私人老板可以起诉受伤 6 到 7 年的人吗 20

根据具体情况，在大多数情况下，由于诉讼时效已过，因此无法完成。

根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条规定：下列时效期限为一年：

（一）人身伤害赔偿要求;

2）**商品质量未申报;

3）延迟或拒绝支付租金;

4） 存放的财物丢失或损坏。

根据该规定，人身伤害满一年后，当事人未依法要求赔偿的，因诉讼时效的原因，不能再得到法律的支持。

这种情况有两种例外，一是有证据证明该权利一直在主张权利，中间最长中断时间不超过一年; 另一种是对方当事人的自愿赔偿，即即使一年的诉讼时效已届满，当事人仍可获得赔偿。

人身伤害索赔的诉讼时效为一年，诉讼时效从知道或应该知道权利的时间开始计算。 诉讼时效期限届满，当事人自愿履行的，不受诉讼时效的约束。

中华人民共和国民法通则

第一百三十六条 下列诉讼时效期限为一年：

（一）人身伤害赔偿要求;

2）**商品质量未申报;

3）延迟或拒绝支付租金;

4） 存放的财物丢失或损坏。

第一百三十七条 诉讼时效期限从明知或者应当知道权利受到侵害之时起计算。 但是，自权利被侵害之日起超过20年的，人民法院将不予保护。 有特殊情形的，人民法院可以延长诉讼时效。

第一百三十八条 诉讼时效期限届满，当事人自愿履行的，诉讼时效不受限制。

起诉时效已届满。

诉讼期已过！ 可以咨询当地律师洽谈！

这应该是可能的，但我必须确认这确实是工伤。

法律分析：在为私人老板工作时受伤后，最好先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成，老板会支付相应的医疗费用、营养费、后续****费用，但如果有残疾，也有残疾赔偿，一般根据残疾程度确定。 如果老板不愿意支付赔偿金，或者双方协商不尽如人意，受害人可以选择向老板起诉要求赔偿。

需要注意的是，如果是保姆等生活或消费性工作，则视为雇佣关系，必须通过民事诉讼获得人身伤害赔偿。 其他工作内容认定为劳动关系。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因医疗**而发生的一切费用和因失去工作而造成的包括医疗费用在内的全部收入损失; 损失工费、护理费、交通费、住宿费、住院餐费补贴、必要的营养费。

受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

1.和老板协商赔偿，老板会支付医疗费、营养费、后续****费，如果有残疾，会有伤残赔偿。

2.如果老板不愿意赔偿，或者谈判结果不理想，可以起诉老板要求赔偿。

3.如果是保姆等生活或消费工作，则视为雇佣关系，并通过民事诉讼获得人身伤害赔偿。

4、基本补偿项目：

医疗费、住院伙食费、交通费、误工费、营养费、护理费、精神损害赔偿金、鉴定费等。

5.伤残赔偿项目及标准：

因生活需求增加和丧失工作能力而造成收入损失而发生的必要费用，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费用，以及因护理和延续而实际发生的必要费用、护理费用和随访费用。

民营业主为登记户籍的，适用劳动法律法规，工伤发生事故的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知（劳动和社会保障部发〔2005〕第12号） 用人单位招聘劳动者无书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当建立劳动关系。

1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的资格条件。

2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。

3.工人提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。

这是你处理这件事的关键，因为你是在给私人老板工作，你不应该签订劳动合同，你没有购买工伤保险。

因此，您需要收集证据证明你们之间存在事实上的雇佣关系。

工伤认定后提起当地劳动仲裁的，未签订劳动合同的，劳动者可以要求无劳动合同的月份的双倍工资和最多11个月的双倍工资。 如果您对仲裁结果不满意，您可以提起诉讼。