无法得到致命工伤的结果？ 你需要保留死尸吗？

如果已经进行了尸检，或者有确切死因的证据，则没有必要保留它。

在工伤死亡案件中，能否在工伤认定结论前产生火花，要视具体情况而定。 已经进行尸检，或者有关机构对死因作出明确结论，或者不影响工伤认定的，已经满足当地社会保障局申请认定工伤认定所需提交的材料的， 遗体无需保留，应火化。受伤职工的近亲属可直接咨询当地社保局是否能打爆。

中山市人力资源和社会保障局.

工伤认定准则

5. 必填项。

1） 《工伤认定申请表》

按照《工伤认定申请表》上的说明要求填写《工伤认定申请表》。 通过市人社局网上申请的，用人单位填写相关内容后，可直接打印《工伤认定申请表》。

2）身份证或社保卡。

3）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的劳动合同或者其他证明材料（如工作许可、考勤记录卡、工资收据表、同事证明等）复印件。

4）医疗机构出具的伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定证明书）。

1、因执行工作职责受到暴力伤害的，请提交公安部门出具的证明或其他有关部门出具的法律文件。

2、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故受伤的，报公安机关交通管理部门或者其他有关部门停车并出具法律文书。

3、外出工作期间发生事故受伤或者下落不明的，应当提交公安部门、人民法院或者有关部门的证明材料。

4、在工作时间及工作期间，如因突发疾病死亡或因冰雹扰动48小时内死亡，应当提交医疗机构抢救死亡证明。

5、在维护国家利益或者公共利益的紧急救援、救灾等活动中造成损害的，应当提交公安、民政等有关部门的证明材料。

6.因战争或工伤致残的复员、转业军人旧伤的，应当提交《革命伤残军人证明书》和劳动能力鉴定机构的旧伤确认材料。

如因特殊情况无法提供相关证明材料，须附上书面说明情况。 申请材料应采用A4纸，并提交给雇主的当地人力资源和社会保障部门。

如果已确定，则无需保留。

与工作有关的死亡通常是由于明确的死因，不需要尸检。 如果员工从高处坠落死亡，则无需进行尸检。 不影响工伤的认定。 但是，如果怀疑死因并且有疑问，必要时可以进行尸检。

与工作有关的死亡是否必须进行尸检取决于具体情况。

与工作有关的死亡通常是由于明确的死因，不需要尸检。 如果员工从高处坠落死亡，则无需进行尸检。 不影响工伤的认定。

但是，如果怀疑死因并且有疑问，必要时可以进行尸检。 工伤死亡赔偿金是指劳动者因工死亡死亡，其近亲属依法领取丧葬补贴、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金。 完全丧失工作能力; 已故雇员的配偶男性至少60岁，女性至少55岁; 已故雇员的父母男性至少60岁，女性至少55岁; 已故雇员的子女未满18岁; 已故员工的父母均已去世，其祖父或外祖父年满60周岁，其祖母或外祖母年满55周岁; 已故员工的子女已经死亡或完全丧失工作能力，其孙子女或孙子女未满18周岁; 已故员工的父母已经死亡或完全丧失工作能力，其兄弟姐妹未满 18 岁。

受抚养亲属的养老金标准为：配偶，每月已故雇员月薪的40%; 其他亲属按月支付已故职工月工资的30%。 每个老人或孤儿的月薪每月增加10%。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

与工作有关的死亡需要进行尸检，以确定具体的死因。

这一般取决于家庭的意愿，如果没有特别的，就没有必要了。

法律分析：这必须是尸检，否则不能确定与工作有关的死亡是法律程序。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失工作能力的，享受伤残保障。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪，（二）醉酒、吸毒，（三）自残、自杀，（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤死亡必须进行尸检，否则无法确定工伤死亡，这是法定程序。 只有经过尸检，才能对因公殉职的人做出准确的判断，从而提供更好的赔偿标准。

法律分析。 工伤死亡，简称“工伤死亡”，也包括职业病导致的死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中因事故和疾病而死亡。 工伤死亡属于工伤范畴。

工亡的法律意义：劳动者因公死亡后，其直系亲属依法享有工伤死亡抚恤金。 与工作有关的死亡事故的确定：

因公死亡，由劳动主管部门依法认定。 尸检，即尸检，是指为查明死因而对死者尸体进行尸检的一种医学方法，在解决死因不明或死因异议引起的医疗事故纠纷方面具有独特且不可替代的作用。 验尸通常由病理学家、法医或验尸官等专家进行。

在因工死亡的情况下，雇员的近亲属可以领取丧葬津贴、受抚养亲属的养恤金和一次性的因工死亡津贴。 其中，丧葬补贴为上年度全区员工平均月薪的6个月; 一次性工伤死亡津贴标准为城镇居民上年度人均可支配收入的20倍。 处理是向社保局申请确认，这样才能享受工故待遇。

法律依据。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金： （一）丧葬补助金为上年度劳动者全年平均月工资的6个月; （2）受抚养亲属的养恤金应按雇员自身工资的一定比例支付给提供主要生活能力但不能工作的亲属。

标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。

亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定; （三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。 残疾职工在停薪留职期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的待遇。 一至四级残疾雇员在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、第（二）项规定的养恤金。

法律分析：根据法律规定，意外死亡不需要尸检，需要死者亲属同意才能进行。 患者死亡，医生和患者均不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检; 有冷冻尸体条件的，可以延长至7天。

尸检应当经死者近亲属同意并签字。 尸检应当由符合国家有关规定取得相应资质的机构和病理解剖专业人员进行。 承担尸检任务的机构和病理解剖专业人员有义务进行尸检。

医疗事故纠纷的当事人可以邀请法医病理学家参与尸检，也可以指定代表观察尸检过程。 拒绝或者拖延验尸超过规定时间，影响确定死因的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。

法律依据：《公安机关鉴定规则》第三十四条 鉴定机构应当自接受鉴定委托之日起七日内提出鉴定意见并出具鉴定文件。 法律、法规、技术法规另有规定的，或者案件、诉讼活动的调查、解决有特殊需要的，评估机构可以与委托评估单位另行约定评估期限。

需要补充样品或者样品的，鉴定时限从样品、样品完成之日起计算。

与工作有关的死亡不需要尸检。 无法确定死因或者对死因有异议的，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检，但必须征得死者亲属同意。 当然，这种尸检应由符合国家有关规定取得相应资质的机构和病理解剖专业人员进行。

我是否需要对工伤进行尸检以确定死亡？

工伤死亡不需要尸检。 无法确定死因或者对死因有异议的，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检，但必须征得死者亲属同意。 当然，这种尸检应由符合国家有关规定取得相应资质的机构和病理解剖专业人员进行。

空腔法则的基础; 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）突发疾病死亡或者抢救期间和工作中无效后48小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。