我在试用期内被解雇了，我征求了关于该怎么做的建议

如果不符合就业条件，则不予补偿。

单位因其他原因被解雇，可以要求赔偿半个月工资。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

你好！ 可以依法提出索赔。 您有权向劳动监察局提出申诉，也可以申请仲裁。

法律分析：用人单位与劳动者在试用期内终止的劳动合同必须符合相关法律法规的规定。 否则，在试用期内不得无故终止与劳动者的劳动关系。 单位无故解雇的，可以要求单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的; （二）劳动者严重违反用人单位规章制度的， （三）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位工作完成有严重影响的，或者由用人单位提出;（五）拒不改正的，因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效，（六）依照以下规定追究刑事责任的

在试用期内被解雇的劳动者，可以申请仲裁，要求用人单位支付遣散费。 试用期是雇主和雇员之间的试用期。 在此期间，雇员可以提前三天通知雇主终止雇佣合同，而无需给出任何理由。

但是，用人单位在解除劳动合同时是否需要支付遣散费或者代通知金，应当区分解除劳动合同的理由。 但是，因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同被解除的，应征求劳动者的意见。 经劳动者同意，应当签订协议，协商解除劳动合同，并按照协议向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法

第32条.

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

试用期内，用人单位可以解雇劳动者，但用人单位必须证明劳动者不符合用工条件，这就要求用人单位在招聘员工时首先向劳动者明确雇佣条件是什么，然后明确说明考核依据和考核方法，并落实具体的考核行为。

试用期一般是用人单位与劳动者在初次建立劳动关系后设定的一定试用期，以增进相互了解，决定是否最终选择对方。

试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。 试用期的长短取决于合同期的长短。

法律依据：《劳动合同法》第二十一条：试用期内，劳动者具有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的除外，用人单位不得解除肢体劳动合同。

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。