在婚假期间，用人单位是否有权扣除工资？

婚假是带薪的。 婚假工资按照劳动合同约定的工资标准计算。 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十一条规定，在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者的工资。

劳动合同中规定的工资标准是指劳动合同中规定的与劳动者职位（岗位）相对应的工资标准。

雇主无权在雇员有权享受的婚假期间扣留雇员的工资。

婚假的长短因省而异，法定婚假不会从工资中扣除，超出部分取决于单位的性质和制度。

根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民，享有三天的法定婚假。 2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议了《中华人民共和国人口与计划生育法修正案草案》，删除了对晚婚晚育夫妇以及独生子女父母的奖励规定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚者，可享受3天婚假。

2、达到晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3. 如果男女双方在结婚时不在同一个地方工作，则可根据旅行距离给予旅行假。

4. 如在家访假（探亲）期间结婚，不予额外休假。

5. 婚假包括公众假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假。

婚假和旅行假期间的工资

在婚假和旅行假期间，支付工资，即带薪休假。

关于二婚婚假的规定

再婚者享有与初婚者相同的婚假待遇。 根据我国有关规定，员工享有三天婚假。 劳动和社会保障部对再婚职工婚假问题给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》的精神和国家关于职工婚假的规定，再婚人员的法律地位与初婚职工相同， 用人单位应当参照国家有关规定，给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇”。

从结婚假的工资中扣除工资是违法的！

工资是您每月在工资单上实际收到的金额。 婚假是国家的法定节假日，婚假的期限与正常工作相同，因此不存在婚假期间结婚假工资如何计算的问题。

婚假与其他法定节假日一样（休假按正常工作带薪），因为这是国家对劳动者的精神慰藉，体现了当地福利政策首先给予劳动者不扣工资的结婚假，也是对劳动者权益的保障， 调动职工的积极性具有重要意义。

如果结婚假的工资被扣除，婚假与其他法定节假日有什么区别？ 婚假和事假有什么区别？ 如果婚假和事假是一样的，那么国家为什么要为婚假立法呢？

国家将婚假作为法定休假的初衷和意义在哪里？ 因此，扣减婚假工资显然是“法定节假日不扣工资”的违法行为！

那么这么简单明了的道理，法定节假日不扣工资，作为单位领导，难道你不明白吗？ 绝对！ 这是因为监管者在监督领导者方面软弱或无效，甚至不作为......希望法制监管职能部门能如金一样执法！

不偏不倚！ 希望监察部门认真查处那些从婚假中扣工资的单位！ 坚决正确！

公正维护婚假的合法性和严肃性！ 真正维护国家法定婚假的初衷和意义！

没有权利，有国家和地方法规，婚假期间的待遇与平日没有什么不同。

不排除个别单位会剥离一些好处，如业绩、佣金等。 这些与出勤天数没有直接关系，但可能受到影响的内容尚不清楚。

但是，扣除了传统意义上的基本工资、岗位工资、全勤等，这绝对是不对的。

附录：不知道应该享受多少天的婚假，相比规定的额外部分，没有工资是可以的，但不允许在结婚假的日子里不发工资。 多扣三天一天的说法也是不正确的，没有法律依据。

根据规定，晚婚假为21天，雇主不得扣减工资。 至于你多请两天假，用人单位会扣你的工资，这不违法，属于你单位内部规定。 您可以看到其他休假请求是如何执行的。

如果你休息一天，一般会扣除一天的工资，单位会由你的矿工处理，太黑了！

当然，请假的人没有钱，你正在休婚假。

1、按法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚者，可享受3天婚假。

2、达到晚婚年龄者（女23岁，男25岁）可享受10天晚婚假，因地而异，一般至少10天（含3天法定婚假）。

3、法定婚姻，单位应缴纳工资，如果超过法定婚姻，可以扣除正常的日工资，而不是多休一天来扣除三天的工资。

4、本单位侵害您合法权益的，可提起劳动仲裁申请。

在婚假期间，用人单位无权扣除劳动者的工资。

就是这样！！ 我能做些什么？ 除非你不想再这样做了！

你要相信法律法规对他们有点约束力！ 但是，如果没有人举报，就没人在乎！ 有铁饭碗，满满的饭碗，支持得罪人，不是吗？

如果人民不举官，不追究官员的责任，这难道不是我们的国情吗？ 只是我们的实力太低了！ 不要抱怨任何事情！

要么举报，基本上你就做不到了！ 要么忍者继续做，同学！ 不要想那些没用的！

如果他们有觉悟，他们不会惩罚你！

不能。 工资在婚假期间支付。 根据我国法律，享受婚假是劳动者的基本权利。

当雇员结婚时，雇主通常会给予一到三天的带薪休假。 为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的年轻人，有些地方除了国家规定的3天假期外，还会给予10天左右的带薪休假。

