如果员工不自愿离开公司，对工资有什么影响？

它必须产生影响，雇主不能支付工资。

有薪水。 但是，如果劳动者擅自辞职，未提前30日书面提出辞职，用人单位不具备劳动合同法第三十八条规定的情形，则该劳动者属于违法行为。 用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。

需要头发。

中国《工资支付暂行规定》第九条。

用人单位与劳动者解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除劳动合同时结清劳动者的工资。

公司应在完成辞职手续后当月结算离职员工的工资，但很多公司往往按照过去支付工资的习惯，在下个月的一次或合理的时间点结算工资。

工资是劳动者应得的劳动报酬，法律要求劳动者支付工资是所有劳动者的合法权利，因此只要他们支付了实际劳动，他们就有权在辞职时要求公司支付工资。

如果员工辞职，给公司造成一定损失，公司可以从员工工资中扣除一定金额作为补偿，但公司自愿离职不支付工资是违法的。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

员工被经理解雇，第二天就离职，公司不交工资，不给老板辞职，这合理吗？

员工自愿离职的，公司应当按照员工实际工作天数支付工资，以自愿辞职为由拒绝支付工资是违法的。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

他们的规章制度说15天，但是你告诉经理辞职，经理说你第二天不用上班，这意味着他在时间到来之前同意了你的辞职，也就是说，他同意了你的辞职，这意味着你正常离开了！ 因为你没有说再见，或者未经同意直接离开，根据劳动法的规定，如果你是正式员工，他最大的权利是留你30天，但如果你说辞职了，他会让你不30天就走，那么你可以直接走，如果你不说直接走， 造成损失，他们肯定会给你找麻烦，但这也意味着！这是不择手段的生意！

明明是不想给员工发工资，想尽办法利用法律的漏洞，但没办法！ 因为他放过你！ 敢少付工资！

怕什么？ 实在不好，去劳动监察大队吧！ 如果那行不通，劳动仲裁！。

如果你没有脸，你只能使用这种方法。 这种公司就是给一点颜色，开一个大的染色作坊。 其实他没什么权力，你不用怕他，不发你的工资？

他想做什么？ 参与黑社会势力？ 看看街上经常能看到的文字，扫除邪！

这是一个法治社会！ 法律对人民的保护还是很大的，特别是在劳动方面，现在有很多不法企业，有的人就是太嚣张了，有的只是为了赚更大的钱，等等。 劳动仲裁是免费的，而且是完全免费的！

只要员工经过正常的辞职程序，公司就无权不支付员工的工资。

公司规章制度规定，辞职报告必须提前15天提交，如果当天辞职，将不予支付。 在告诉经理辞职后，经理直接让他第二天不要使用。 后来，经理拒绝支付工资，理由是他当天辞职，当天离开。

这符合劳动法吗？ 你能列出相应的条目吗？

有合法同意自动离开公司而不交出工作的权利，给公司完成经济损失是违法行为

根据规定，辞职应提前三十天向工厂提出，一个月后再进行。 劳动法没有说有急于辞职和提前十五天，所以法律不支持。

如果你离开公司后只欠你一个月的工资，公司有正当理由不给你。 因为你没有按照规章制度和程序辞职，而是离职离开了，耽误了工作肯定拿不到工资。

作为一般规则，员工应提前 30 天发出辞职通知。 《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得扣除劳动者的工资。 但是，如果用人单位依法制定了相关规章制度，可以减薪。

这也取决于单位的规章制度是如何规定的。

如果公司不给我交社保，是我自己交的，公司不交社保就辞职了，公司说你把家里交的钱还了，公司给你付了，你能得到赔偿吗？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当在劳动关系成立之日起一个月内订立书面劳动合同。

应该支付工资。 如果员工不打招呼就离开公司，雇主将赔偿由此造成的损失和招聘费用。 然后补发工资单。

按照劳动法的规定，公司将依法处理，不得不支付工资。

公司无权不向员工支付工资。 工资是他自愿由公司造成的？ 损失。 他将负责。

仍应支付工资; 但是，如果公司因员工辞职而遭受损失，可以要求员工支付赔偿金。

1.《劳动法》规定，劳动者为用人单位支付劳动报酬后，有权获得劳动报酬。 这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。 所以，我为公司工作，公司要给你发工资，如果你不发工资，就是违法的。

2、就算是自愿离职，毕竟是为公司工作过，也要交工资。 公司可以因您自愿辞职而从您的工资中适度扣除，但必须按照符合程序的规章制度建立，如规章制度通过民主程序讨论并经广大员工批准、公示、员工经过培训并签字确认， 或劳动合同中有约定。否则，公司不能随意扣减员工工资，因为公司无权实施行政处罚。

至于工资的扣除，一般不能超过20%，或者扣除后的剩余工资不得低于最低工资。

我提前说过，你为什么不发工资。

员工未明确交接超过15天不上班的，相当于旷工，公司可以按照规定解除与员工的劳动合同，并扣除未付工资。

劳动法是最基本的法律规定。 在此基础上，也有必要看一下公司的规章制度是如何规定的。 如果你只是自愿离职，但不办理任何手续，这是不行的。

用人单位应当足额、及时地支付劳动报酬。 2.劳动者在劳动合同期内提前30天通知，试用期内提前3天通知的，用人单位提出解除与用人单位的劳动合同的，无需支付经济补偿。

但是，应支付工人的正常报酬。 3.劳动者解除劳动合同的，用人单位应当解除劳动合同。

自劳动合同签订之日起二日内，支付劳动者劳动报酬。 4.综上所述，公司拒绝支付自愿离职员工的劳动报酬属于违法行为。

劳动者未逾期改正或者支付的，依法给予处罚，并处原劳动报酬双倍的赔偿金，并支付给劳动者。 在实践中，它通常超过大多数。

公司员工自愿离开公司，公司不允许他们碰，也发不起工资。 劳动者在上班提供劳动时，有权获得相应的劳动报酬。 您可以与雇主协商，办理相关辞职手续并领取工资。

协商不成的，可以向当地劳动和社会保障部门投诉; 或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 琪庆。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动部《关于世王维兴劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部1996年第354号） 18 劳动者应当严格按照劳动法的规定，提前30日向用人单位提出书面请求。 劳动者自愿辞职属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同劳动法规定赔偿办法》的规定承担赔偿责任。

劳动部《工资支付暂行规定》1994年第489号 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

《工资和朋友支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动困难报告报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。