我被借调到事业单位工作了3年，没有发展空间，又想回到原来的单位，怎么办？

当然可以回到原来的单位，因为既然你是借调的，你的工资、福利、人事关系还是在你原来的单位发的，其实说白了，你还是原来的单位！ 不过，这不一样，首先要看你当时是怎么借调的，如果单位或两个单位的领导协调，把你派了过来，你回原来的单位直接把情况告诉领导，领导一定会同意你回原来的单位工作。 如果觉得原来的单位不好，你拖人去做借调，可能比较麻烦，而且如果觉得要回来，就得提前私下找领导，应该谈关系，还是花钱来做意思，你懂的！

不过，请放心，只要你真的想回到原来的单位，应该没有问题！

借调到事业单位3年，如果没有余地找，就回原来的单位，借调到事业单位不是指标，现在指标必须通过考试拿到，最好还是回到原来的单位，如果有机会充分发挥自己的才能。 如果有机会，你还是能找到的，就看你个人的素质和能力了。 我最好认证或回到原来的单位，你自己加起来。

考虑到当时进行借调程序时，原单位应该已经与您协商并征得您的同意进行借调，因此：

1、如原借调时间届满，可向原单位说明情况，要求回去！

2、如果原来的借调期限还未届满，也可以向原单位说明情况并要求调回，原单位或现单位不同意，你还是不能回去，必须继续履行原来的约定！

去哪里，建议大家根据实际情况进行分析处理。

你可以回去，因为你是借调的，工资还是在原来的单位发的。 如果你回到原来的单位，把情况告诉领导，领导一定会同意让你回去工作。 请放心！

既然借调已经3年了，时间也不短，我觉得发展空间不大，如果想回原单位发展，应该尽快和领导商量，尽快回到原单位， 关键是我自己。

不想回去可以回去，不过要看有没有名额，回去不好，那你就得跑关系了，毕竟你被借调了这么久，原来的单位不好收。

如果你想回去，你可以回去，这个。

由您决定。

最好注意一下。

总结。 辞职后，可按每工作一年一个月标准工资的费率一次性发放补贴，然后带走人事档案，新用人单位可以按原工资标准支付工资。 原单位已缴纳的养老保险、医疗保险可以转入新单位的个人账户。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

事业单位工作转移，原单位不放行怎么办？

您好，亲爱的，很高兴为您解答。 转入事业单位，原单位不放怎么办？

辞职后，可按每工作一年一个月标准工资的费率一次性发放补贴，然后带走人事档案，新用人单位可以按原工资标准支付工资。 原单位已缴纳的养老保险、医疗保险可以转入新单位的个人账户。 法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解;申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

发展前途会变得格外坎坷，因为毕竟你被借调到青桥出去了，你以前的工作就交出来了，等你回来的时候，会发现你的人脉和你的工作都没了。

发展会有美好的未来，因为我在其他地方学到了相关经验，或者我会使我在常州的工作经验越来越丰富，所以未来一定会发展得更好。

我个人认为发展前景还是比较好的，毕竟其他单位的工作经验比别的好，所以验证后发展前景会更好。

没有发展的未来，因为你的老板已经和你疏远了，不会再给你分配任何工作或提拔你。

未来的发展会受到一定程度的限制，也会让同一个办公室的人用不同的眼光看待我们。

发展可能比以前好很多，因为借调之后，你的个人经验会丰富很多，所以你在乱之前与人打交道会比较成熟，所以发展会很好。

借调后，如果回到原来的单位，其发展的未来将非常广阔，而且进展顺利。

未来发展肯定会受到影响，因为你在原来的单位工作得很好，只是被别人临时借调去调查，如果不知道怎么回去，就得从头开始。

我个人觉得，在回到原来的单位进行开发之前，智慧损失不会很好，因为原来的单位的老板对你红香不是很擅长，如果回去，你会显得很被动。

发展前景还是很不错的，只要努力，就有机会得到晋升和提升，也有很大的发展空间。

发展前景还是很不错的，因为可以借调，说明能力很好，所以以后肯定会更看重。

不是特别好，是因为如果你回到原来的单位，很可能会被身边的其他同事拒绝，领导也会找你的业务。

肯定会受到影响的，毕竟你已经离开原单位一段时间了，和通元氏的关系，以及对橙居工作的不了解，都会对你的未来产生影响。

说不定发展会越来越好，说不定会有晋升加薪的机会，毕竟我的经验比很多人都多。

短期内，未来发展应该相对不稳定。 因为毕昊莲居然回到了原来的单液，让孙氏上位，可能所有的规章制度都和曾滑傻经不一样了。

前途不应该是好的，其实这样的来回换岗，不利于一个人事业的发展。

发展前景很差，也意味着你没有固定的岗位，也没有固定的目标。

以后发展会更好，因为你的能力很好，所以会被借调。

总结。 除非找到相当大的领导，否则至少要达到市委常委级别。 否则，很难做到。

公共机构的转移有三个关键：

1）把握时机是关键，平时没什么好说的，要调你的单位，没有合理理由谁也做不到;如果你看好自己想去哪个单位、哪个岗位，一定要提前调查一下，摸清情况：你关心的哪个岗位即将退休？ 什么时候会公开竞争领导职位？

招聘专业技术岗位？ 制度调整？ 这是个转入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，至少从表面上看，是公平竞争，领导好运，转入的理由很好：

需要工作。 事业单位借调人员回原单位的方式有哪些？

你好，我想我已经附议了你的问题，但我没有你奇怪的问题。 一般都有借调文件供借调，否则我们不会被借调，没有名字或部门，一切都以文件为准。 过期后，你可以自己回去，告诉领导向全世界汇报，回到土豆，没有太多的手续和细节。

