在病假期间，雇主要求重新签署合同。 如果你只是离开怎么办？

如果你的合同还在雇佣中，那么你可以忽略它，并在合同到期后要求续签，如果你必须签署它，你可以向劳动局报告并投诉。

病假期间，用人单位不能强迫合同辞职，这取决于你的选择，如果你愿意留下来，你只能签字，如果你不愿意，你可以起诉对方，要求对方赔偿。

在病假期间，雇主要求重新签署合同。 如果您的合同到期，雇主要求这样做是正常的。 如果原始合同尚未到期，雇主要求该合同是违法的。 这违反了劳动法。 您可以通过劳动仲裁提出申诉。

从您的描述中可以清楚地看出，您的单位违反了《合同法》。

当你在病假期间，雇主不能要求你重新签订合同，因为你正处于特殊时期，建议你向消费者协会投诉。

你好。 这是违规行为，可以向劳动局申请仲裁。

不知道之前的合同是不是到期了，没有到期日就拒绝辞职，但如果到期了，就必须续签。

你可以投诉，你只能投诉单位的违法行为，如果你不想惹人，就觉得你倒霉，没有好办法！

如果你的健康允许，那么你可以去单位重新签订合同吗？ 为什么要让自己受苦呢？ 毕竟，我们不能靠钱生活。

与单位的合同到期时，只有重新签字才能留下来，属于法定保留，否则视为辞职期满。 所以你必须去人力部续签合同。

安心休养就好了，你现在属于医疗期，单位无权对你提出上述要求，医疗期结束就在下一步与公司协商。

想干的可以再签一次，如果他想辞退你，可以去人社局劳动仲裁局告他。

您可以向有关部门提出投诉，例如劳动局或起诉法院等，并且在生病期间也可以得到保护。

病假期间，劳动者的用人单位不得与劳动者解除劳动合同或改变劳动者工资，您可以到劳动局主张自己的权益。

服药期间，单位要求重新签订合同。 然后你看看签署的合同和你之前的合同之间的区别。 如果情况对您不利，您可以要求仲裁部门介入并执行您的原始合同。 但这在你的单位并不容易做到。

根据国家有关规定，员工在病假期间不得被解雇。 如果用人单位要求重新签订劳动合同，只要条款合理，我建议我的朋友签字。

您可以向相关法律部门寻求帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等，以保护自己的合法权益。

你不能回答，只是执行之前的合同，如果你解雇你，公司将支付违约金。

如果想继续工作，可以签合同，不想上班可以签，也可以等到病假结束。

在病假期间，雇主要求重新签署合同。 可由单位的实际考虑决定。 应该给予合作。 但他说他要么离开。 不可取。

重新签订的合同也应该损害你的利益，如果他让你走，让他赔偿。

不用担心，因为根据劳动合同法，公司不能在员工有生之年内解除与员工的劳动合同。

您的合同到期了吗？ 如果没过期，可以忽略不计，反单位这样做也不是没有可能，但必须通过协商解决。

生病期间，用人单位不宜提出这样的条件，不合理，你也不应该离开。

您可以申请劳动仲裁。 或致电 12333。

这要看你愿不愿意在那儿做，如果你不想做，他就要补偿你，如果你还想做，合同到期前就不用重新签字了。

您可以向当地劳工部门提出投诉。

在这种情况下，您可以收集有利的证据，向当地劳动局申请劳动仲裁。

这是违规行为，不能在病假期间解雇工人，这是有规定的。

你唯一的希望是祈祷你当地的工会能够处理好这件事，否则你做不到。

法律分析： 1、劳动者生病，劳动合同在规定的医疗期限内到期的，劳动合同期限可以延长至医疗期限届满之日。

2、劳动合同期满的，除劳动者维持或者改善劳动合同约定条件的情形外，劳动者未续签劳动合同的，劳动者未续签的，用人单位应当支付遣散费。

法律依据：企业职工生病或者非工伤医疗期限规定 第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，国家规定门诊病假最多放几天，按照实际年数给予三个月以上二十四个月的医疗期本单位工作年限和年限：（1）实际工作经验不足10年的，实际工作经验不足5年的，为3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上，在本单位工作经验不足5年的，为6个月;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