一般情况下，根据《关于国有企业职工结婚丧假和旅游假有关问题的通知》，职工结婚丧假的，用人单位应当酌情给予一至三天的婚丧假，不满三个工作日的，照常发工资。

至于超过三天的假期，目前全国范围内还没有明确的统一工资计算和支付标准。

延伸资料： 1、劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位对应的工资标准确定。 集体合同规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同的标准确定。

2、劳动合同或集体合同中无约定的，可由用人单位与职工代表通过集体工资协商确定，协商后签订集体工资协议。

3、用人单位与劳动者之间没有约定的，假日工资的计算基数按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

此外，按上述原则计算的假期工资基数不得低于当地政府规定的最低工资标准。

国家对婚假有明确的规定。 《广东省企业职工死亡抚恤金抚恤金暂行规定》（岳老信〔1997〕115号）第三条：职工结婚可享受3天婚假，晚婚可享受10天。

途中交通费用由员工承担。 第九条 年假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假原则上应当连续安排一次，节假日期间有节假日的，不得增加假期。

当然，全国很多与劳动相关的法律法规其实都是针对国有企业、事业单位等理想化的规定，在民营企业中，能真正落实到位的却很少，而且有很多规定，对于民营企业有灵活的处理方式，很多民营企业的婚假，能有三天已经很不错了， 有七天，甚至更少...... 作为一名员工，我的胳膊总是够不到我的大腿......

婚假不可扣减工资。

工资在婚假、护理假、产假和旅行假期间支付。 一般婚假为3天，有些地区有晚婚假和出差假。 员工本人在结婚时有权依法休假。

婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位全额支付工资，是劳动者的精神慰藉，体现了劳动者的福利政策，也是对劳动者权益的保障，对调动劳动者的积极性具有重要意义。 职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。 在雇员结婚时，双方没有在同一地点工作; 如果员工的直系亲属在国外死亡，如果员工需要去其他地方照顾葬礼，他或她可以根据旅行距离给予旅行假。

晚婚员工，给予10个工作日的婚假; 对于晚产的妇女，产假增加20个工作日。 增加的婚假和产假被视为工作时间。 晚婚晚育的雇员，其雇主可能会给予一次性奖励或其他福利。

结婚年龄结婚的新婚夫妇为20周岁，男方22周岁可享受三天婚假。

法律依据

中华人民共和国计划生育法

第二十五条 夫妻按照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

国家支持在条件允许的地方实行育儿假。 第三十一条 在国家鼓励夫妻生育一子女期间，自愿生育一辈子只生育一子女的夫妻，颁发《独生子女父母荣誉证书》。

获得《独生子女父母荣誉证书》的夫妇，按照国家和省、自治区、直辖市的有关规定，享受独生子女父母的奖励。

法律、法规、规章规定，对获得《独生子女父母荣誉证书》的夫妇给予奖励的办法，由其所属单位执行。

在国家提倡夫妻生育一子女期间，计划生育家庭中应当享受老年人奖励和扶持的，应当继续享受相关的奖励和支持，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。

婚假不会扣除工资。 岩羽瞎笑道。

国家规定，公司员工结婚时，用人单位应给予一至三天的婚假，工资在三个工作日内发放。 因此，在国家法定婚假期间，工资不会被扣除。

申请婚假注意事项：

1、全国婚假天数不统一，新婚夫妇在请婚假前应核对自己所在地区的婚假天数;

2、婚假时间不能中断，需要一次性修复，如可能出现法定节假日和公众假期的情况，具体休假时间最好向单位人事部咨询后再询问;

3、婚假也是有效的，一般在收到结婚证后3个月内，也可在半年或一年内，视贵单位的规章制度而定;

4、二婚也有婚假，二婚享有与第一次婚姻同等待遇;

5.请婚假时别忘了写一张婚假纸条。

综上所述，如果员工结婚，可以休一至三天的婚假，婚假期间的工资照常支付，但员工休假期间的交通费由员工承担，不由用人单位承担。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第51条。

用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条。

在劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假、旅途假有关问题的通知》第一条。

职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。

婚假是国家规定的假期，不会扣钱，在婚假期间，你仍然可以拿到工资。 根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，在劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。