如果合同期限未满，辞职是否有任何补偿？

合同期满前，除依照《劳动合同法》第三十八条规定辞职外，不得要求支付遣散费。

《劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

如果合同有效，但劳务派遣公司违反劳动合同法，未依法为你缴纳社保，您可以以此为借口解除与劳务派遣公司的劳动合同，并要求劳务派遣公司支付经济赔偿。

劳动合同法：

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

《劳动合同法实施条例》：

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应付给劳动者的工资，包括小时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入计算。 劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

该合同违反了劳动法。

公司应该补偿你双倍的补偿，你也可以要求公司帮你补补未缴纳的社保，因为养老金对你以后退休后能不能拿到养老保险影响更大。

合同期内，离职者不予赔偿，但可以退保，具体可以致电当地社保局或劳动局咨询。

如果不缴纳社保，就应该去社保部门咨询是否可以补，否则公司通常会向职工支付社保费。

《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

Lyda.com：

如果雇主在法律上有过错，如果雇员自愿辞职，他有权获得遣散费。

劳动者在履行劳动合同期间，可以通过三种形式主动解除劳动合同：

1、依照《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提出辞职申请，经用人单位同意协商解除合同;

2、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位应当提前30日书面通知用人单位解除合同，不经用人单位同意，用人单位应当在30日期限届满时结清工资并办理解除合同手续;

3、劳动合同法第三十八条规定的用人单位在法律上有过错的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

工人受上述段落的约束。

第1项和第2项规定终止合同，不给予经济补偿; 按照第三款规定解除合同的，用人单位应当按照用人单位的服务年限，每年向劳动者支付一个月的工资和遣散费。 半年以上一年以下的，按一年缴纳，不足半年的，按半年缴纳。

如果劳动者违反上述规定解除合同，属于违规解除合同，不仅不予赔偿，而且应赔偿用人单位的损失。

关于合同期满解雇：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者符合一定条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付遣散费。 与公司签订的劳动合同未逾期未满，被公司无故解除的，可以向公司要求赔偿，具体情况分为以下几种：

1、如双方已约定赔偿，应按照约定，根据双方协商确定赔偿，是解决双方争议最省时、最省力的方式。 2、提前通知支付一个月工资 根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，规定医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的时期;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

因此，如果用人单位提前30天通知劳动者上述三种情况，则需要在解除劳动合同前支付一个月的工资。 三、无故解雇的双重赔偿 用人单位实际违反劳动法规定，导致劳动合同解除的，应当给予劳动者两倍经济补偿标准的赔偿。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

如果您在合同到期前辞职，您将获得以下橡木和补偿：

遣散费根据在雇主的服务年限支付，每整一年支付一个月的工资。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，应向劳动者支付半个月的工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市上一年劳动者月平均工资的三倍，则支付给劳动者的遣散费标准为劳动者平均月工资的三倍， 向劳动者支付遣散费的期限不得超过12年。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

经济补偿按单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 如果一个月的棚子不足六英尺，则应支付工人半个月的工资作为经济补偿。 劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在地市人民公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 经济补偿的最长期限不得超过12年。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。