丈夫去世，妻子户口在农村，国家不欠20个月的工资

如果一个机构或事业单位的工作人员死亡，规定死者的基本工资应支付20个月。

作为死者的配偶，可以获得分配死亡赔偿金的权利，但需要根据死者的死因确定是否可以获得相应的赔偿金。 发生工伤死亡的，按照工伤赔偿金执行，违法死亡的，按照侵权死亡赔偿金计算。

工伤死亡赔偿按照《工伤保险条例》的规定予以赔偿：

第三十九条 职工因公殉职的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

1）丧葬补贴为上一年度全区员工月平均工资的6个月。

（二）受抚养亲属的抚恤金，按照劳动者自身劳动资源的一定比例，支付因公殉职、生前提供主要生活资料、不能工作的劳动者的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，寡妇或孤儿每月10%。

经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因公殉职工人的工资。 亲属的具体赡养范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工伤死亡津贴标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。

残疾劳动者在停工期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的待遇。

一至四级残疾劳动者在停工带薪期限届满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、第（二）项规定的福利。

因责任而死亡。

根据《侵权责任法》第16条的规定，【人身伤害赔偿】对他人造成侵害，造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因失去工作而造成的收入损失。 造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助费和残疾赔偿金。 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条 死亡赔偿金，按照提起诉讼的法院所在地城镇居民人均可支配收入或者上一年度农村居民人均纯收入计算，期限为20年。 但是，如果年龄超过60周岁，则每增加一年，年龄应减少一年; 75岁以上者按5年计算。

是的。 抚恤金是指国家机关、企业事业单位、集体经济组织向已故职工、伤残职工家属支付的费用。 劳动者、职工被确定为工伤致残，因工伤完全丧失工作能力，退休后，在饮食和日常生活方面需要帮助的，应当支付工伤抚恤金直至死亡。

完全丧失工作能力、丧失工作能力、退休，在食物和日常生活方面不需要帮助的人，应领取与工作有关的残疾抚恤金，直至其从劳动中恢复或死亡。 如果工人或雇员因工作死亡，应根据工人供养的直系亲属人数每月向直系亲属支付养恤金，直到受抚养人失去抚养条件为止。 我国还规定，有革命伤残军人养恤金、因病死亡和病死军人养恤金、国家工作人员和病死军人养恤金。

（一）参照《公务员法》规定，按照《公务员法》规定，按照《公务员法》对事业单位工作人员和退休人员一次性死亡抚恤金发放标准和办法（民发〔2007〕64号）的规定。

2）根据《劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位民间非营利组织职工工伤有关问题的通知》（老舍不发〔2005〕36号）的规定，参加地区工伤保险整体的事业单位工作人员因公死亡的， 一次性工伤死亡补助标准按照当地工伤保险条例执行。

3）参加企业职工基本养老保险的基本养老保险机构工作人员和退休人员因病死亡的，一次性丧遗抚恤金仍按当地规定执行。

4）除上述情形外，自2004年10月1日起，事业单位工作人员和退休人员死亡的一次性养恤金标准调整为：因公牺牲的，为人生前40个月的基本工资或基本退休津贴，以及因公殉职者死亡的生前20个月的基本工资或基本退休津贴。疾病。烈士的遗孛抚恤金，按照国家有关规定执行。

当当事人的配偶去世时，该人当时属于农村户籍，没有法律规定向当事人支付20个月的拖欠工资。 劳动者与用人单位建立劳动关系的，可以依法享受丧假，用人单位应当在丧假期间正常支付劳动者工资。

《劳动法》第四十条 用人单位应当依法为劳动者安排下列节假日休假：

a） 元旦;2）春节。

3）国际劳动节;

4）国庆节。

5）法律、法规规定的其他节假日。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。