企业职工病假工资发放规定

用人单位应按不低于当地最低工资80%的比例支付病假工资。

劳动。 关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见

劳动部发1995年第309号。

59、在生病或非工伤**期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

根据《劳动部关于印发企业职工病非工伤医疗期限条例》的通知第五条（第5条）。〔1 9 9 4〕 4 7 9）、企业职工在医疗期间的病假工资、病费减免费和医疗待遇，按照有关规定执行。

根据《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，企业在生病或者非工伤期间，应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者病费救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不低于最低工资标准的80%。

根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者非因工作原因生病或者受伤的，在规定的医疗期限内，非因工伤生病或者受伤的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

比如广东《工资支付条例》实施后，就规定员工请病假的，工资不得低于当地最低工资标准，单位当然可以根据工作年限给予一定比例的工资，只要不低于当地最低工资标准即可。

病假工资计算公式：

员工病假工资=月基本工资-日工资（1-员工享受的病假工资比例）病假天数。

法律分析：医疗期限是指企业职工不得因病或者非工伤解除劳动合同，停工治疗、休息的期限。 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照其实际工作年限和单位工作年限，给予3个月以上24个月的医疗期。

企业职工非因工病、受伤，在医疗期间累计停诊不超过180天的，企业应当支付相当于其工资70%的病假工资，累计超过180天的，支付其工资的60%作为病假救济费。 医疗期不足半年的，病工假工资按在企业服务年限的60%以上100%计算; 如果连续治疗时间超过六个月，则金额为该人工资的40%至60%。 需要注意的是，具体计算方法可能并非各地都一样，但无论采用何种计算方法，根据《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，每月病假工资不能低于当地最低工资的80%。

法律依据：《员工带薪年假规定》

第二条 政府机关、组织、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等连续工作满一年的，应当享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

首先，如果劳动者请假程序符合要求，并按用人单位的要求提供了病假证明，用人单位应当批准病假并支付病假工资。 但是，如果您要休长期病假，那么就要计算病假工资了。 根据法律规定，如果员工因病或非工伤连续休假六个月，则称为“短期病假”，如果超过六个月，则称为“长期病假”。

病假工资 =（计算基数计算系数病假天数。

根据原劳动部关于加强企业职工病假管理，保障职工病假期间生活的通知，六个月内生病的职工：

1）连续工作不满两年的，按员工工资的60%计算支付;

（二）连续工作满两年但不满四年的，按工资的70%支付;

3）连续工作满四年但不满六年的，按工资的80%支付;

（四）工资的90%，按照连续工作六年以上不满八年的人员工资计算支付;

5）连续工作八年以上者，按工资100%支付。

如果员工生病超过六个月：

1）连续工作不满一年的，按工资的40%支付;

2）连续工作一年以上不满三年的，按工资的50%支付;

3）连续工作满三年以上的，按工资的60%支付。（这里所说的个人工资是指正常情况下员工实际工资的70%。 ）

4）如果员工的病疗费用低于企业平均月工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予员工相应的补贴。

5）如果员工病假工资高于上年度平均月工资，可按上年度月平均工资计算支付。

注：实施细则的规定因地而异，也不全那么详细，所以病假工资的具体比例可以咨询当地人力资源和社会保障部门。

根据我国法律的有关规定，在病假期间，用人单位必须向劳动者支付相应比例的病假工资，否则由劳动者支付相应的补偿金。

法律分析：企业员工因病或非工伤需要停工就医的，根据其实际工作年限和单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期限。 企业职工非因工病、受伤，在医疗期间累计停诊不超过180天的，企业应当支付相当于其工资70%的病假工资，累计超过180天的，支付其工资的60%作为病假救济费。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》是庄严的。

第十三条 疾病、非工伤伤残待遇规定：第二款 职工、职工因病或者非工伤停工，出差就医的，停工看病的，由企业行政部门或者用人单位按照企业服务年限支付病假工资; 其金额为员工工资的60%至100%;连续医疗期超过六个月的，疾病或非工伤补助金额应根据劳动保险**按月支付，金额为员工工资的40%至60%，直至其能够工作或被确定为残疾或死亡。 具体措施见实施细则。

法律分析：员工在病假期间仍有权获得工资。 在生病或非工伤**期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费用，病假工资或疾病救济费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

员工在病假期间仍有权获得工资。 在生病或非工伤**期间，企业应当在规定的医疗期限内按有关规定缴纳病假工资或疾病救济费，病假工资或病费减免费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

法律依据]《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，企业在生病或者非工伤期间，应当在规定的医疗期间按照有关规定支付职工病假工资或者疾病救济或者救济费用， 病假工资或疾病救济费用可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。

员工在病假期间获得报酬。 劳动者在规定医疗期间的工资，由用人单位按照有关规定支付，即病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准80%。

病假期间可以不带工资吗？

病假期间不可能无薪。 病假或非工伤病假工资=（计算基数月薪日数）计算系数病假天数。 在生病或非工伤**期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定缴纳病假工资或病假救济费，病假工资或病费减免费可以低于当年最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

病假期间可以扣除工资吗？

不。 员工在就医期间请病假的，不扣除绩效工资，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受医疗期间，在医疗期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资， 工伤按照《工伤保险条例》执行。根据相关法律法规规定，企业职工因病或非工伤需要停工就医时，国家规定门诊病假最长开放数天，根据实际工作年限和单位工作年限， 应给予员工三个月至二十四个月的医疗期

（一）实际工作经验不足10年的，在单位工作不满5年的，3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，工作经验不足5年的，6个月;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

法律依据：《企业职工病假、非工伤医疗期限条例》第四条，按照医疗期限为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。