根据劳动法，每天 5 人轮班 18 小时

您好：是一周的周期吗？ 现在 几点钟。

每人请8天假有点难，而且人多。 如果保证每天有 12 人上班，则每人每月休息 7 天。 将16人分为4组，每周抽取一组，组内4人每人上6天班，其余3组各上5天班。

四个星期的轮回。

四班三工，每班8天，包括早班2班、中班2班、夜班2班、下班2班;早班车为8：00至16：00，中班车为16：00

00 24：00，夜班 24：00 8：00

00、第二夜班结束后48小时休假; 然后继续下一个循环。 每周工作 48 小时，平均每月工作 192 小时。

工作时间表：四班两班，每班有4天的周期，包括1个白班、1个夜班、2个下班; 白班为上午8：00和晚上8：00，夜班为晚上8：00

00 次日上午 8：00;白班结束后24小时休息，夜班结束后48小时休息; 然后继续下一个循环。 每周工作42小时，平均每月工作180小时，符合国家法律法规。

有的企业工作5-8小时（也有根据劳动强度分配的时间，即早班8小时，中班7小时，夜班5小时，6天休息6天，这种安排制度在电子、食品、纺织等制造企业中比较常见，因为机器长时间会损坏， 所以有必要每天停止运行一段时间）。

一组四人分，一组轮流休息，三组上班！ 我不知道这一天有多长。 不要超过八个小时！

可以四班三班，每天休息，有人24小时值班。

个人，每人每天工作8小时，三个人上班，一个人轮流上班。 在这种情况下，每个人平均每个月轮换一次，这并不违反劳动法。

2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

你指的是周一到周日每天早上都放它的人吗？ 每天8小时，7天，共工作56小时，4个人每人只需要14小时...... 但是4个人可以工作4*6*8=扣除每个人的休息日后192小时。

安排这样的课程并不困难，只要下午人少，即使上午有4个人在场。 如果要求全勤6天，有48小时是违法的，所以下午控制在2-3人; 其余的保证有 1 天的休息时间——无论是否是周末。

具体规定如下：

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

他们四人每天轮班工作八小时，符合劳动法的规定，并没有减少他们的工作时间。 大脑正在急剧转动。

吃得比猪少，工作比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早，“中国职场说。 国家统计局数据显示，7月份全国企业员工平均每周工作时间为46小时，比上月有所增加。 中国人加班有多疯狂？

如果不是因为压力，谁愿意加班？ 那么谁的压力最大呢？ 生活压力最大的是中国的白领。

那么，我们的压力从何而来？ 物价涨得比胡子还快，工资涨得比眉毛还慢，要想活得好，就得无奈地努力。 房子、车子、门票都足以让现代人感到不知所措，买房买车是上班族的必备“目标”，就连新晋诺贝尔奖得主莫言在拿到700多万之后，依旧对房子着急，不难看出这个国家大多数人面临的困境。

因此，找一份好工作，拥有稳定良好的收入，是大家追求的目标。 但这往往意味着付出更多，承担更多，因为在一个人才济济的城市里，随时都有人可以超越你。 一个人，从出生的那一刻起，似乎就在与时间赛跑。

我想说的是，有多少人享受了五天、每周八小时的40小时工作，是的，可能是很多公务员都享受过吗？

他们拿着我们劳动人民创造的税收，他们整天做那些光鲜亮丽的工作，不为老百姓做事，他们在办公室里知道他们喝茶、玩游戏、八卦，也许只有他们享受了五天零八个小时的工作。

我是国企职工，但从来没说过自己享受过五天八小时的工作，加班是家常便饭，每天累成狗，早上七点从家出发到公司，7点40分，然后会议开始了忙碌的一天， 中午没有时间休息，吃完饭再工作，下午4点就该下班了！时不时临时通知，下午3：30开会，妈妈，这简直是要命，3：30开会，公正就卡在下班的地步，这是什么节奏？

这明显是加班吗？ 但我必须去参加这个会议。

会议结束了，该下班了，会议的内容是今天的任务没有完成，我们要加班加点才能完成任务，要保证我们今天的工作今天就完成了，不要把今天的工作拖到明天，否则会影响明天的工作效率，我的天啊， 谁规定这个，我想说只有老板这么想，天天因为这个原因逼我们加班，我想说他没有家门？

