在公司工作4天后，因工伤手腕骨折怎么办？

建议工伤鉴定和伤残鉴定申请书更加准确，所需材料如下：

《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：

1）《关于认定工伤的决定》原件及复印件;

2）按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

（三）劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

法律分析：用人单位不履行义务的，工伤职工可以向当地劳动监督或监察组投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。

法律依据： *** 关于修改《工伤保险条例》的决定 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，明拉也可以依法向人民法院提起行政诉讼

（一）申请工伤认定的职工、其近亲属或者所在单位对不予受理工伤认定申请的决定不满的;

（二）申请工伤认定的职工、其近亲属或者职工所在单位对工伤认定认定结论不满意的;

3）用人单位对经办机构确定的单位支付率不满意的;

（四）签订服务协议的医疗机构或者辅助器具分配机构认为办理机构未履行相关协议或者规定的;

5）工伤职工或者其近亲属对经办机构核准的工伤保险待遇有异议的。

总结。 如存在劳动关系，损失工时补偿应为三个月的正常工资，如果是劳动关系，应当要求对方提供能证明收入的证据来支付工资。 赔偿标准以一般工伤标准为依据。

如存在劳动关系，丧失工作补偿应为三个月的正常工资，如果是劳动关系，应要求对方提供能证明收入的证据支付工资。 赔偿标准以洞渣粉尘一般工伤标准为依据。

一般工伤具体赔偿项目及标准 （1）医疗费用 1.要求：**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：

《工伤保险条例》第30条第3款。 3、注意事项：用人单位未参加工伤保险的，无需前往已签订服务协议的医疗机构。

首先，我们会去工伤鉴别，然后确定工伤等级，根据工伤等级确定赔偿金额去当地的劳动监察局投诉要求老板支付工伤赔偿金。

如果劳动监察大队不受理申请，可以携带工伤证明和劳动能力鉴定结论，直接到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁根据个人所受伤害的程度和残疾程度，单位承担的赔偿金额也会有所不同。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目可分为：（1）受害人未死亡。 本案中，赔偿项目主要包括：

医疗费; 住院餐补助; 交通和住宿费用; 辅助器具费; 休假期间的工资和福利以及随附费用; 生活护理费用; 伤残津贴; 伤残津贴; 它是工伤和伤残福利的一次性医疗福利。 因残疾原因获得的赔偿项目和金额在一定程度上有所不同。 （二）被害人死亡的情况。

本案中，赔偿金额主要包括：丧葬费补助金; 受抚养家庭养老金; 一次性工伤身故赔偿。

如果您在公司工作时受伤或骨折，您可以申请工伤认定。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

1.关于工伤部门申请承认的时限问题。

申请工伤认定的期限如下：

1、职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断或者认定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者诊断之日起30日内，向协调地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。职业病鉴定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

2、用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。职业病。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

亲吻<>

我们很乐意为您解答。 <>

员工因手腕骨折**被停职的，公司应按规定支付工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 劳动者在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。

伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 因工受伤的职工在停工带薪期满后仍需补液前，继续享受工伤医疗。

受伤职工在停工期间需要护理的，有薪停工的，由其所属单位负责清理。