提前一个月辞职，公司会扣除10个月的工资

你不能没有这个保险，你必须告诉他们你的保险到你转账的临时账户，否则你必须支付滞纳金。 公司不应该扣你的工资去叫保险，因为你一月份离开，保险公司会在十二月份给你发工资。 他们是不合理的。

如果是意外保险或其他东西，就必须支付，因为公司应该在月初购买。

交社保就不用扣，公司不该傻，社保公司会付大头。

这是合理的，这是公司的义务，保险是强制性的，如果坏了，以后就要自己支付。

不，您不需要保险。 保险终止后，您必须先补足保险，然后才能在新单位支付新保险。

工资就是工资，保险就是保险。

如果公司想提前解雇员工，就必须支付赔偿金。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

您不必用工资支付保险费，但您也可以要求公司支付保险费和赔偿金。

企业不同意的，向劳动和社会保障监督部门申请劳动仲裁。

交出来，找不到新单位，自己付的保险系数高。

第一：你不需要支付这个保险。 到现场开立新账户，转账原账户合并！

第二：既然你的辞职报告提前审批了，也可以提前离职，工资必须结算。

法律分析：不合法。 员工违反30天书面通知要求，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。

《劳动合同法》规定提前一个月辞职，这是合法的。 但是，中华人民共和国《劳动合同法》并未规定不提前辞职就扣减工资，这是违法的。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

如果我没有辞职，如果我突然离职，我需要支付违约金吗？

可以要求赔偿！ 但不一定是1个月的工资！

例如，如果员工未履行提前通知义务而离职，企业短期内无法补员，或因员工辞职而导致公司重要项目可能无法完成，从而给公司带来外部商业违约风险和间接损失。 （很多公司会在规章制度中规定，一个月内辞职会扣除当月的工资，其实这是无效条款）。

询问如果公司不同意离开公司该怎么办。

答：劳动合同的条款有哪些 你有没有仔细看过关于辞职的信息所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方的权利和义务而达成的协议。 其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件、违反劳动合同的责任等。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。

问：矿工扣除上个月的工资是否违法？

提前一个月辞职并扣除工资是不合法的。 根据相关法律规定，员工必须提前一个月提交书面辞职申请，如果一个月前未提交书面辞职申请，员工应承担由此给公司造成的损失。 一般情况下，公司会根据离职员工的职位，扣除员工的工资来弥补这一损失。

法律分析

提前一个月辞职并扣除工资是不合法的。 如果公司没有过错，一般员工可以提前30天书面通知解除劳动合同，如果用人单位未提前通知，则赔偿用人单位的损失。 对于员工来说，如果有辞职意向，可以先找下一个用人单位，然后可以提交辞职申请，辞职申请得到部门领导批准后，最后在人事部办理相应的辞职手续。

如果员工匆忙离职，书面申请在辞职前不到一个月就因辞职而到期，公司此时可以扣除部分工资，但员工也应咨询人事部门，明确扣除工作的计算方法，员工不应允许公司随意扣减工资。 如果员工没有违反劳动合同法，但公司在离职时仍然恶意扣减员工工资，一旦出现此类问题，员工不应忍气吞声，提起劳动仲裁，依法维护员工自身权益。

法律依据

关于支付工资的暂行规定”。

第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税; （二）用人单位代扣代缴的应当由劳动者承担的一切社会保险费; （三）法院判决、裁定要求扣留的赡养费或者赡养费; （四）法律、法规规定的其他可以从职工工资中扣除的费用。

第十六条 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

提前一个月辞职并扣除工资是不合法的，因为提前一个月，这是正常的过程，而且这个时候也可以让老板招人，一个缓冲时间，也符合劳动法。 只要没有迟到早退，请假现象就不能扣，扣款违法。

这是不合法的，正式员工辞职时间最长是提前一个月，而且提前一个月提交辞职，提交辞职报告，这个过程很正常！

除了扣除你的正常工作假工资外，如果少于一个月，肯定会被扣除。

按照规定，你应该提前一个月申请，现在如果你提前一个月辞职，雇主会扣你的工资，这是不合法的，你可以理辩，如果没有道理，你可以去劳动部门申请仲裁。

按理说，提前一个月提交辞职报告，就是给用人单位一个可以替你找到替代者的候选人，一个月后就可以离职了，如果用人单位再次扣减员工工资，是违反劳动法违法的，应该去当地劳动仲裁委员会申请仲裁退还工资。

如果您提前一个月辞职，公司扣除资金是不合法的。 法律规定，员工辞职需要提前三天向法院提出申请，如果员工工资被任意扣除，可以进行相关仲裁。

不合法，只要按照规则办理辞职手续，公司无故扣工资是违法的，可以到当地劳动局申请劳动仲裁

不合法，这种公司乱七八糟的，你要走法律程序，大多数公司都是这种心态，谁告他他就给，你不起诉就不给。

当然，这是不合法的。 不管你多早辞职，你都不允许扣除你的工资，你可以联系劳动局处理这种情况。

只要手续办妥，老板签字，你就无权扣工资，可以去劳动局告上他。

如果你提前一个月通知公司你要离职，公司会扣除你的工资，这是不合法的。

根据劳动法，如果员工辞职，他或她需要提前一个月提交辞职申请。

非法！ 你可以去当地的劳动监察大队举报。

如果不合法，可以去劳动大队告状。

法律分析]：提前半个月离职，公司不能扣你的工资。如果提前一个月辞职，公司将按照滑溜的庆祝法扣款。

员工违反30天书面通知要求，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定提前一个月辞职，这是合法的。 如果公司要扣工资，前一封信是他没有依法辞职，同时要求公司提供损失证明，否则，他可以拒绝并要求公司支付工资，如果公司拒绝支付，他可以申请劳动仲裁。

法律依据中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位的解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。 第十五条 用人单位不得在答谢中扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;（二）用人单位代扣代缴的应当由劳动者承担的一切社会保险费; （三）法院判决、裁定要求扣留的赡养费或者赡养费; （四）法律、法规规定的其他可以从职工工资中扣除的费用。

用人单位不得无故扣减劳动者的工资，劳动者不给用人单位造成损失的，不得在劳动者离开公司时从劳动者的工资中扣除。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除、解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动宴约时一次性支付劳动者的工资。

如果我提前半个月离职，公司可以扣我的工资吗？

亲爱的，很高兴欢迎你的问题。 根据劳动法的规定，如果你提前半个月离职，公司可以扣除你的工资。 劳动法规定，未提交仿制品而辞职的员工必须等待一个月才能正式离开公司。

一是给用人单位腾出足够的缓冲时间，二是尽可能减少用人单位的损失。