工作了3年，单位没交保险，现在要开除，怎么赔偿

用人单位违法解除劳动关系的，每工作1年，应当支付2个月工资的补偿金，即6个月工资; 该工资是工人过去 12 个月的平均工资。 劳动者可以要求用人单位补缴三年的社会保险费。

用人单位拒不支付赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）！

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后是第一次听证会，之后双方将进行调解，如果调解失败，仲裁委员会将作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、可以请专业人员提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件，无需请当地律师。 并且在申请劳动仲裁期间，不要耽误工人到新单位工作！

劳动合同法

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

单位是法院还是个人？ 双倍工资和补充社会保障缴款，以及遣散费。

这取决于您的合同的性质。

如果是雇佣合同。 给你。 支付工资并检查出勤率。 您可以要求对方支付 3 年的保险，包括工资单、考勤记录等。 以及 3 个平均每月双倍工资的补偿。

如果是雇佣合同。 给你。 支付人工费或佣金，无论出勤率如何。 您没有任何福利问题可以索赔。

用人单位未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系的，需要依法向劳动者支付遣散费，未依法支付遣散费的，需要加收遣散费。遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

需要缴纳补充养老保险和经济补偿，并按照自己的工资标准支付相应的工资，每满一年向职工支付一个月工资的标准。

如果你没有签订劳动合同，公司需要赔偿你最近11个月的双倍工资，其次，如果用人单位不支付保险造成的损失，你可以要求解除合同一个月的工资，其次，你可以申请劳动仲裁， 您可以向劳动监察部门投诉。

用人单位与劳动者没有劳动关系的，法律也承认存在事实劳动关系，劳动者被用人单位解雇的，可以按月申请相应补贴并申请经济补偿，被开除劳动者无故可以申请仲裁，向用人单位医疗保险支付违约金的比例合同赔偿。

首先，在单位工作10年后，没有签订劳动合同，也没有购买社保，已经触犯了劳动法，员工可以直接起诉用人单位，然后现在用人单位要解雇员工，没有出具任何正当理由，用人单位单方面解雇员工， 不是员工主动辞职，是违反劳动法之一的，所以用人单位应该给予员工法律要求的经济补偿。如果劳动者恶意不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，并经过法律程序，以保护自己的切身和实际利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。因此，员工在申请经济补偿时，补偿金额可以从签订无限期劳动合同之日起月薪的两倍开始计算。用人单位未为劳动者购买社会保险的，可以向社会保险费征收机构申请强制用人单位支付劳动者的社会保险购买金额，同时还必须按照已缴纳社会保险金额的50%-100%向劳动者支付一定数额的经济补偿。

最后，用人单位单方面解雇劳动者时，应当按照劳动法的规定，按照劳动者在用人单位的服务年限计算补偿金，每满一年向劳动者支付一个月的工资。 用人单位不出具辞职证明，给劳动者造成一定损失的，劳动者有权向用人单位要求赔偿。

如果你在单位工作了10年，却没有签订合同，也没有缴纳保险，那么单位的这种行为本身就是违反规定的，如果单位想解雇员工，那么你可以要求单位给我们相应的补偿。

如果你在单位工作了10年，但单位没有给自己缴纳保险，那么你可以要求单位为自己缴纳养老保险，需要把养老保险的问题作为要解决的重点问题提出来。 因为这部分其实是和以后的养老待遇有关，也是对自己后半生的支撑。 如果你能把这个问题解决好，那么你的后半生就有保障了。

一般情况下，用人单位需要提前一个月以书面形式通知自己，如果不提前30天书面通知，那么用人单位需要额外支付一个月的工资作为补偿。 此外，这取决于员工的年龄，因为如果员工的年龄距离法定退休年龄不到 5 岁，那么此时不能终止雇佣合同。 在这种情况下，如果公司强行解除劳动合同，将被要求支付40个月的标准工资作为补偿。

如果你已经为雇主工作了10年，而雇主每个月支付给你的工资低于当地的最低工资标准，那么用人单位其实是违法的，除了补上相应的工资标准外，我们还可以争取额外的经济补偿。

