老板故意拖欠工资，家里有急事怎么办

您可以向当地劳动监察大队提出投诉。

《劳动和社会保障监督条例实施若干规定》第十八条 应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理符合下列条件的投诉，自受理之日起立案调查处罚：

1）违反劳动保障法的行为发生在2年内;

2）投诉人单位明确，投诉人合法权益受到被投诉人违法行为造成侵权的;

（三）属于劳动保障监督范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动和社会保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内，决定不受理不符合第一款第（一）项规定的投诉，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动和社会保障监督机构应当告知投诉人补充、更正投诉材料。

不符合第一款第（三）项规定的投诉，即不属于劳动保障监督范围的投诉，由劳动安全监督机构告知投诉人; 属于劳动保障监督范围，但不属于受理投诉的劳动和社会保障行政部门管辖范围的投诉，应当通知投诉人报送有关劳动和社会保障行政部门。

向工商局申请劳动仲裁。

如果老板恶意拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁投诉。

1. 如何争取老板拖欠的工资？

老板拖欠工资，但可以通过以下方法争取：与公司谈判; 向劳动行政部门投诉; 向调解机构申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 如您对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，或直接向人民法院请求支付令。 工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

二是如何处理老板拖欠员工工资的问题。

如果老板不支付拖欠的工资，工人可以通过以下方式要求支付工资：

1.向劳动监察局提出申诉。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳务销售行政主管部门投诉，劳动主管部门依法处理。

2.劳动仲裁。 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不履行或者不履行，或者调解协议达成后不愿调解、调解不履行、不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院提起诉讼。 劳动者有借据的，可以凭身份证、户口簿、借条、起诉书及其复印件向法院提起民事诉讼，法院责令用人单位支付欠款，但用人单位仍未支付的，劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资百分之十五0的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

遇到拖欠工资的老板，解决方法如下：

1、最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们依法按照劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2.也可以根据《劳动合同法》的规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、您也可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿。 用人单位拒不予赔偿的，劳动者可以向法院申请强制执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁结果不满意的，劳动者也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

那么如何申请劳动仲裁呢？

1、劳动仲裁程序如下：

1、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁起诉书及相关材料;

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

3、仲裁申请书副本应当自劳动争议仲裁委员会受理之日起五日内送达被申请人; 4.答辩人提交答辩书;

5、仲裁庭开庭与调解;

6. 做出裁决。

二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1）劳动仲裁申请;

2）用人单位的工商登记信息;

（三）劳动者身份证复印件;

4）证据信息。（例如，劳动合同、工资单、徽章、上班记录、同事的证人证词等）。

在按照上述渠道要求工资的同时，还可以要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付应付金额的50%至100%的额外补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者依法协商解决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

法律第一呐喊：未签订劳动合同的老板拖欠工资的，职工可以先与用人单位协商解决问题，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。 如果劳动合同未签订超过一个月，也可以要求双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

法律：如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？

如何处理私人老板拖欠的工资。

遇到老板拖欠工资时，一定要采取理性的态度，切记不要采取激烈的行动：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动造成不必要的事故！ 对自己和他人造成更多伤害，并后悔！

1、在解决拖欠工资的过程中，必须有证据，如合同、拖欠工资证明等，可以向所在地工会部门求助;

2、可向当地劳动监察部门申请仲裁，寻求帮助;

3、建筑或房地产企业拖欠欠款的，也可以向设有清偿办公室的当地建设局求助;

4.您可以向当地法院上诉，速度可能会更慢！

5、可以向当地部门提出信访信访，人多时，必须遵守国家有关规定。

您可以通过法律途径维权，直接申请劳动仲裁，要求对方支付工资、加班费和经济赔偿。

找到当地劳动局，询问你的合法权益，否则他会跑路，你很难找到。

如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

被拖欠工资的员工可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

当今社会大部分人都是工人，而工人最关心的当然是工资问题，很多人可能都遇到过老板拖欠工资之类的类似事情，很多人因为害怕得罪老板而忍气吞声，所以就算工资拖欠， 他们不会长时间反抗，但我认为这种行为是完全不可取的。一时的放纵只会让老板越来越猖獗，拖欠工资的情况会越来越严重，如果真的有老板拖欠工资，那么就必须通过有效的手段解决这个问题。

首先，劳动者要知道，如果用人单位无故拖欠工资，那么你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这也是通过法律保护自己。

如果老板没有及时发工资，其实我们要求老板发工资有两种方式，第一种是拖欠工资的人可以去当地劳动监察处投诉，基本上你只需要去那里告诉拖欠工资的人， 那么不管花了多长时间，这件事总会有解决办法的，但是如果你直接去劳动监察投诉，可能就不及时发工资了，这件事主要要看当地的执法。

第二点是，你可以向当地劳动局申请仲裁，然后你会被迫要求支付工资。 如果你没有雇佣合同，你可以要求双倍工资。 如果你因为拖欠工资而想终止雇佣关系，你也可以要求你的老板向你支付遣散费。

其实，在平常生活中，我们经常会遇到这样的事情，这个时候，我们一定要巧妙地用法律来保护自己应有的权益，尤其是像上班的人不是很有钱，这个时候老板拖欠工资是很可恶的，必须妥善解决。 即使你不知道这两种方法，也可以通过询问律师来解决。

如果老板故意拖欠员工的工资，他会问他。 您可以通过法律手段捍卫自己的权利。 拿出相关法律法规，通过投诉来领取工资。

在这种情况下，可以通过法律手段维权，也可以通过消费者权益来要求工资。

可以去找老板，也可以去劳动局投诉，也可以请律师帮忙。

他们应向当地有关部门投诉，必须通过法律手段保护自己的合法权益。

去相关部门投诉，如果你不这样做，他就不会在乎你说什么。