法律分析：如果单位不续签，则需要经济补偿。

用人单位不续签合同的，应当向劳动者支付遣散费，并支付一个月的工资，工作满一年; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条要求续签无期劳动合同的，用人单位违法续签的，劳动者应当支付劳动补偿金，并在工作满一年后支付两个月的工资。

第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，国家规定门诊病假最多可以休几天，按照实际工作年限和单位工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗期： （一）实际工作经验不足10年的，实际工作经验不足5年的，为三个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

1、合同到期不续约可以重病吗？

劳动者病假或重病期间不得解除劳动合同。 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，从事职业病危害暴露劳动的劳动者未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间疑似职业病患者。

病假在劳动法规中被称为“医疗期”。

医疗期限：指企业职工不得因病或者非工伤解除劳动合同、停止工作、就医、休息的期限。

根据《企业职工病非工伤医疗期限规定》，医疗期限是指企业职工不得因病或者非工伤解除劳动合同的期限。 就医期限根据两个因素确定：一个是该人的实际工作年限，另一个是单位工作年限。

就医期限的具体长短如下：（1）实际工作经验不足10年的，工作经验不足5年的，为3个月; 六个月，超过五年。 2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

2、因病解除劳动合同的赔偿金是多少。

用人单位提出解除劳动合同的，应当按劳动者在用人单位工作满一年支付一个月的工资作为遣散费，不满一年的，应当支付一个月的工资。 由于您已为雇主工作了 2 年零 10 个月，雇主应按规定向您支付 3 个月的工资作为遣散费。 遣散费工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者在合同解除前12个月内的平均月工资。

劳动者因工生病、受伤，经劳动鉴定委员会确认后依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付遣散费外，还应向冼正聪支付不少于六个月工资的医疗补助。 发生大病、绝症的，还应增加医疗补贴，重病金额增加不得低于医疗补贴费用的50%，绝症金额增加的金额不得低于医疗补贴费用的100%。 至于医疗费用的报销，兄弟樱花单位只负责报销劳动合同解除前的医疗费用，解除后的医疗费用不负责。

关于劳动争议的诉讼时效，根据《劳动法》第八十二条的规定，对劳动争议提起上诉的诉讼时效为60日，因此您应在用人单位正式解除与您签订的劳动合同后60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以免错过时效期限。

综上所述，可以看出劳动法是尽可能地保护劳动者的合法权益的，如果由于劳动者生病，合同期满后没有续签，那么公司就需要做出一定的赔偿，在这种情况下，解除劳动合同是违反法律程序的，需要一定的赔偿。

1、劳动者因病，劳动合同在规定的医疗期限内期满的，劳动合同期限可以延长至医疗期限届满之日。

2、劳动合同期满的，劳动合同不续签的，用人单位应支付遣散费，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外。

1. 如果合同到期后没有续约，我可以赔偿吗？

劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者完善劳动合同条款续签劳动合同的除外，劳动者不同意续签劳动合同的除外。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

二、合同到期要主动找人吗？

如果劳动合同到期，员工不想续签，则无需提前通知用人单位，合同期满后原合同终止，员工可直接申请辞职。 此外，如果用人单位维持或完善劳动合同的条款和条件以续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同，则无需雇主支付遣散费。

3. 合同期满时必须写辞呈。

如果劳动合同到期且未续签，则无需写辞职报告，要求在劳动合同到期前员工必须提前离开公司时写辞职报告。 劳动合同期满的，解除劳动合同，用人单位或者劳动者不续签合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 但是，用人单位维持或者改善劳动合同条件，续签劳动合同的，劳动者不同意续签的除外。

第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，国家规定门诊病假最多可以休几天，按照实际工作年限和单位工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗期： （一）实际工作经验不足10年的，实际工作经验不足5年的，应为3个月;六个月，超过五年。 2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

法律分析： 1、劳动者生病，劳动合同在规定的医疗期限内到期的，劳动合同期限可以延长至医疗期限届满之日。

2、劳动合同期满时劳动合同高的，除用人单位维持或完善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，劳动合同未续签的，由雇主支付遣散费。

法律依据：《企业职工患病或者非工伤就医期限规定》 第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，国家规定门诊病假最多可休几天，按照实际数给予三个月至二十四个月的医疗期限。工作年限和单位工作年限：（1）实际工作经验不足10年的，实际工作经验不足5年的，三个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 野生时间超过 15 年且少于 20 年的人为 18 个月; 24个月，超过20年。