我和学校签了三方协议，现在不想去公司了，违约金有问题吗？

存在违约金问题。 聘用协议一经毕业生与用人单位签订，即具有法律效力，任何一方不得擅自终止，否则违约方应向权利受到损害的一方支付协议条款约定的违约金。

违约后果：对违约的毕业生，除承担违约责任并支付违约金外。它经常引起其他不良后果，主要表现为：

1、就用人单位而言，用人单位往往为聘用毕业生做了很多工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作有安排。 同时，毕业生的就业和工作时间相对集中，一旦毕业生因某种原因违约，必然会让用人单位的就业工作白费。 因此，雇主在工作中将是被动的。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生的违约行为视为学校的行为，影响了学校与用人单位的长期合作关系。 由于毕业生违反合同，雇主对学校的建议持怀疑态度。 从历史上看，一旦毕业生违约，雇主就不愿意在几年内来学校选择毕业生。

面对激烈的就业竞争，用人单位的需求是毕业生选择成功职业的前提，如果继续下去，肯定会影响毕业生未来的就业。 同时影响学校用人计划的制定和报告，影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位在学校选拔毕业生，一旦与毕业生签订聘用协议，就不可能录用其他毕业生。 如果将来毕业生违约，其他一些原本想在雇主工作的毕业生将因就业时间等原因无法填补空缺，造成就业信息浪费，影响其他毕业生就业。 因此，毕业生在录用过程中应慎重选择，谨慎履行合同。

《全国普通高校毕业生就业协议》是普通高校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前达成的书面协议，在规定期限内建立劳动关系，明确双方的权利义务，是用人单位确认相关内容真实可靠的重要证据毕业生信息和毕业生录取情况，也是高校开展毕业生就业管理、编制就业计划、毕业生就业和落户手续的重要依据。在毕业生向雇主报到，雇主正式接受后，协议即告终止。 就业协议一般由教育部或各省、市、自治区的就业主管部门制成表格。

它不存在，只要从你的研究生同学那里找到一个协议并直接使用它，完全没有问题。 如果没有，您可以向学校提交申请，这是麻烦点。 现在合同已经签订，公司提前一个月发出辞职通知，公司必须无条件同意。

放心吧，哥们，我去年毕业了，签了4份协议，最后把自己卖了。

那么既然你已经签订了违约金合同，那么你就要和公司协商了。

有两种情况可以直接违约，研究生录取通知书或公务员。

如果你不属于你，你就得看公司的面子，但大多数公司不会让大家难堪。

跟公司存钱的时候，一定要有好的态度，想个要存钱的理由。

你要看三方协议上是否有违约金，如果有违约金，如果要退还三方，一般会支付违约金。 如果公司不归还三方，你就不可能与其他公司签订三方签字，学校也会根据你的三方地址发送文件和派单。

不过，你也可以去重庆格力好商量一下，也有可能三方不用你支付违约金就把钱给你退还。 不能排除这种可能性，但相对不太可能。

既然你已经签了1k5的违约金，你只能和公司商量一下，看看你是否可以在不支付违约金的情况下退还你的三方。 如果你实在做不到，不想去这家公司，你要支付违约金。 因为这涉及到档案和结算的问题（如果要把户口放在工作地点），如果做不好，以后会比较麻烦。

招聘可以帮助你，那就更好了。 如果您不支付违约金，公司不会起诉，也不会反映档案。

它不会起诉您，其对违约金的索赔缺乏法律和事实依据。

根据我国法律的有关规定，用人单位只能在两种情形下向劳动者主张违约金：（一）劳动者接受过技能培训，约定了劳动期限，劳动者在劳动期间单方面解除劳动合同的; （2）员工违反与公司签订的保密协议。 用人单位以其他理由要求违约金没有法律依据。

如果要支付违约金，只能和公司谈谈，看看是否可以免除或减少支付，如果没有明显的违约，需要支付违约金，则不需要。

如果您违反合同，另一方可以要求您承担违约责任。 至于单位会不会起诉你，就看单位对此事的态度和解决方式了。 当然，我不认为它会反映在档案中。

目前，大多数高校都要求退回协议，是否违约：三方用工协议与劳动合同不同，协议必须由公司和学校签字才能生效。

三方协议是全国大学生就业率统计的基础，也是国家派遣证书颁发的证明。 只有你签了三方协议并带回学校，学校才会在你毕业后给你发一份派遣证明，所以目前大多数学校都要求三方协议退回。

但是，很多高校为了提高自己的就业率，强迫学生与熟人、亲戚签订“虚假”协议，这对毕业生不利，毕业生也不应该让步。 雇佣协议是三方合同，涉及学校、雇主、学生等三个方面，三方相互关联但相互独立，毕业生在签署雇佣协议时仍是学生。

