2024年事业单位劳动合同模板最新，劳动合同模板怎么填写

我有3年半的退休时间，我应该填写哪个栏目？

1.首先，在合同草案的开头，需要明确填写聘用方和聘用方的信息。 2.

具体合同主要包括几个方面。 雇佣期限、工作职位、待遇、工作时间、合同变更和终止条件等。 3.

在聘用时间方面，要明确规定，如果日后发生纠纷，也将按该聘任时间确认，期满后，如未在规定时间内续约，视为合同自动终止。 4.需要注意的是，如果指定了工作，则应根据合同进行实际工作。

工作协议不明确或工作未按照合同约定的岗位安排的，可作为违约处理。 关于合同的变更和终止条件，在聘用方按照合同解除劳动合同之前，必须明确说明用人单位发生的情况以及被聘方的过错。 但是，有必要保留相关证据内容。

法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

根据终止合同的原因确定。 用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序： （一）应当制作解除劳动合同的书面通知书送达劳动者，解除劳动合同通知书应当载明事实， 用人单位解除劳动合同的原因和依据。

2）应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规的规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

用人单位解除劳动合同与劳动者的利益息息相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。 用人单位提前告知工会单方面解除劳动合同的原因，工会将能够及时发现并制止违法解除劳动合同或侵害劳动者权益的行为。 （三）解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书，并在15日内办理劳动者移交档案、社会保险关系手续。

4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当将已解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年，以备日后参考。 根据《事业单位管理条例》第十五条的规定：

事业单位工作人员连续缺勤15天以上或者一年缺勤30天以上的，事业单位可以解除劳动合同。 根据《事业单位管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年考不合格，不同意调整岗位，或者连续两年年年考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合用工条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的; （三）严重失职渎职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。