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不是很靠谱,以下是工伤认定流程:先守荣誉。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需在事故发生后一个月内报告,如公司不申请,受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料:工伤认定申请表(**一般**来自劳动局)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;
2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的,申请人应当申请劳动能力鉴定,并向设区(一般设在同级人力资源和社会保障局)的劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据残疾程度不同,获得的赔偿也不同。 主要补偿有:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。
4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在虚假劳动关系,又不能申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后,提出工伤认定申请。
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这不会被视为工伤。
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1、工伤难以鉴定;
2.特别是与精神有关的疾病。
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如您在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故,不负主要责任的,应认定为因缺慧勤造成的工伤。 因此,如果是单方面事故或交通事故,由该人承担事故的主要责任,或者发生在上下班途中,则不能认定为工伤。
法律依据《工伤保险条例》第十四条。
有下列情形之一的,应当认定为劳动者遭受工伤:(一)因工作原因在工作时间、工作场所发生事故受伤的; (二)在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,发生事故受伤的; (三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; (四)患有职业病的; (五)外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运班轮、火车等事故受伤的; (七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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1. 在工作中发生车祸受伤,属于工伤吗?
1.工伤是工伤。只要涉案人员卷入了机动车事故,并且不是由他自己的后遗症造成的。 因员工工时上下、工作时间、工作和运输时间、工作场所、工作原因造成的事故造成的伤害,如果经专业机构认定,均属于工伤。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条。
有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
(二)在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,发生事故受伤的;
(三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;
(四)患有职业病的;
(五)外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;
(六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;
(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
2、工伤认定申请需要提交哪些材料?
1、《职工工伤认定申请表》一式四份;
2、承载职工与企业之间的劳动合同;
3、抢救医院或定点医疗机构首日出具连续**诊断证明;
4、受伤人员的身份证、单位证;
5、发生交通事故伤害或者暴力伤害的,应当提交公安部门的责任裁定书和有关处理证明书,下落不明的,提交司法部门的裁定书;
6、工伤证明;
7、用人单位营业执照; 悄悄地。
8、工伤保险缴纳证明;
9. 受伤员工**。
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在工作中发生车祸时遭受的伤害被视为与工作有关的伤害。 只要涉及机动车事故的人不是由他自己的原因造成的。 因员工工时上下、工作时间、工作场所和工作原因造成的事故造成的伤害,均为专业机构认定的工伤。
工伤认定申请需要提交哪些材料?
1、《职工工伤认定申请表》一式四份;
2、承载职工与企业之间的劳动合同;
3、抢救医院或定点医疗机构首日出具连续**诊断证明;
4、受伤人员的身份证、单位证;
5、发生交通事故伤害或者暴力伤害的,应当提交公安部门的责任裁定书和有关处理证明书,下落不明的,提交司法部门的裁定书;
6、工伤证明;
7、用人单位营业执照;
8、工伤保险缴纳证明;
9. 受伤员工**。
[法律法规]。《工伤保险条例》第十四条。
有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
(二)在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,发生事故受伤的;
(三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;
(四)患有职业病的;
(五)外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;
6)在上下班途中,因交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车等非主要责任人不负本责任的事故受伤的;
(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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如果在上下班途中发生交通事故,只有那些不是该人主要责任的人才会被视为在工作中受伤。
如果您对事故负有主要或全部责任,则不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的,视为工伤:
(六)在上下班途中,发生与其不负有主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的;
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通勤事故是否属于工伤,取决于交通事故所承担的责任。
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员工在上下班途中遭遇交通事故,可以认定为工伤,但必须同时满足以下条件:一是交通事故必须发生在规定的上下班时间; 二是上下班途中发生交通事故; 三是必须由不负全部责任人或非主要责任人承担; 第四,必须是由机动车造成的道路交通事故。 根据《工伤保险条例》,职工有下列七种情形之一的,认定为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;(二)在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,发生事故受伤的; (三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; (四)患有职业病的; (五)外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;(六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。 法律依据:职工有下列情形之一的,依照《工伤保险条例》第十四条认定为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;(二)在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,发生事故受伤的; (三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; (四)患有职业病的; (五)外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;(六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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在上班途中受伤是工伤吗?
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您好,根据新的《工伤保险条例》,如在上班途中发生交通事故无责任,完全构成工伤,应享有工伤待遇(但通常不能与工伤赔偿重复......您的妻子没有投保,但她仍然在雇主处享受与工伤有关的福利。
薛尚梅律师。
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如果是工伤,请申请工伤认定。
袁淑珍律师。
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故中受伤的;
您的情况是工伤,公司已为您购买了保险,工伤保险条例规定的项目由社保和公司分别承担; 如果您的妻子没有保险,公司将支付所有工伤赔偿金。
郑光正,宗恒法律网律师。
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这是与工伤有关的伤害。
杨彦国律师。
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算作工伤。
新《工伤保险条例》第十四条第(六)款规定,职工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故,不负主要责任的,认定为工伤。
你的情况应符合工伤条件,但必须有公安交警出具的道路交通事故证明,证明你在事故中的责任和事故发生地。
您是否投保与是否属于工伤无关。 如果您投保了,您将获得工伤保险**和单位的赔偿; 如果您没有投保,您将获得单位的赔偿。 当然,首先,必须有打你的人(第三者)来为此付出代价。
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如果你说的情况属实,就应该认定为工伤。
我看了一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,我有一整套的措施。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴别、伤残鉴定,最后按伤残程度进行赔偿。
如果有时间,我会去劳动局打听一下当地上一年的平均工资,一些补偿项目与此有关。 我们来看看你所在省、自治区、直辖市的工伤保险规定。
工伤认定是关键,只有认定工伤,才能享受工伤待遇。
残疾程度可根据诊断结论,根据《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病致残等级分类》作出初步判断,最终鉴定结论以劳动部门指定的鉴定机构为准。
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算作工伤。
宗衡法律网董平律师。
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向劳动和社会保障部门申请工伤认定。
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如果公司承认您在上班途中发生车祸,则可归类为工伤; 一般民营小公司不承认,国有企业肯定没有问题。
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我们都知道工伤属于工伤,昨天有网友私信问,如果我在上班途中发生车祸,会算工伤吗? 以下是给您的详细解答。
上班途中因交通事故死亡,符合下列条件的,可以算作工伤:
1、交通事故必须发生在规定的上下班时间。
2.必须是在上下班的必要路线上发生的交通事故。
3、必须是不负全部责任人或不负主要责任人。
4.必须是机动车造成的道路交通事故。
法律依据]《社会保险法》第三十六条规定,职工因工伤事故或者患上职业病,确定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中,在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。 工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。
《社会保险法》第三十七条规定,职工因下列情形之一从事工伤的,不予认定为工伤:
(一)故意犯罪;
2)酗酒或吸毒;
3)自残或自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因公死亡的,其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险一次性工伤死亡补助金:
1、丧葬补贴:上年度全区员工平均月薪6个月。
配偶每月40%,其他亲属每月30%,每个孤独或孤儿每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定。
残疾职工在停薪留职期间因工伤死亡的,其近亲属应当享受本条第一款规定的待遇。 一至四级残疾雇员在停薪留职期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)、第(二)项规定的养恤金。
以上知识就是“上班路上发生车祸算不算工伤”这个问题的答案,如果您有法律问题想咨询,可以关注非诉讼和私信咨询。