一般情况下，这种情况发生后，建议申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁之前，需要提供相应的材料和证据，比如用人单位月薪的银行对账单，这些证据是可以确凿的。 一般情况下，劳动仲裁部门会受理，遇到问题后，一定要尽快处理，不得拖延。

如果没有书面劳动合同，用人单位终止或解除雇佣关系的，需要向劳动者支付遣散费，如果没有支付遣散费，则需要额外支付遣散费。

可以得到经济补偿，单位可以给员工支付各种保险，也可以得到工作补偿，会按照合同规定给员工提供补偿，而且需要帮助员工安排工作。

会有赔偿，单位不能再签订合同或保险，所以你可以选择去当地劳动局申请仲裁，赔偿可能是n 3。 我还要补上以前的社保。

首先，公司应按照未签订劳动合同的标准对员工进行双倍的工资补偿，然后再向被解雇的员工支付10+1个月的工资，以便按照劳动法对员工进行补偿。

有补偿，你被解雇后，公司会根据你的服务年限向你支付相应的补偿。

如果你在公司工作了四年，没有给你签劳动合同，公司违法，你可以向公司索要赔偿，而且你没有买社保，公司已经解雇了你，你可以要求公司买四年社保。 如果公司不接受您的请求，您可以向当地劳动监察局提出投诉。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，平台合作律师很高兴为您服务。

问题。 你好， 1.未签订劳动合同的，除要求用人单位支付你的工资和押金外，还可以要求经济补偿、从第二个月（最多11个月）起双倍工资、补充缴纳社保等;协商不成的可以申请劳动仲裁，从离开公司时算起，劳动仲裁诉讼时效为一年！ 2、申请劳动仲裁非常简单

带上劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后到当地仲裁委员会申请立案。

问题。 我在2008年需要什么证据，工资调动的证明？

合同是一种劳动证据，除工作证、工资卡、工作服等诉讼期间可作为劳动证据的相关实物材料外，具体劳动证据是指用于证明劳动者在用人单位工作的材料，如工作许可证、 工作服、工资卡、工资收入证明等。 是确认双方存在劳动关系的重要证据。

问题。 民营公司没问题，对了，民营公司没问题，可以申请赔偿。

在这种情况下，尽量多谈判，如果谈判不了，可以向劳动监察部门举报，也可以依法起诉维权。

如果公司先违反劳动法，最好的办法是去当地仲裁委员会申请劳动仲裁。

我在一家公司工作了4年，没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，现在公司已经解雇了我，我该如何向公司索赔？

如果三年内无保险被解雇，用人单位有过错，因此劳动者可以要求用人单位赔偿工作期间的社保费用，并要求经济赔偿。 如果单位服务年限为三年，您可以要求赔偿三个月至六个月的工资，如果雇主无正当理由解雇您，您必须支付六个月的工资。

1. 无保险工作三年后被解雇如何补偿？

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，劳动者的权利和义务自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系，在一个月内订立劳动合同并缴纳社会保险。

用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和社会保险法的规定。 社保是强制性的，员工可以要求公司补缴员工的保险费。 公司无故辞退职的，可以要求公司按照员工的工作年限给予补偿，按照员工在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

2、认定公司违法解雇的标准是什么？

雇主解雇雇员本质上是终止劳动合同的原因之一。 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，在劳动合同完全履行之前，因某种原因导致劳动合同一方或者双方当事人因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。 由于劳动合同的解除是一件非常重要的事情，《劳动法》对其条件和程序作了严格的规定，用人单位在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和法律程序。

不当解雇的案例很多，其中最严重的是非法解雇。 非法解雇主要表现在三类：

1、解雇员工的事实依据不充分;

2、解雇员工的法律依据不准确;

3、解雇员工的操作程序违法。

上述三起违法解雇行为，往往给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

综上所述，如果员工受雇多年，单位没有缴纳社保，这是典型的违反劳动法的行为，如果员工被解雇，员工可以向单位要求赔偿，主要是两部分，社保费用和工作期间的经济补偿。 即使用人单位因破产清算而解雇劳动者，也应根据劳动者的服务年限支付补偿金。