劳动和社会保障法律法规目录

简介 《劳动法》与《社会保障法》的关系 答案：联系 1 《社会保障法》是在《劳动法》的基础上制定的。 2.《劳动法》与《社会保障法》在社会保险领域的调整对象存在重叠。

3、《社会保障法》在劳动法的作用上具有补充和促进作用，首先，《社会保障法》对劳动者的权益提供了更有利的保障; 其次，《社会保障法》为劳动关系的延续提供了有利条件。 区别一 调整对象：《劳动法》主要规范劳动者与用人单位的关系，《社会保障法》规范国家、用人单位、公民（劳动者）与社会保障机构之间因社会保险、社会救助、社会福利、优惠照顾和安置等方面的关系。

2、法务部：**内设劳动和社会保障部; 在地方一级，有行政机关或各级专门工作部门处理劳动和社会保障问题。 3 关系的主体：

《劳动法》规定的劳动关系主体是用人单位和与其建立劳动关系或者劳动合同关系的劳动者（《劳动法》不适用于公务员、军人等）; 《社会保障法》的主体包括国家、雇主、社会保障机构和公民（工人）。 4、立法目的：劳动法的目的主要是协调劳动关系，保护劳动者的合法权益。

《社会保障法》的主要目的是在发生各种事故和风险时确保社会所有成员的基本生计，并促进社会保障。 5、解决程序：社保法引发的劳动争议，由于某些私法关系的特点，主要通过民事程序解决; 劳动法纠纷引起的纠纷，由于具有很强的公法性质，应当主要采用行政诉讼程序。

《劳动安全监察条例》第十三条 由用人单位所在地的县级、市劳动安全行政部门管辖。 上级劳动和社会保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动和社会保障行政部门管辖的案件。 劳动和社会保障监督管辖发生争议的，应当报送上一级劳动和社会保障行政部门指定管辖。

省、自治区、直辖市人民可以制定具体的劳动保障检查管辖办法。

法律分析：1、试用期。 劳动合同试用期不足一年（不含一年）的，不得超过一个月。

劳动合同一年以上三年（不含三年）的，试用期不得超过两个月。 劳动合同期限为三年以上，试用期不超过六个月。 2、签订书面劳动合同，规定劳动者试用期工资不得低于单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。

3、五险一金，入职前确认缴费基数。 根据法律规定，应全额支付。 4.加班。

依法规定，休息日加班可以补偿，不能安排补假的，公司必须支付加班费（2倍），但平日及法定节假日加班必须支付加班费，前者加倍，后者加班3倍。 5. 辞职。 劳动者在试用期内提前三天申请辞职，提前一个月转正的，劳动者应当书面通知用人单位，届时可以找到用人单位领取辞职证明。

6.经济补偿 经济补偿。 用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济经费和经济赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。 它是从资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门; 它是与民法分开的法律分支; 是一个独立的法律部门。 这些法律规定规范了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护了各方的权利和义务。

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务; 劳动用工政策、用工规定; 劳动合同订立、变更、解除程序的规定; 集体合同的签订和执行措施; 工作时间和休息时间制度; 劳动报酬制度; 劳动健康安全技术法规等

法律法规：《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。

法律分析：《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。

国家机关、社会团体、企事业单位、私营非企业单位、个体工商户（统称用人单位）不得雇用未满16周岁的未成年人（招收未满16周岁的未成年人统称为使用童工）。 禁止任何单位和个人为未满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止未满16周岁的未成年人从事自营职业活动。

3.国家实行工人每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

对于计件制劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

劳动法第三十七条应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：劳动法是规范劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范。 《社会保障法》是指对有关社会保险、社会援助、社会福利和社会福利的法律进行监管。

《劳动合同法》《工会法》《失业保险条例》《社会保险费征收缴纳暂行条例》《妇女权益保障法》《残疾人权益保障法》等。

《劳动和社会保障法》分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分，共三部分共21章，系统论述了劳动法的基本理论、劳动法的产生和发展、劳动法的主体、促进就业和职业培训、 劳动合同、集体合同、劳务与非全日制就业、工时及休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法基础理论、社会保障法的出现与发展、社会保障法主体、社会保险、社会救助、社会福利、社会优惠、劳动争议解决、 劳动保障监督、劳动保障行政复议、行政诉讼。随着《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，以及社会保险法律法规的相继出台，我国劳动和社会保障立法不断完善。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第1条. 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维持与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。

第2条. 本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

第3条. 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。