员工手册在工厂中的作用是什么？

统一思路，齐心协力。

我们知道没有规则。 员工手册是公司管理员工的重要法宝，有了员工手册，员工就有了做事的规则，那么员工手册一定要交给员工吗？ 或者它可以放在公司的特定位置吗？

现在让我给你答案。

员工手册对员工的考核、薪酬、福利等有详细的规定，因此员工需要对员工手册有一定的了解，员工手册不必发给员工。 企业可以选择是否发给员工，但需要保留“通过有效渠道告知员工”的证据，如果有培训，要做好培训记录：培训时间、培训内容、学员签到，并保留员工手册的文本作为培训记录的附件。

员工手册主要是企业内部人事制度管理规范，同时涵盖了企业的方方面面，承载和传播了企业形象和企业文化。 它是一种有效的管理工具，也是员工的行动指南。 《员工手册》是企业规章制度、企业文化和企业战略的凝结，是企业内部的“法律法规”。

如果把员工手册交给员工，员工就会照着手册办，不容易犯错，各级管理人员对规定的执行也很简洁; 但同时，如果用人单位违反手册的内容，或者手册的规定本身违法，劳动者很容易及时抓住证据提起劳动争议诉讼。 如果不给员工手册，日常使用起来会很麻烦，新员工可能不熟悉一些规定，可能会导致错误。

从企业的角度来看，法律上的《员工手册》可以成为企业有效管理的“**”; 从员工的角度来看，是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自身工作规范和行为规范的指南。 特别是，当公司单方面解雇员工时，法律上的“员工手册”往往成为强有力的依据之一。 如果用人单位没有规定或规定不明确，当劳动争议由此产生时，就会因缺乏依据或依据不明确而陷入被动状态。

制定法律上的“员工手册”，是法律赋予企业的权利，也是企业管理的必要条件。

员工手册关系到员工在公司如何做事和工作方式，员工手册是否应该发给员工也很重要，所以员工手册需要掌握在员工手中是一种非常正确合理的做法。

1. 员工简历复印件一份。

2、身份证复印件、相关毕业证、学历证书复印件一份，各项资格证书（原件验证）。

3、学历信息网打印出的学历验证报告复印件一份（准入大专以下者无需）。

4、辞职证上加盖上原单位公章或人力资源部印章（最好是公章，更可信） 5. 3 一寸彩色 **3.

6、社保卡、住房公积金卡复印件1份（原件） 7、区级以上正规公立医院入职体检表复印件1份（或三个月内有效健康证明） 8、面谈评估表复印件1份（必要时背景调查表复印件1份） 9、 报名登记表复印件1份。

10、员工签署的雇佣承诺书复印件一份（必要时必须有员工签署的保密竞业限制协议）。

11、劳动者签订的劳动合同一式两份。

12、新员工工资审批表复印件一份。

如果您在职，请提供身份证复印件，两张 1 英寸光头**，并附上您手中的证书以备再就业。

剩下的就是单位的问题了。

你要处理什么样的员工手册？。。

公司简介。

企业文化。 岗位责任制。

操作标准化。

操作公式。 安全规则。

员工权利。 员工义务。

根据实际情况而定。

或者在网上寻找一些模板。

第一条 为使员工了解公司概况、工作要求、奖惩等，并在工作中认真贯彻落实，维护生产经营、工作生活正常秩序，保障员工合法权益，制定本手册第二条指导思想： 以生产经营为中心，坚持加强思想政治工作，并结合必要的行政经济手段，培养和造就一支理想主义、有道德、有教养、有纪律的队伍，充分发挥他们的热情和创造性，确保公司目标的实现。