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商业秘密在单独的合同中。

A公司需要提供证据，然后申请仲裁。

谁提出案情，谁就当提出证据。

我不认为A公司一定会赢。

因为没有B单元的配合，举证太难了。

我在实践中也遇到过类似的情况。

1.竞业限制金必须按月支付，如果不支付遣散费，员工就不能再遵守协议;

2.A公司也很难提起仲裁诉讼，并提供员工违反竞业限制的证据。

因此，我个人认为甲方败诉了。

该条款不具有法律效力，理由是没有规定A公司应当因遵守该条款而给予陈某一定的经济补偿。 违反《劳动合同法》的规定，公司很难胜诉！

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和知识产权相关事项保密。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条规定，竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与生产、销售同类产品或者从事同类业务的单位有竞争关系的用人单位，或者自己创业生产经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期间， 不得超过两年。

你可以从以下几个方面进行比较，看看它有多违法：1.竞业限制期限不得超过两年，而你约定的期限为五年。 2、约定在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。

3、如果您从事销售，您是否属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的用人单位人员，如果不是，则不受本条例的约束。

违法 如果你要求赔偿，首先你的职位需要是一个掌握核心技术或数据的部门，但仅仅因为你是销售部门，就不合法，什么10万，是公司的胡说八道。

《劳动合同法》规定竞业限制不得超过两年，因此超过两年的部分不合法。

非法。 首先，《劳动合同法》第23条、第24条对竞业禁止作了规定。 公司应在竞业限制期间对员工进行补偿，一般以满足基本生活条件为依据，竞业限制期不得超过两年。

如您违反竞业限制的规定，您将不得不按照约定向本单位支付违约金。 在您的情况下，5年的竞业限制期是非法的，自然违约金的金额应该在10万元以下，所以如果出现违约金的情况，金额可以双方协商商定。

解决方案：如果六年级捐赠 x 本书，五年级捐赠 900-x 本书。

x=750A：捐赠给六年级的750本书。

解决六年级捐赠x本书的问题。

附件是 bolg 的截图，如果需要，可以自己进去下去。

安大略省现在有 1,600 多座宜居住宅，这些住宅是在 1816 年至 1880 年间由一群来自另一个大陆的人建造的，之后他们定居在加拿大。 这些房屋中的大多数都是相同的形状：尖顶，周围环绕着直角墙，主入口在长墙的中间，后面有一个短烟囱。

我叫雷锋，不用谢。 o(∩_o

你好。 有一个问题。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订两份固定期限劳动合同后，第三次签订无期劳动合同。

其实有人误以为，如果没有固定期限劳动合同，劳动者的劳动关系将是终身的，是不可能解决问题的，但实际上，如果劳动者在有固定期限劳动合同履行过程中严重违反劳动链纪律，被判处刑事处罚，用人单位仍有权单方面解除劳动合同。 我希望你对我的回答感到满意。

公司章程的制定和修改应遵循一些基本原则和法律程序。 根据《公司法》的规定，只有公司有权制定和修改公司章程。 这是因为公司章程的制定和修订涉及公司组织和活动的基本规则，必须由管理局的特别决议通过。

有限责任公司的章程由股东共同制定，经全体股东一致同意，由股东签署并盖章。 修改公司章程的决议必须由代表 2 个或更多投票权的股东通过。

股份的组织章程由发起人制定，并经出席成立大会的认购人持有的表决权过半数批准。 修改公司章程的决议，须经出席股东大会的股东所持表决权的2 3票以上通过。

公司章程修改后，还应及时向工商行政管理部门申请变更登记。