工厂欠我一笔手续费，如果我没有一个根，我该怎么办？

1、如果定制商拖欠加工费，承包人可以起诉法院追讨。

2、加工合同是一种合同，承包人应按约定支付加工费，未支付加工费的，承包人有权要求其支付，同时也可以要求承包人支付违约金或赔偿违约损失。

可以起诉另一方。

录音也是证据。

以书面形式提交起诉状、身份证复印件、诉讼费或者录音的，不予认定会再次播放，手续由法院立案庭办理。

《民事诉讼法》。

第六十三条 证据包括：

（一）当事人的声明;

2）书面证据;3）物证;

4）视听资料;

e） 电子数据;

6）证人证言;

7）鉴定意见;

8） 验尸记录。

证据必须经过验证是真实的，然后才能用作确定事实的依据。

第六十四条 当事人有责任为自己的主张提供证据。

当事人及其诉讼当事人因客观原因不能自行收集的证据或者人民法院认为审理案件所必需的证据，人民法院应当调查收集证据。

人民法院应当依照法定程序，全面客观地审查核实证据。

第六十五条 当事人应当及时为自己的主张提供证据。

法律分析：如果定制商未能支付拖欠的手续费，承包商可以起诉法院追讨。 加工合同是一种合同，定制商应按约定支付加工费，未支付加工费的，承包人有权要求其支付，同时也可以省略要求定制商支付违约金或赔偿违约损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十条 当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、摘橘子、找芦苇等违约责任，采取补救措施; 或赔偿损失。

法律分析：可通过以下方式处理：1、拖欠工资的，可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你要到所在城市的劳动局对公司提出投诉，劳动监察大队会立案并留下基本信息。 然后去公司调查，发现如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司该行为违反了劳动法，如果遇到拒绝执行的公司，他们会执行。 拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方式解决：

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告。 2、您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，胜诉的，全部由公司承担）。 3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，发生仲裁或诉讼时，除在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析：当事人可以协商解决; 协商不成的，可以向人民法院提起诉讼解决，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条：人民法院受理公民、法人和其他组织之间基于财产和个人关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

1. 如果手续费没有支付，我该怎么办？

1、拖欠手续费属于民事纠纷，当事人可以通过以下方式解决民事纠纷：

1）谈判。双方依靠自己的力量相互妥协和让步，以解决争端。 这种方法快速、简单、冷静，但谈判内容应以书面形式记录。

2）调解。第三方的介入促使争端各方相互理解和让步，并最终解决冲突。 当争端各方失去对话的基础时，寻求第三方调解是一个明智的选择。

3）仲裁。一种争议解决机制，将争议提交仲裁机构并由仲裁机构裁决。 一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向法院申请执行。

4）诉讼。一方当事人向法院提出请求，由法院裁决争议的制度。 诉讼是最终的、最权威的争议解决机制，也是当事人维权的最后一道屏障。

2.法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条【适用范围】人民法院受理公民、法人、其他组织之间因财产、人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《中华人民共和国仲裁法》第二条 公民、法人和其他平等主体组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

2. 法院受理民事案件的程序是怎样的？

人民法院民事案件办理程序：

1）立案：被告人前往被告人永久居住地法院，申请立案，材料齐全，符合提起诉讼条件的，法院应当在7日内立案并通知当事人。发现不符合提起诉讼条件的，在不予受理后七日以内作出裁定，并通知当事人。

2）立案阶段：立案庭将立案材料移交承办人，送达起诉书，指定答辩并举证（委托律师的，律师可以代为举证，需要写委托书），确定庭审时间，做好庭前准备。

3）调解：调解是处理民事案件的主要方式。能通过调解解决的，不用判决，如果需要判决，一般需要先进行调解。 离婚案件必须通过调解方式处理，并尽可能当场进行调解。

4）**审判：审判人员通过**审判，根据民事诉讼法的规定，对民事案件的事实作出客观的认定。

（五）执行：已经发生法律效力的判决、裁定，一般应由第一审人民法院执行。对方当事人在规定期限内拒不执行的，可以向法院申请执行。

根据《民事诉讼法》的规定，拖欠的手续费属于民事纠纷，当事人可以自行协商处理，协商不成的可以申请调解; 如果调解失败，您可以申请仲裁或向法院提起诉讼。 希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询专业律师。

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告。 2 也可以直接申请仲裁。 3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

4 依国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求在规定期限内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，劳动者在用人单位工作满一年，按一个月工资的比例向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在地市人民公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。