如果你没有合同，因为在超市打扫卫生而被解雇怎么办

如果不签合同，可以签3个月，这算是事实上的合同！

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作时间长短，可以使用“举证责任倒置”的原则，由雇主在仲裁或诉讼时签发，因为每个在一个地方工作的人都应该填写一份报名表。

这也证明了你的工作时间，你也要签工资，工资单也应该由雇主出具，证明你的月收入状况。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保护自己的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样你就可以知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，这将使你受益一辈子。

需要律师的帮助。

法律分析：如果你没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，你可以得到经济补偿。 未签订合同一个月的，可以要求双倍工资，违规解雇的，按照工时长短计算补偿金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四条、第十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

总结。 亲爱的，好老板，我在超市打工的时候，因为没有签合同被解雇了，没有签劳动合同就得到了补偿，但是劳动关系存在，我可以得到经济补偿。 未签订合同一个月的，可以要求双倍工资，违法解雇的赔偿金按工作时间长短计算。

亲爱的，好老板，我在超市工作时没有签订劳动合同而被解雇并得到补偿，但劳动关系存在，我可以获得经济困难的赔偿。 未签订合同一个月的，可以要求双倍工资，违规解雇的，按照工时长短计算补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定停止谈判，并支付差额补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

如果我在小超市工作了两年后没有签订合同就被解雇了，我可以赔偿吗？

是的。 您可以去劳动合同进行仲裁。

那我该怎么办？

证据可以收集到劳工局。

需要什么。 驱逐出境的证据仍然存在。

驱逐出境的证据。

如果没有证据怎么办？

他当面对我说。

这也可以直接提交给劳动局。

法律分析：1、超市没有理由解雇怎么办。

用人单位无正当理由单方面解雇劳动者的，需要支付双倍赔偿金。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 失明不足半年的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、如何申请劳动仲裁：

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。 2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院; 3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者进入用人单位工作，应当与用人单位签订书面劳动合同，没有书面劳动合同不得工作。

劳动者未签订劳动合同而被解雇的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付一定数额的经济补偿。 遗体补偿标准如下：

1.劳动者未签订劳动合同的，用人单位应当按照当地最低工资标准向劳动者支付一个月的工资和经济补偿;

2.用人单位无法提供劳动者劳动合同或者劳动合同书面形式不完整的，用人单位应当按照用人单位上一年度同岗位平均工资支付劳动者一个月的工资和经济补偿。

因此，如果劳动者未签订劳动合同而被解雇，雇主需要支付一定数额的经济补偿，补偿金额应按上述标准计算。 同时，建议员工在录用后及时与用人单位签订书面劳动合同，避免工作混乱。

虽然超市没有和你签订劳动合同，但你和超市都是一个尊重档案、及时工作的傻子。 只要你能掌握这些证据，也可以证明你与超市有雇佣关系，超市需要赔偿你解雇你。