李晨红拖欠工资，独自住在别墅里，开着奔驰豪车

向当地劳动监察大队求助，寻求解决方案。

根据《劳动法》的规定，工资按月支付。 上个月的工资可以在当月支付，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定，有下列情形之一的，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

用人单位应当按月支付工资，未及时支付的，可以向当地劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动合同法：

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

如果老板拖欠工资，可以立即终止合同（不上班），然后向劳务局投诉。

根据劳动法，劳动报酬必须按时支付。 他违反了。

如果老板拖欠工资，先和老板协商解决，协商不成可以向当地劳动局投诉。 您也可以申请劳动仲裁，如果您对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

根据我国法律规定，单位拖欠工资的职工可以采取法律措施，迫使用人单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律：如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？

劳工局负责管理拖欠的工资，并可以向他们寻求帮助。

找到证据，然后去劳动局起诉他们。

建议到当地劳动仲裁委员会申请仲裁（现免仲裁）。 在仲裁获得对您有利的仲裁裁决（也免收费用）后，前往法院申请执行。 这是最合法的方式，也是最有效的方式。

建议将A和B都列为受访者，这样获得工资的机会会更大。

至于诉讼时效，2007年是几月？ 现在才2009年1月，所以应该有个问题，是和A还是B签订了合同？ 如果是这样，您可以起诉违约。

只要有一定工资的数额，可以要求A或B，个人不需要去劳动检查。

回答你好。 5、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

您的具体问题是什么？

建议申请劳动仲裁。

对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者以普通债务为由直接向法院提起诉讼的条件比较严格：一是诉讼主张的佐证是用人单位出具的工资借条; 其次，诉讼请求不涉及劳动关系中的其他争议。 只有同时满足上述两个条件，工人才能直接向法院起诉普通债务。

本案中，诉讼时效适用于普通诉讼，而不是劳动仲裁的一年诉讼时效。 同时，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。

因此，对于符合上述条件的员工，不仅可以直接向法院提起民事诉讼，还可以选择先申请支付令。

我们把劳动奉献给单位后，单位要及时支付劳动报酬，这是劳动法规定的，但有些单位总是以这样那样的借口逃避责任，拖欠员工工资。 那么可以提出多少拖欠工资的申请呢？ 提起劳动争议案件没有金额要求。

根据现行相关法律法规规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障其权益。 提醒员工，劳动仲裁申请应在劳动仲裁诉讼时效内提出。 如果员工在诉讼时效后提出仲裁请求，他或她的权利将不受法律保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在《刑法修正案（八）》中，对“恶意拖欠工资”的初步处罚和量刑，有“数额较大”和“造成严重后果”的定义。 《最高人民法院关于审理拒付劳务报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》给出了答案。

《司法解释》第三条明确规定，有两种情形之一的，应当认定数额“较大”，可以追究相关行为人的刑事责任：（一）拒不支付劳动者劳动报酬三个月以上，数额在五千元以上二万元以下的;（二）拒不支付10名以上劳动者3万元以上10万元以下劳动报酬的。 由于各地经济发展条件和人民生活水平不同，《司法解释》还规定，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展情况，研究确定本地区在数额范围内实施的具体货币标准前款规定的，报最高人民法院备案。

《司法解释》第五条在第3条的基础上，进一步明确了“造成严重后果”的含义:(1）造成劳动者及其家属、受抚养人、受抚养人的基本生活受到严重影响，因严重疾病不能及时就医或者缺课的;（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者威胁使用暴力的; （三）造成其他严重后果的。

在这里，同样重要的是要注意，企业主并不是因为他们被判有罪而结束。 拖欠工资的刑事责任查处后，劳动者仍可采取民事或行政措施追回工资，刑罚不能抵扣劳动者的工资。

如有拖欠工资，可向劳动部门举报，务必及时举报，并妥善保管证据。

对拖欠工资的处罚。

（一）以转移财产、逃逸等方式逃避缴纳劳动者劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2.“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。

3.“有前两款行为，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 ”

一般而言，销售公司拖欠员工佣金的，属拖欠工资罪，由当地有关部门依照规定进行审判，被有关部门责令支付的，可以判处有期徒刑。

乐于助人（o）哦，谢谢。

我国《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或拖欠劳动者工资，每月支付的工资包括工资以月薪形式支付，也应按月支付， 用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日构成拖欠工资。拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即用人单位不按时、足额支付劳动者工资的行为，不属于法律规定的情形。

反之，如果员工威胁自杀等激进行为，很容易触犯刑法，至少会因扰乱社会秩序等犯罪被公安机关处罚，并可能被刑事拘留，后果严重的，可以追究刑事责任。 所以，对于这样的事情，最好是向劳动部门申诉，现在拖欠工资的管理还是比较严格的，只要有投诉，一般都会处理。

有劳动法和劳动合同法律法规专门限制企业拖欠员工的工资，大家可以自己看看。

如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

法律：如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？

拖欠一天是违法的。

《残疾劳动保护监督条例》第一来源。

第十三条第一款规定，“用人单位劳动保障监督由用人单位所在地的县级或者市级劳动保障行政部门管辖”。 您可以向企业所在地通州区劳动和社会保障监督机构投诉，责令用人单位改正，并立即支付拖欠您的工资和由此造成的损失。

除向劳动和社会保障监督部门投诉外，如有明确证据证明用人单位拖欠你工资，可依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠你的工资。

您也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在一年内向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁。 对于劳动争议案件，人民法院不直接受理案件，必须先申请劳动争议仲裁。 此外，如您仅涉及劳动报酬纠纷，且涉及的金额总额不超过当地每月最低工资标准总额，持续12个月的，则劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决自发布之日起生效，人民法院不再受理。

建议向劳动和社会保障监察局提出投诉或向人民法院申请支付令，这通常更容易、更快捷。 劳动争议仲裁需要经过一定的程序， 一般需要更长的时间， 但问题的解决可能会更彻底.

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、职工可向当地人力资源和社会保障残疾局劳动监察投诉;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;