如果这种情况发生在你身上，你只能向组织部门报告，因为他们负责人员调动。

除非找到相当大的领导，否则至少要达到市委常委级别。 否则，很难做到。 公共机构的转移有三个关键：

1）把握时机是关键，平时没什么好说的，要调你的单位，没有合理理由谁也做不到;如果你看好自己想去哪个单位、哪个岗位，就要提前调查一下，摸清情况：自己的哪一位亲戚即将退休？ 什么时候会公开竞争领导职位？

招聘专业技能和退伍军人？ 制度调整？ 这是个转入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，至少从表面上看，是公平竞争，领导好运，转入的理由很好

需要工作。 2）关键是操作层面的崩溃，人事部的主要领导，要保证你能入围，除非你很擅长自己的差事和一群朋友，否则有把握还有谁不是我，在与人事部密切沟通的过程中， 你不能挺身而出，找一个和人事部领导关系好的人，了解每个环节的进展，保证你不被排除在外。这个时候送礼也没用，人家已经见多了，不会为了这点小利而毁了名声，不对了就会对你厌恶。

3）决策层的关键，当然是第一，和你想去哪个部门的负责人，这个必须事先明确，团队内部有分工，而不是负责人，说话没有分量。

希望对你有所帮助。

被机关借调的事业单位工作人员没有前途。 首先，职业人员不可能在党政智能销售机构工作，通过调动成为公务员。 公务员必须对所有被录取者进行考试，将职业人员调到党政机关是混合编制、混合岗位，是典型的违法行为。

也不能通过直接提拔、直接任用成为政府机关和单位的领导干部。 事业单位成员要晋升为公务员，必须先晋升为事业单位的实质性管理职务，两年后，不满40周岁的，可以调到党、政机关担任领导职务，登记为公务员。 因此，借调人员到党政机关工作是一件苦苦无功的事情，调动的目的达不到。

经过几轮清理整顿，现在的借调行为非常规范，借调期只有半年，如果确有必要，可以继续借调一段时间，最多一年，也解决不了任何问题。 本来无限期借调基层人员的单位并不多，虽然不能直接调入，没有前途，但至少在县城、城区工作，工作、生活、子女上学、父母就医都非常方便。 借调最多只有一年，实在不值得。

人员借调后，如果原单位松弛，编制不紧，对个人没有影响。 如果原单位人员多，职位紧，往往会被借调半年，到时候就找不到在原单位的位置了。 如果你想晋升和使用机构，你需要重新排名你的资历，这不利于你的个人发展前景。

鉴于目前的人事管理情况，如果有上级或其他部门的借调请求，最好直接拒绝，安心在原单位发展。 就算想在党政机关工作，或者在县、市、事业单位工作，最好通过晋升晋升、公开选拔、公开招聘等正式方式，通过自己的努力改变岗位，不要走捷径。

我们以我所在机构中几名借调人员的现状为例。

我就读的公立机构是十八线镇的一所高职学校，每年都会从学校借一个人到卢洪佐代理机构工作。 学校选拔的借调人员主要是男性，年龄在三十多岁，他们在学校工作时间不长，预计他们都有望晋升为行政职务。 这些借调的教师在机构工作了一年，几乎都是返校后一年内晋升到副部的。

以上情况只是我单位的情况，其他单位可能有不同的缺点。 但我还是希望我的能对你有所帮助。

目前，利用机关借调环节安排事业单位工作的人员，大多受雇于机关，从事特定业务。 此外，还有一些人员在企业中被毁，在企业担任职务，有的已提前返回元大神源单位继续工作。

根据《事业单位借调人员管理规定》，事业单位人员借调到上级机关，以工作完成为限，借调期限一般不超过一年。 因工作确需延长借调期限的，须按照干部管理权限向组织部门或人力资源社会保障部门提出书面申请，经审批后重新办理借调手续，方可在上级机关继续工作， 否则，必须按规定向原单位报告。借调期限届满后未按规定批准借调的，一旦报告核实，借调机构及包括借调人员在内的有关各方将追究其责任，并按照有关规定进行相应处理。

此前，从2024年到2016年，相关部门也为此组织了专项治理，清理非法借调人员。 即使是现在，组织的人事部门每年都会定期和不定期进行抽查，以确保单位不违规借调。 因此，从理论上讲，事业单位人员最多可以借调到上级机关工作一两年，一般不可能借调到上级机关工作长达八年不回。

但在现实中，特别是在县区一级，由于行政机关人手不足，无法招到人手补充劳动力，工作要求越来越高、越来越细，为了弥补人力不足，不得不将人事从事业单位调到机关协助轿子的工作， 因此，他们借两三年、四五年甚至更长时间的情况并不少见。许多借调人员既没有履行借调手续，也没有提交有关部门批准，有的甚至以职业身份在机关担任领导职务，各种难以想象的借调行为在县区两级司空见惯，有关部门只能默许、视而不见。 在县、区两级，各部门、各单位的公务员人数普遍相对较少，其余全部由借调职业人员和聘用人员扶持，人数是公务员的数倍，是系统内公认的工作“主力军”。

这也是为什么许多商业编辑可以长期借调到机构的原因。

根据题主的情况，我已经借调到该机构8年了，有没有必要回去？ 我个人的看法是基于个人想法。 如果你年纪大了，你没有太多的追求，而且你已经适应了机构的工作节奏，所以没有必要回去。

反正都是做事，工资很多，还不如留在中介维持现状，至少要有资源和人脉，社会地位比较高。 而如果你年纪不大，有进取心，在机构解决不了机构和身份认同的前提下，建议尽快回到占卜稿位，这样既能解决职位问题，又能提高薪资，有利于个人下一步的发展。 而如果你还是像现在这样模糊地被借调，如果你不两端对接，你就会吃亏。

花费的时间越长，对您来说就越糟糕。