与私人老板合作，如何支付手指骨折的费用

如果与私人老板一起工作，手指骨折，如果是工伤造成的，可以要求雇主承担赔偿，法律依据如下：

《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 用人单位对劳动者在劳动活动中遭受的人身伤害，应当承担赔偿责任。 劳动关系外的第三者对劳动者造成人身伤害的，有权获得赔偿的人可以要求第三者承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

劳动者在劳动活动中因安全生产事故遭受人身伤害，用人单位或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资格或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

第十七条 被害人遭受人身伤害的，对医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、必要的营养费等一切医疗费用和因丧失工作造成的收入损失，由受害人承担赔偿义务。

受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

被害人死亡的，赔偿义务人除应当根据救助情况赔偿本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿丧葬费、受抚养人生活费、死亡赔偿费以及交通费等其他合理费用; 受害人亲属因办理丧葬事宜而产生的住宿费及工费损失。

赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院餐费补贴、必要的营养费，如果受害人因受伤致残，还需要增加伤残赔偿金、残疾辅助器具费、家属生活费，以及因护理和延续而实际发生的必要费用、护理费、随访费。

首先，你有没有签过劳动合同？ 如果有，雇主是否为您购买了工伤保险。 工伤保险支付医疗费用，并在最终**后进行伤残鉴定，并获得相应的伤残等级赔偿，如果没有，你必须找到老板，所以你必须有确凿的证据证明你在为他工作并受伤，如果老板拒绝赔偿， 你可以直接去当地的劳动和社会保障部门寻求帮助，他们会非常热心地帮助你获得你应得的赔偿

损失时间工资、维护和赔偿。

法律分析：在工厂工作时手指不慎被机器压伤，属于工伤，可申请工伤赔偿，主要流程有： 1、向劳动部门申请工伤鉴定。

2、劳动部门确定工伤终止，工伤基本稳定后，单位或工伤员工应向劳动部门申请劳动能力考核。 3、职工根据鉴定的伤残程度，向本单位和工伤保险部门申请工伤保障金。 至于受伤后可以领取的赔偿金额，则根据受伤人员的伤残程度和当地工伤赔偿标准等具体情况综合计算，没有具体金额。

7 级残疾 13 个月的工资，8 级残疾的 11 个月工资，9 级残疾的 9 个月工资，以及 7 个月的 10 级残疾工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放残疾补助金，标准为：

7 级残疾 13 个月的工资，8 级残疾的 11 个月工资，9 级残疾的 9 个月工资，以及 7 个月的 10 级残疾工资。 （二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

法律分析：如果员工遭受工伤，建议先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后再进行劳动能力评估。 根据评估结果，根据您的月薪与雇主协商索赔。

具体补偿项目可包括医疗费、停工工资、伙食费、交通费、营养费、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，加收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。 用人单位的劳动者按照本条例规定应当参加工伤保险，未参加工伤保险的，发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。

法律分析：1、属于工伤，属于工伤。 您可以先要求公司申请工伤认定，然后根据鉴定结果进行伤残鉴定和赔偿。

2、工伤赔偿包括：医疗费用、停工期间工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助、一次性就业及医疗补助等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。