公共机构的工作分类是什么？ 公共机构的职位类型有哪些？

事业单位有职员、专业技术人员、服务人员三种。 其中，工作人员相当于行政类，专业技术人员为文员。 最高人员为副科级，最高专业技术级别为高级工程师。

事业单位的岗位基础可分为：管理岗位、专业技术岗位和服务岗位这三个类别。 具体说来：

1. 三种类型的职位是什么？事业单位管理岗位采用职工制管理模式，岗位等级分为职等，代表部级——办事员，其中部级最高; 专业技术岗位实行职称技术路线，可分为初级、中级、副高级、高级等类型，不同类型对应的晋升薪酬待遇不同; 服务岗位根据晋升和薪资的技能等级确定，1-5代表高级技师-技师-高级工-中级工-初级工。 总之，专业技术岗位和服务岗位不卖老派，像管理岗位有行政级别，基本上是讲技术基础的。

免费获取公共机构考试备考资料。

二、三类职位的待遇如果是本科和硕士进入事业单位，以管理岗位为例，那么就定为管理，当然也有一些单位引进高端人才，也会给硕士级人员8级管理，待遇会相应更高， 但这种情况很少见;如果是专业技术岗位，那么基本都是初级职等，整体工资会比管理岗位低几百元，服务岗位的等级待遇也比前两类低。

事业单位空缺岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、勤工俭学技能岗位三类。

管理岗位分为10级领导职责和管理任务。

专业技术岗位要求有相应的专业技术岗位，分为13个级别。

勤工俭学技能岗位承担技术维护和后勤保障，分为5个级别。

阅读更多：公共机构的职位是什么？"阅读更多：公共机构的职位是什么？

管理职位是具有领导职责或管理任务的工作职位，其设置应满足提高运营效率、提高工作效率和提高管理水平的需要;

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的人员其设置应当符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业和提高专业水平的需要;

工务技能岗位是指承担技能运维、后勤保障、服务等职责的工作要求应适应提高运维技能、提高服务水平的要求，适应单位业务工作的实际需要。

就签订劳动合同的期限而言，雇佣分为三种：固定期限雇佣、无限期雇佣和以完成一定工作任务为期限的雇佣。

1、定期雇佣是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，其中规定了合同的终止时间。

2、“无限期用工”是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，其中规定合同没有明确的终止时间。

3、以完成某项工作为单位签订的劳动合同，规定以完成某项工作为合同期限。

事业单位的职位分为管理岗位、专业技术岗位和劳务技能岗位。 还有临时职位。

有 10 个级别的管理职位。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 高级职位有7个级别，中级职位有3个级别，初级职位有3个级别。

工作服务技能岗位包括技术岗位和一般岗位，其中技术岗位分为5级，普通岗位不分职等。

职位类别包括：管理职位、技术职位和服务职位。 管理职位是指负责领导或管理任务的职位; 技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的人员; 服务岗位是指承担技能运维、后勤保障、服务等职责的工作。

公共机构的工作类别很多。 例如，有工商人员，有**部门的公务员。

总结。 根据中华人民共和国人事部的规定，公共机构的职位分为三类：管理职位、专业技术职位和工作服务技能职位。 管理岗位是指承担领导职责或管理任务的岗位，该岗位的设置应当符合提高单位运行效率、提高工作效率、提高管理水平的需要。

主要负责社会事务管理事业的事业单位应当保证管理岗位占单位总人数的比重，一般应占单位岗位总数的一半以上。

尊敬的<>

我们很乐意为您解答。 1.员工级别对比（岗位+绩效） 管理岗位科或呼叫级别10=1510+2135=3645元 专业技术等级13=1510+2135=3645元 管理岗位10级和技术岗位13级工资 相团镇与乡镇相同。

2.9级与初级12级管理岗位9级对比=1620+2175=3795元。

12级是更高的专业。

根据中华人民共和国人事部的规定，事业单位的职位分为管理岗位、专业技术租赁和审判岗位、工作服务和技术岗位三类。 管理岗位是指承担领导职责或管理任务的岗位，该岗位的设置应当符合提高单位运行效率、提高工作效率、提高管理水平的需要。 主要负责社会事务管理事业的事业单位应当保证管理岗位占单位总人数的比重，一般应占单位岗位总数的一半以上。