注册会计师上调; （三）上市后近36个月内，未按照法律法规、公司章程和公开承诺分配利润的。

股权激励的实施，要求在上市后最近36个月内按照法律法规、公司章程和公开承诺进行利润分配。 根据相关法律法规，用于激励的股权一般不具有表决权。

第二条 上市公司股权激励管理办法 本办法所称股权激励，是指上市公司以公司**为对象，对其董事、高级管理人员等员工实施的长期激励。 上市公司实施限制期权或者期权股权激励的，适用本办法; 以法律、行政法规允许的其他方式实施股权激励的，参照本办法的有关规定实施。 《上市公司股权激励管理办法》第十四条规定，上市公司可以同时实施多期股权激励计划。

同时，如果实施多阶段股权激励计划，激励计划各阶段设立的公司绩效指标应保持可比性，后期激励计划中的公司绩效指标应低于前期激励计划中的绩效指标，上市公司应充分说明原因和合理性。 有效期内上市公司所有股权激励计划涉及的目标总数不得超过公司总股本的10%。 除股东大会特别决议通过外，有效期内通过所有股权激励计划授予任何激励对象的累计金额不得超过公司总股本的1%。

上市公司不具备实施股权激励的条件，可以实施股权激励。 不允许股权激励的情形包括：注册会计师在最近一个会计年度出具否定意见或者不能发表意见的审计报告; 出具否定意见或无法发表意见的审计报告等。

上市公司股权激励管理办法

第七条 上市公司有下列情形之一的，不得实施股权激励：

1）最近一个会计年度的财务会计报告的审计报告是由注册会计师出具的，有否定意见或者不能发表意见的;

（二）注册会计师出具否定意见或者不能发表意见的最近会计年度财务报告内部控制审计报告;

（三）上市后近36个月内未按照法律法规、公司章程、公开承诺分配利润的;

（四）法律法规规定不实施股权激励的;

（五）中国证监会认定的其他情形。

1、《公司法》规定的股权激励对象是什么？

激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不包括独立董事、监事。 在中国境内工作的外籍员工、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员都可以成为激励对象。 个人或者集体持有上市公司及以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女，不得享受激励。

以下人员也没有资格获得奖励：

1. 最近 12 个月内被 ** 交易所确定为不合适的人。

2、近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不合适人选。

3、近12个月来，中国证监会及其派出机构因重大违法违规受到行政处罚或禁止进入市场。

4、公司法规定不得担任公司董事、高级管理人员的人员。

5、法律法规规定，不得参与上市公司的股权激励。

6、中国证监会认定的其他情形。

法律分析：合并股权激励的条件是明确激励对象（员工）; 激励的内容是赋予员工股东权益; 企业的配置必须符合法律要求; 在激励计划期限内完成的工作。 股权激励是企业拿出部分股权来激励高级管理人员或优秀员工的一种方式。

法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第十五条 上市公司启动股权激励计划时，可以设置保留权益，保留比例不得返还国家超过股权激励计划授予权益数量的20%。

上市公司应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内，明确授予保留权益的对象; 如果超过12个月未指定奖励对象，则模仿网站保留的权利和利益将失效。