制定裁员计划的步骤是什么？

法律分析：企业裁员流程为：1、破产或生产经营严重困难时需要裁员; 2、提前30天向工会或全体员工说明情况; 3、听取工会或职工的意见; 4、制定裁员计划; 5、向劳动行政部门报告; 6.裁员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或职工意见后，可以向劳动行政部门报告后减少人员裁减计划

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

1）提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营情况信息。

2）提出裁员方案，包括：根据法律、行政法规和集体合同的规定，拟裁员人员名单、裁员时间和实施步骤，以及拟裁员人员的经济补偿措施;用人单位不得解雇下列人员：经确认丧失或者部分丧失工作能力的患职业病、工伤人员; 女员工在怀孕、分娩或哺乳期间怀孕; 法律、行政法规规定的其他情形。

3）征求工会或全体员工对裁员计划的意见，并对计划进行修改和改进;

4）向当地劳动社会保障行政部门报告裁员方案和工会或全体职工的意见，听取劳动和社会保障行政主管部门的意见;

5）用人单位应当正式公布裁员计划，办理与被裁员人员解除劳动合同的手续，按照有关规定自行支付被解雇人员遣散费，并出具下岗证明。

如何补偿经济裁员？

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定，按照用人单位服务年限和满一年一个月的工资向劳动者支付补偿金。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产，正在接受法定整顿或者生产经营遇到严重困难，需要下岗的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况， 听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后可以下岗。用人单位依照本条规定裁员，并在六个月内录用人员的，应当优先处理被裁撤的人员。

法律分析：1.默示辞职。 2.扔“绣球花”。

3.自愿辞职。 4、自愿减薪。 5.基层锻炼。

6.快速获胜。 7. 通过电子邮件通知。 8. 提前退休。

9. 特别休假。 10. 在职培训。 11.逐点突破。

12.改变就业形式。 13. 提高性能。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或职工意见后，可以减少裁员计划，向劳动行政部门报告后

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;

2）与单位签订无限期劳动合同;

3）家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养。

依照本条第一款规定裁减人员人数，六个月内重新聘用的，应当通知被裁退人员，对已裁撤人员，同等条件优先予以裁撤。