原驻外人员不愿回国，那怎么解雇

1、驻外人员不愿回国，按照规定不服从公司安排，严重违反公司制度，对公司员工造成严重影响的，依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动关系。

2、需要写一封解雇信，说明解雇原因、限时交接完成、工资发放时间等。

3、法律规定：劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

方法一：看贵公司是否有规章制度。 如果有规章制度，并且系统明确这些行为严重违反企业规章制度，可以因严重违反企业规章制度而开除。

除了以上两种方法外，很少解雇他。

不。 除非他们解雇你。

对于这个问题。 您是外籍员工，您已经离开了外派公司，并且您已经回到自己的公司闲置。 公司要求您请假。

我以为这很正常。 也就是说，你回来了。 我想继续工作，这是一件好事。

但你回来了。 你认为你应该代替别人做什么？ 别人不是闲着吗？

换句话说。 公司是萝卜和坑。 你已经工作了。

其他人则闲置。 在公司中，这种做法肯定是不合理的。 即使没有工作，也要说明这是公司造成的。

而不是你造成的。 即使我闲着。 公司也有正常开支。

另一种方法是调回，而不是做外籍工作。

劳动者不愿去，用人单位以此为由解雇劳动者的，劳动者可以享受劳动关系解除的经济补偿。 如果劳动关系没有终止，雇员没有去新工厂，那么雇主需要按月支付雇员的工资。

根据《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

问：公司本月底要搬迁到别的地方，但我在上个月16日提交了辞职报告，我还能拿到遣散费吗？

4）工作内容和工作地点;

..改变工作地点，就是改变劳动合同的内容。 根据新《劳动法》第35条的规定，劳动合同的修改需要双方同意。

未经员工同意，公司单方面变更是违法的。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。

换句话说，如果公司想改变你的工作地点，需要先和你协商，得到你的同意。

问：我已经做了两年半，直到 9 月 11 日，我们没有合同，但我有社会保障，我保留了我每月的工资单。

答：公司本月底搬到了另一个地方，但是我在上个月16日提交了辞职报告，而且我没有签订合同，所以很难过上经济补偿，但我们也可以通过法律途径保护自己的合法权益。

您好，您对我提供的答案满意吗？ 还有什么想问的，可以说出来，我会尽力为你解答！

问：那么我能做些什么来保护我的合法权益呢？

答：用人单位未支付竞业限制协议中的经济补偿金的，需要经过劳动争议的前期程序，对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。 因此，在这种情况下，您必须首先申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁，必须首先向劳动仲裁中心提交劳动仲裁申请，您需要提供的材料包括申请表、竞业限制协议、您的劳动合同、劳动合同终止前12个月的平均工资单。 一般情况下，根据《劳动合同法》的规定，可以按月领取劳动合同终止或者终止前12个月平均工资的30%。

如果您对劳动仲裁不满意，也可以向人民法院提起诉讼寻求救济。 以下是相关法律规定： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

这是没有办法的，因为很多公司在员工制度中都有一条条款：服从公司的调配，肯定会要求你签字，签字就表示同意，所以从法律上来说，公司的做法是合理的。 但是，我不知道贵公司的规章制度是什么。

当然不合法，太难了，你还想告公司，呵呵，好好工作，处理好和同事领导的关系，请他们吃饭，多沟通，然后公司就不会以调职为借口辞退员工了 就轮不到你了 呵呵，祝你有工作！！

这种方式是非法的！

签订劳动合同时，可以约定工作地点！

公司单方面变更劳动合同是违法的！

法律允许合理调动岗位和工作地址，从业人员也可以接受服从调动; 如果公司只是以此为幌子，我个人看来，这种情况是个人的，毕竟市场的扩大对企业是有利的。 我们国家早就有援藏的建设兵团和干部等等，都支持边远地区的发展，更何况是企业？ 恐怕你故意让改变工作地址变得困难的情况并不多，这不是一个好的借口。

你的公司是私人老板开的公司，现在没办法了，再大一点的老板就是这样，开几家公司就是为了做一些面子的事情，包括财务。 只是一字黑，找劳动局也没用，我觉得还是希望这个老板快点死比较好。

公司搬到同一个城市，员工没有去，也没有经济补偿。

用人单位搬迁到同一城市的，劳动合同应当继续按照各地规定履行，不去的，不支付遣散费。

关于继续履行劳动合同的问题。 根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）的变更，不得影响劳动合同的履行。 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的企业继续履行。

企业转制为企业并注册为企业法人后，由继承权利义务的新企业继续履行劳动合同。

企业搬迁到市行政区域内，员工可以乘坐市内公共交通工具上下班，或者企业提供交通补贴、免费交通接送等便利条件，对员工生活没有明显影响的，继续履行劳动合同。

如果原劳动合同继续履行，则企业无需支付经济补偿。 企业和职工应当按照劳动合同的规定充分履行各自义务，企业不得擅自降低职工薪酬; 员工在企业的工作年限是连续计算的，双方可以在劳动合同或者其他书面形式中注明员工在企业的工作年限。

看看合同。

关键是要看双方在签订劳动合同时应该如何商定具体工作地点。

约定具体地址，企业整体搬迁的，双方约定变更劳动合同，不能达成协议的，企业可以与员工解除劳动合同，提前通知或者多支付一个月的代通知金，同时依法向员工支付一年的补偿金和一个月的工资。

如果劳动合同只约定在市内，那么搬迁这么近的距离就没有必要补偿。 凡事要讲道理。 员工利用这一点不去要求赔偿是不合理的。 企业没有过错，不能得到赔偿。 （喵喵喵喵�

如果没有补偿，您也可能会被解雇。

如果公司在劳动合同约定的范围内搬迁，员工不去，也没有经济补偿。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你需要拿到证据、录音、文字或截图，然后去劳动仲裁部门提起诉讼，就可以得到赔偿什么的。

公司是对的。

您与公司处于劳动合同关系中，只有公司主动与您解除劳动合同，您才能获得经济补偿，而这种主动权在公司。

《劳动合同法》规定，公司终止合同时，必须支付一个月的工资，如未提前一个月通知，补偿一个月的工资。

当然不是，如果你想进步，你可以辞职。