法律分信分析：1与三方签约单位取得联系，委婉地表示愿意解除合同，并说明原因; 建议使用电子邮件和电信的方法。

2.要求原签约单位出具书面退货函违约，记得加盖单位公章，因为这样才有效！ 此外，许多银行都设立了。

3.获得新单位的书面录取通知书。 关注新单位签约时间，及时联系新单位HR，了解最新情况。 有不少。

4.将原签约单位的终止函和新单位的收据函提交给学校相关部门（通常是招生和就业办公室），以换取新的第三方。

5.让新的第三方与新单位签订合同，然后将签字盖章的新第三方交给学校和学院。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、延期工作接受职业技能培训权、享受社会保险福利的权利、提出劳动纠纷和土地诉讼的权利; 以及法律规定的其他劳动权利。

法律分析：合同可以解除，但需要承担因违约给合同当事人造成的损失或支付合同当事人在订立协议时约定的违约金。 当事人可以约定一方根据违约情形向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约而产生的损失赔偿金额的计算方法。

如雇主没有提供特殊培训，且在约定的服务期限内，劳动者无需承担违约责任，当然也无需支付违约金。 《劳动合同法》规定的违约金只有两种，即违反服务期限的违约金和违反竞业限制义务的违约金。 《三方协议》是《全国普通高校毕业生就业协议》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

从学校的角度来看，三方协议是学校计算就业率的重要参考，学校将按照协议出具派遣证明并转送毕业生档案。 对于个人而言，持登记卡与用人单位签订三方协议并签订劳动合同后，按服务年限计算，用人单位可向个人缴纳各类保险，并在用人单位所在地区安顿下来。 就接收单位而言，企业与个人之间的三方协议意味着可以接收研究生档案，并保护学生的上述权利。

在一种情况下，公司确实在你身上花费了相当多的培训费用，这需要公司开具发票或财务证明; 另一个是，当涉及到竞争时，你不必这样做。 因此，对于您来说，公司没有经过培训，那么这是不合理的，法律不支持违约金，您可以通过向公司所在地劳动局申请劳动仲裁来保护您的权益。 法律如上，但是如果你的学校不需要公司的解约证明给你新的三方协议，那么你根本不需要考虑公司这边，你可以直接解约，相反，如果学校说不行，你必须提供解约证明，那么虽然有法律支持， 但你未必负担不起，你知道国内维权情况，可以尝试仲裁，但只能说实际情况和法律往往有一定的效果相差无几。

法律依据：《民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成的损失赔偿金额的计算方法。 约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金;约定的违约金过高于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

场景 1：您找到了一个新单位。

1.找新的收货单位，开一份录取通知书，是常用的那种盖个人印章。

2.然后找到你想违反蚂蚁洞合同的单位，赔偿他们的违约金。

这将是一项三方协议。

并发出终止信并盖章。

3. 拿着这两封信，以及一份终止申请书和前三方，去你学校的就业办公室办理，以换取新的三方协议。

4. 将新协议发送到新单位。

情况 2：你还没有找到新的单位，但你不想去这个签约单位。

那你就暂时不用担心了，当你找到一个新的单位时，你就会经历情况1的程序。 如果您在毕业后没有找到新雇主，或者新雇主不需要三方协议，那么您不必做任何违反合同的事情。

PS：三方协议仅适用于某些单位的毕业生。

毕业或私营公司不需要三方协议。

后续问题和答案已结束。

抓住第一个大拇指。 三方协议本质上是民事协议，受民事合同的约束。 因此，履行期限、履行地点、履行方式以及违约责任。

争议解决方式等事项详见协议。

明确地。 在三方协议中，可以约定违约的相关责任，如违约金，可以由当事人合法有效地约定，一旦一方违约，就必须承担相应的法律责任。

我已经很久没有和知乎出问题了，最近我刚刚和单位签订了三方合同。

让我们谈谈发生在我们学校的一次集体活动。

用人单位A是煤能传统大型国有企业，具体名称不列举，怕公司自尊。 当时，国内煤炭**似乎一如既往地供不应求，但在业内人士看来，随着国内经济增长逐渐放缓，煤炭产量无节制的扩张，对煤炭行业来说并不是一件好事。 作为中国最好的煤炭学校，我们大多数人都会选择煤炭公司，不仅是因为找工作容易，还因为当时的待遇相对乐观。

在大四上学期，很多同学与用人单位A签订了三方协议，等到明年毕业，然后顺利到群报到上班。

每一个安静的句号后面总是跟着一个冷冰冰的“然而”。 然而，在毕业季的5月，雇主A突然告诉学校和签订了三方合同的学生，“由于煤炭**形势的突然变化，煤炭价格大幅下跌，集团为了节省开支，决定取消xx年应届毕业生的招生， 签署的三方协议将立即被视为无效。 ”

学生们的愤怒可想而知。 还有十多天就要毕业了，显然不可能再找工作了，如果毕业时找不到一个单位安顿下来，就失去了应届毕业生的宝贵身份。

更令人气愤的是，雇主A没有将学生的三方邮件寄回，也没有出具与取消招生名额有关的书面公函，而只是对他们说，“你们需要出具三方协议无效证明，请自行到公司办理， 它不会被邮寄。 ”

哼