如果公司对病假工资的规定不符合法律怎么办 10

法律分析：根据有关规定，员工每月病假或非工伤假低于企业月平均工资的，最高可补足企业月平均工资的40%，但不得高于员工原工资水平，不得高于该市员工前一个月的平均月工资年。如果企业月平均工资的40%低于当年全市企业职工最低工资标准的80%，则应达到当年全市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工病假工资或病费救济费最低标准不包括应由职工缴纳的养老保险费、医疗失业保险费和住房公积金。

法律依据：企业职工病伤、非工伤医疗期限规定

第四条 劳动者在医疗期间6个月内生病停工的，病假工资按下列方法计算支付：

1）连续服务年限不足10年的，按员工工资的70%支付;

2）连续工作10年以上不满20年的，按工资的80%支付;

3）连续工作20年以上不满30年的，按工资的90%支付;

（四）连续工作满30年以上的，按工资的95%支付。

经济效益良好的企业，在上述标准的基础上可增加5%。 对经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职代会或职代会审议批准，可适当降低。 下调比例一般不超过各职等标准的5%。

特殊情况下超过5%的，报区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工在医疗期间生病停岗6个月以上的，按照局采取的方法计算支付病假工资

1）连彤工作不满10年的，按其工资的60%支付;

2）连续工作10年以上不满20年的，按工资的65%支付;

3）连续工作20年以上的，按工资的70%支付。

第六条 原国家劳模、省（部）级劳模、军队以上单位被授予战斗英雄、一级立功并始终保持荣誉的职工，在病假期间应当领取工资。

第七条 职工在医疗期间生病停工的，每月病假工资不得低于当地最低工资的80%。

1.病假。 病假是指劳动者因病或非工伤需要停工就医时，企业应当根据劳动者的实际工作年限和在用人单位的工作年限给予一定的病假。 病假工人可以照常带薪，病假不低于当地最低工资的80%。

2、公司不带病假是否违法。

人难免会有头痛和脑热，生病的时候，因为身体原因不能继续工作，需要请病假休息一下，所以在病假期间，因为员工不上班，工资不按实际计算支付， 单位给员工的工资，要按一定的标准支付。在工作期间，如果员工因疾病等情况不能继续工作，也可以向用人单位申请病假，用人单位也需要按规定给员工发工资，但病假工资一般不会全额支付，而是按正常工资的70%支付， 如果低于此标准，员工可以申请劳动仲裁，以保护自己的权利。

1）享受年假的条件为：在同一单位工作一年以上或连续在不同单位工作一年。

2）用人单位只能在正常工作日内安排休假，元旦、春节等国家法定节假日不能请假。

3）用人单位不安排年假或者未按规定支付年假工资的，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4）如您违反用人单位的规章制度，被用人单位解雇，但在两职人员关系存续期间，您未享受休假，您有权要求用人单位向您支付日工资的三倍。

3.请假注意事项。

1）享受年假的条件为：在同一单位工作一年以上或连续在不同单位工作一年。

2）用人单位只能在正常工作日安排休假，不能在元旦、春节等国家法定节假日安排休假。

3）用人单位不安排年假或者未按规定支付年假工资的，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4）如您违反用人单位的规章制度，被用人单位解雇，但您在双方劳动关系存续期间不享受休假的，您有权要求用人单位向您支付日工资的三倍。

总结。 勤勤竭诚为您服务 您的问题将由老师回答<> 如果病假工资公司不按国家规定支付，您可以通过以下方式处理：1

与公司沟通：首先，您可以直接与公司沟通，了解公司为什么不按规定支付病假工资，并提出自己的要求。 如果你能达成共识，你就可以解决问题。

2.向劳动监察局投诉：如果与公司的沟通不成功，请考虑向当地劳动监察局提出投诉。

劳动监察局对公司进行调查并惩罚违规行为。 3.通过法律手段：

如果以上方法均无效，可以通过法律途径解决。 可以聘请律师起草诉讼材料，向人民法院提起诉讼，要求公司按照国家规定支付病假工资。

秦勤竭诚为您服务 您的问题将由老师解答 <> 病假工资公司不按国家规定支付的，可以通过以下方式处理： 1与公司沟通：

首先，您可以直接与公司沟通，了解公司为什么不按规定支付病假工资，并提出自己的要求。 如果你能达成共识，你就可以解决问题。 2.

向劳动监察局投诉：如果与公司的沟通不成功，请考虑向当地劳动监察局提出投诉。 劳动监察局对公司进行调查并惩罚违法者。

3.通过法律途径：如果以上两种方法无效，可以通过法律途径解决。

您可以请律师起草诉讼材料，向人民法院提起诉讼，要求公司按照国家规定支付病假工资。

你好，亲爱的<>

另外，在我国，我们应该按照国家规定支付病假蜡假工资，如果公司不按规定支付病假工资，是违反中华人民共和国劳动法规定的，所以您可以采取上述措施来保护您的合法权益。 <>

总结。 如果病假不是由公司按照国家规定支付的，可以通过劳动仲裁处理。 用人单位未按照劳动合同约定支付病假工资的，劳动者可以先与用人单位协商解决问题。 协商不成的，应当及时向当地劳动监察大队提出申诉; 问题仍无法解决的，应当向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

病假工人可以照常带薪，病假不低于当地最低工资的80%。

病假麻烦，公司不按国家规定发工资，可以用劳动仲裁处理。 用人单位在请病假时未按照劳动合同约定支付病假工资的，劳动者可以与用人单位协商解决。 协商不成的，应当及时向当地劳动监察大队提出申诉; 问题仍无法解决的，应当向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 病假工人可以照常带薪，病假不低于当地最低工资的80%。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因劳动关系确认而产生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动赔偿、工伤医疗费、经济赔偿、丧葬、补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

具体情况如何，方便详细谈谈吗<>

5月21日到29日，我在医院进行病假筛查、工资发放，问了多少病假，项目习的工作人员说50%（我在公司工作了11年多）这是不合理的。

如果你的病假有50%的工资，这取决于你的基本工资是否远高于你当地的工资。

根据员工在企业的服务年限，如果员工服务年限不足2年，按以下比例支付其工资的60%; 满2年但不足4年者，按工资的70%缴纳; 满4年以上6年以上者，80%工资; 满6年但不满8年者，按工资的90%缴纳; 在长昌工作8年以上者，将获得100%的工资。

病假工资的编制依据：所有月薪工人按月计算，所有计件工资工人按过去三个月的平均工资计算。 但是，所有工人的工资不得低于最低工资的80%，低于本标准的，应按最低工资的80%支付。

法律依据：《员工带薪年假规定》

第二条 机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

第三条 工作满1年不满10年的员工，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和滚动休息日不包括在年假中。