生完孩子后，合同到期了，领导说要不要续聘，合法吗？

一般来说，这种情况是很多女性都会遇到的。 虽然国家法律规定。 不允许在母乳喂养期间解雇妇女。

但在现实生活中，有很多单位会这样对待哺乳期妇女。 如果你想拿起法律**来保护自己，你可以去劳动局，但这是一个很长的过程，不一定有效果。

如果记得两点，合同到期因单位原因未续签的，按《劳动合同法》的规定给予补偿，每工作一年给予一个月的平均工资;

单位领导与你协商，估计是调整岗位或工资等，如果你还在法定哺乳期，不得随意解除合同或调整你的岗位和工资。

我想这是不合法的。 虽然合同在产后到期，但产后哺乳期也是国家明文规定并受到保护的，所以最好就对方声明的第一期详细咨询劳动部门。

我不知道领导说了什么。 国家法律法规明确规定，在妇女生育和补充哺乳期间，用人单位不得以任何理由拖延其退休。

《劳动合同法》第42条规定，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除双方的劳动合同，但我们对法律规定的理解不应断章取义。

事实上，《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。 因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是，用人单位不得以非过错原因或者经济裁员为由，解除与“怀孕、分娩、哺乳”的女职工的劳动关系。

显然，这意味着即使女职工“怀孕、分娩、哺乳”，如果女职工有过错，雇主仍可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除双方的雇佣关系。 在本案中，小张没有如实告知自己怀孕，并提供了虚假的病假条，故意隐瞒真相。

以上仅供参考。

这是不合法的，因为虽然劳动期结束了，但哺乳期还没有结束，应该延长到第三期结束，否则终止合同是违法的，应该按照双重补偿标准进行赔偿。

一般单位不敢不续聘，谈起来很正常，因为在你不在的这段时间里，你的职位不能空缺，如果有新人，你不能辞职，再加上你刚过产期，还在哺乳期，领导也应该看看你是否还适合以前的职位。 说起来也没关系，就喜欢说说你的要求，只要级别工资不降低，就没有问题