我们加班的时候，我不知道这个老板在哪儿，我想说他一定是红酒绿的，但他会说我没办法，社交，社交那让我来找你加班，你能不能换个。

没办法，作为员工最低的老板，我们让我们加班，我们只能加班不加班，老板不发工资，加班是张欣说的，可是我们从来没见过加班费是什么样子的？ 唉！

现在特别大的公司都在和总部签订合同，有一段时间你被分配到分公司，你知道你签的合同是一天八小时，周末没有加班，但是你去分公司和大家加班成为常态，别人不说，你能做什么， 只有耐心，他们加入加班的行列，“射出第一只鸟”，没人敢跟领导提起，因为他们怕领导会解雇你鱿鱼，所以你只能私下里抱怨，就算你告总部，他也会千方百计为分部领导辩护， 他永远不会猜到他的下属，你老板的办公桌，这就是现状。

劳动法的存在就是为了保护弱势群体的劳动者，所以其中的很多规定都偏袒劳动者，既然他们处于弱势地位，又如何反驳呢？

加班是职场中经久不衰的话题，因为职场中的绝大多数人都要加班。 不是每个人都愿意加班，但也不是每个人都反对。 正是因为涉及到行业、职位、年龄、家庭等各种因素，所以在这个话题上从来没有统一的看法。

具体到加班的原因，麦麦的调查数据显示，工人是因为工作没有完成，工人说领导要求加班，工人是因为习惯性迟到。

在如今的一线城市，如此拼命加班的情况并不少见。 每个人加班的原因各不相同：为了公司的发展，为了个人成就，为了提高收入，或者其他什么。

因为贫穷，为什么现在很多人讨厌在体制内工作，虽然时间很固定，虽然不需要加班，但是工资也很固定，有优点也有缺点，生活就是这样。

有很多人主张脱离体制，因为我们想要更好的收入，而人们的幸福其实来自于欲望的满足，我们需要赚更多的钱来满足日益增长的欲望，如果我们不加班，我们就没有钱。

谁不想做一份朝九晚五的工作？ 谁愿意每天熬夜加班？ 但事实是，如果你下班时不加班，拿到工资后你就没有钱买这些喜欢的东西了。

我们总是要牺牲一些东西来换取我们想要的东西，你想让岁月安静吗？ 你几岁了？

加班没什么大不了的，每个人都有自己的困难，遇到一点压力就把自己变成一个不知所措的样子，其实也只是为了不走而放弃明天的笨拙借口。

这只能说是国有企业实行的。 但私营部门仍然没有做到这一点。 有些民营公司每天都要加班到深夜，周五甚至每天都可以正常工作！ 即使没有单一的假期，公司也很有存在感！

倒不是因为公司任务太多，到了下班的时候其实还想走，而是看着身边默默加点的同事，还有老板的脸色，我还是选择了加班。 虽然有加班费，但也有点勉强。

我所在城市的基本工资是2020元，如果我不在二线城市加班，这个工资够养活自己吗？ 这么多年没有五天八小时的工作了，因为我的底薪养不活自己！

我想现在能干五天八小时的人，只有那些公务员或者那些国企，他们之所以还在加班，是因为他们需要生活，需要这份工作。

在深圳，我只工作了5天8小时，只能饿死，主要靠加班。

没办法，这基本上就是公司现在正在做的事情，这完全是关于这个规定。

如果你觉得这不合理，如果你不怕开鱿鱼，你可以和老板提出来！ 但有多少人敢提出来呢？

这就是现在的体质，现在的工作状态，我们无法改变。

我很享受五天八小时的制度，但随之而来的问题是钱太少，生活压力太大。 在这种情况下，如果可能的话，我还是愿意加班赚点生活费，减轻压力。

我相信他们中的大多数人其实都面临着和我一样的情况，每天被房贷、孩子的教育费用和高昂的生活费用压得喘不过气来。 归根结底，生活是引人入胜的，否则谁不想周末在家陪孩子。

有法律规定，但有几个强制执行规定

我国劳动法规定，执行24小时值班规定至少需要安排三班倒，如果公司实行两班倒，则需要向员工支付加班费。

新《劳动合同法》第四十七条：按照用人单位服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

新《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

工作时间为每天8小时，如果是24小时值班制，至少需要安排三班倒;

如果公司两班倒，则需要向员工支付加班费。

请问，我们单位一个人24小时值班违法吗？ 而且没有加班费。 还是公共机构！

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他劳动休息措施。

答：在工作时间方面，《劳动法》规定，国家在职人员的日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

在不违反劳动法的情况下，3个人24小时值班，我应该如何安排轮班？？ 分为早、中、晚三班，每班8小时，三人值班，法律依据如下： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度小时。

第三十七条规定，对于计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。 第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 这是一个简单的解释吗？