签订三方协议后，我还是应届毕业生吗？

原则上，你不能被视为应届毕业生。 应届毕业生的定义如下：

应届毕业生，即将毕业的学生。 当学生进入教育的最后一年时，该学生是应届毕业生。 例如，三年制研究生、四年制本科生、三年制大专生等。

离校时或职业选拔期（国家规定就业选拔期为二年，有地方延长至三年）由国家统一招收的普通高校毕业生，尚未取得工作单位，其户籍、档案、 组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生，也按应届高校毕业生对待。

应届毕业生分为两种类型：

1.即将毕业，但尚未领取毕业证书，或已停止学习，处于实习状态的人员。

2.已取得毕业证书，但取得毕业证书的时间不超过择业期的年限（以上为往届学生）。

应届毕业生的定义：

国家招收的普通高校毕业生，在离校或选拔期间（国家规定选拔期为两年）未找到工作的，可按应届高校毕业生办理。

是否算应届毕业生，主要参考以下文章： 1. 毕业时是否签订了三方协议（如果签订了三方协议，登记卡上会有一个视为就业的登记单位） 2.有没有缴纳社保（严格审核的单位可以查社保，看有没有工作） 3.学校是否可以根据应届毕业生发货（报到证一般有效期为2年，如果过期，你不在工作，可以回学校重新打开报到卡，根据应届毕业生发货）。

是的，从你毕业的时候开始，一般是从毕业当年的6月20日开始的一年内，你可以回到学校重新分配，这是......应届毕业生人数但不是在时间之后。

什么是应届毕业生身份？ 是否会影响二战三方协议的签署。

签署了一项三方协议。

这不是应届毕业生。

将有一个报告单位来考虑就业）;

2、社保是否缴纳（审核严格的单位可以查询社保，看是否有工作）;

3、学校是否可以被评判为应届毕业生。

派送（报到证一般有效期为2年，如果过期，又不工作，可以回学校重新开办报到卡，根据应届毕业生发货）。

应届毕业生签字后，身份仍是应届毕业生的身份。 三方协议只是三方签署的劳动意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 需要注意的是，毕业生一旦向用人单位报到，并与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，毕业生即与用人单位形成正式的劳动关系。

因此，三方协议不是非正式劳动合同，不影响应聘者应届毕业生的身份。 但是，如果考生已经签订了正式的劳动合同，即使是毕业年份，在申请选拔、转学等公开考试时，也不会算作应届毕业生。 但是，虽然三方协议只是以雇佣意向签署的，但对雇佣关系没有约束力。

中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

[法律分析]。：如果你已经签订了劳动合同，如果你还在毕业那一年，你还是应届毕业生。 应届毕业生是指在他或她应该毕业的那一年毕业的毕业生。

简而言之，学生是大学最后一年的应届毕业生。 如果你已经过了毕业的那一年，已经到了毕业的第二年，你就不是应届毕业生，而是以前的学生。 国家统一招收的普通高校毕业生，在离校或选拔期间（国家规定在汝州选拔期间为两年）未取得工作单位的，可按应届高校毕业生办理。

[法律依据]。《中华人民共和国高等教育法》第十七条 大专教育基本学习年限为二至三年，本科教育基础学习年限为四至五年，硕士基础学习年限为二至三年，博士教育基础学习年限为三至四年。 非全日制高等教育的学习年限应当适当延长。

高等院校可以根据实际需要调整学校的学习年限。

中华人民共和国高等教育法第五十九条 高等学校应当为毕业生、毕业生提供就业指导和服务。 国家鼓励高等院校毕业生到边远、艰苦地区工作。

以上只是当前信息结合本人的推理或家庭解读法律，请慎重参考！

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如果你签署了三方协议，你就不是应届毕业生。

1、毕业时有没有签订三方协议（若签订三方协议，登记卡上会有考虑就业的登记单位）;

2、社保是否缴纳（审核严格的单位可以查询社保，看是否有工作）;

3、学校是否可以派遣应届毕业生（报到证一般有效期为2年，如果过期了，你不在工作，可以回校重新打开报到卡，根据应届毕业生情况进行派送）。