私人老板聘请裁缝 如何写雇佣合同

法律昭业松分析：合同的订立，又称订约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括当事人在达成协议前接触和谈判的整个动态过程，也包括双方达成协议并确定合同主要条款或条款后形成的协议的合同。合同一般是双方的法律行为，只有双方协商达成共识，才能成立，也就是说，合同的订立是一个动态的过程，无论协议如何订立，都必须经过要约和接受两个阶段。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并应当有下列规定： （一）劳动合同的期限; （二）作品内容; （三）劳动保护及工作条件; （四）劳动报酬; （五）劳动纪律; （六）解除劳动合同的条件; （七）违约责任。 除前款规定的必要条款外，当事人可以就劳动合同的其他内容进行协商和约定。

第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同应当依法立即具有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律分析：个人可以聘请个人做工作，但劳动合同必须由双方自愿签订，具体合同格式可查或委托律师**。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全和健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利， 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

首先，有必要指出颁布了哪部法律，一般是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》。

其次，承租人应明确劳动合同、劳动合同和劳动合同的性质。

三是要明确马铃薯运输工作时间、长期合同、中期合同、短期合同和临时合同。

四是要明确敏感问题，如工资、福利、保险、试用期、休息日、加班、奖金等。

第五，确定双方的权利和义务，在什么情况下可以拿到全额工资，在什么情况下如何扣钱等，注意不要触犯法律。