年假天数 如何计算补偿 20

日工资标准是通过除以实际支付的工资金额来计算的。

根据《员工带薪年假规定》，连续工作一年以上的员工享有带薪年假。 工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 因此，您可以休年假，未使用年假的计算基于基本工资和剩余年假*2。

我觉得你是对的，不给就起诉！ 告诉。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照劳动者日工资或者小时工资的300%不低于劳动者工资的300%支付劳动者加班工资; 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资，不给予补休的，应当按不低于劳动者日工资或者小时工资200%的比例支付加班工资。

工作日加班费的计算方法：月工资、加班时数、次数;

周末和周末加班费的计算方法：月工资加班时数的2倍;

法定节假日加班费的计算方法是月薪和加班时间的3倍。

加班证明的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班期间工作的书面记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

年假津贴的计算方法是将日薪金收入除以每月工资的天数。 不休年假的工资为日工资收入的300%，其中三倍是雇主在正常工作时间内支付的工资。

日工资等于月平均工资除以月工资中的天数。 平均月工资等于一年应付的工资总额减去加班费。

无年假的职工，全年累计事假天数超过20天，用人单位不予扣减工资; 工作一年以上不满10年，一年内请病假2个月以上的员工; 工作10年以上不满20年且请病假3个月以上的员工; 工作20年以上，请病假4个月以上的员工; 复员士兵。 新入职工、自雇人员返回原单位工作，胡志木工作时间不足一年的，不得享受年假。 员工依法享受寒暑假，假期天数超过年假天数的。

法律依据第十条 《企业职工带薪带薪年休假实施办法》

用人单位未经劳动者同意不安排年假或者安排劳动者休假天数少于应休年假天数的，应当年未使用年休假天数向劳动者支付日薪的300%， 包括用人单位在正常工作期间支付给雇员的工资收入。

法律分析：根据相关法律规定，用人单位因工作需要无法为员工安排年假的，经员工本人同意，不得为员工安排年假。 对于劳动者应休的年假天数，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。

法律依据：《有薪员工年假条例》第三条 第五条 员工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

《职工带薪年假条例》第五条由单位根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿安排。

年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需为员工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 对于劳动者应休的年假天数，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。

《职工带薪年假条例》第七条 单位不安排职工休年假，不按照本条例规定给予年假工资报酬的，由县级以上地方人事主管部门或者劳动社会保障部门依职权责令限期改正; 逾期未改正的，除责令单位支付年假工资外，单位还应当按照年假工资、报酬的数额向职工支付额外补偿; 拒不缴纳年假工资、报酬、报酬，属于公务员、参照公务员法管理人员单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分; 属于其他单位的，由劳动和社会保障部、人事主管部门或者职工向人民法院申请强制执行。

法律分析：用人单位安排劳动者节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资; 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不按亩支付加班工工资，不给予补休的，加班工资按不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付。

法律依据：《职工带薪年假条例实施细则》

第三条 连续工作满12个月的员工，享受带薪年假。

第四条 年假天数按照职工累计工作时间确定。 劳动者在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规、规章规定认定为工作的期间，按累计工作时间计算。