煤矿合同签订期间因工伤终止合同，六部分如何结算

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资比中央直辖市或者用人单位所在地区划分的市人民公布的上一年度劳动者月平均工资高三倍的，应当按照劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准。 支付遣散费的最长期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

不想继续在矿井工作，可以解除劳动合同，享受待遇一次。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，“劳动者因工伤残疾被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作。 ”

第三十六条 劳动者因工作残疾被认定为五级、六级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险**的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资;

第三十七条 因工作残疾被认定为七级至十级残疾的职工，享受下列福利：

a）（略）。

2）“劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。 ”

换言之，1-4级工伤不能解除劳动合同。 对于5-6级工伤，只有在转岗后劳动者不能胜任工作，或者自愿解除劳动合同的，才能解除劳动合同。 7-10级工伤可按第（2）项规定终止。

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在这种情况下，确定工伤的诉讼时效已经过去。 你不能通过法律向公司要求赔偿。 否则，你去。

在里面，去问律师这种与工伤有关的伤害。

申请工伤认定的期限：

1.用人单位应当自劳动者发生事故事故或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位登记所在地区、县的劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

2.用人单位未在规定期限内提出申请的，劳动者及其直系亲属或者工会组织应当自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，向用人单位注册所在行业的区、县的劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请和商业。

工伤工人或者其近亲属应当自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 如果五年内不申请，将不被认定为工伤，也无法获得工伤赔偿待遇。

人身伤害赔偿的诉讼时效为1年。 如果在此期间有人身伤害赔偿要求（需要相关证据），可以中断诉讼时效; 如果没有证据或没有证据，人身伤害索赔的诉讼时效也已过期，不受法律保护。

法律依据：《工伤保险条例》

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据本条第一款的规定，省级社会保险凳子保险行政主管部门应当按照属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政主管部门进行工伤认定。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

《民法通则》第一百三十六条规定，下列诉讼时效期限为一年：

1）要求赔偿人身伤害的枣赘;

2）**商品质量未申报;

3）拖延或拒绝支付租金;

4） 寄存的财物遗失或损坏。

第一百四十条 提起诉讼、当事人提出请求或者同意履行义务的，诉讼时效中断。 从中断之时起，重新计算诉讼时效期限。

经认定为工伤后，被认定为一级至四级残疾的，不得解除劳动合同。

如果员工被确定为5级或6级残疾，根据受伤员工的要求，可以解除劳动合同。

如果员工被确定为7至10级残疾，则雇佣合同只能在到期时终止，或者员工本人提交雇佣合同。

在上述三条中，如果受伤的劳动者在法律上有过错，用人单位可以主动解除合同。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度指挥、强迫劳动者从事危险工作，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

没有条件，你可以自己提出来。

1.只要与用人单位有劳动关系，且工伤符合《工伤保险条例》第一条的规定。

十。 第四条、第十五条规定，无论是否签订劳动合同，是否缴纳社会保险，均按工伤待遇领取赔偿金！

2.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，首先要做的就是向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提。

3.用人单位不承认与受伤职工存在劳动关系的，应首先确认与用人单位存在劳动关系，并注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资卡、工资单、考勤证、临时居留证等一切能证明劳动关系的材料。 这些证据材料可以是书面证据、证人证言、音频证据、物证、电子证据等。

4.如果确定工伤属于工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，在工伤稳定后，可以申请劳动能力鉴定确定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位申请伤残赔偿;

5.用人单位未履行上述义务的，受伤职工可到当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以保障其合法权益。

如果仍在**期内，则应将合同延长至**期末;

如果**高局已经结束，就要参加伤残鉴定，鉴定完成后，祁有郎会按照伤残程度给予补偿。

1 至 6 级不得终止合同，7 至 10 级可以终止合同并退回合同，但必须给予补偿。

具体标准见《工伤保险条例》。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金额只有在劳动能力考核水平后才能确定。 如果您不熟悉，可以指定律师**。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾情况相对稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

申请工伤认定，然后申请工伤保障。