我连续工作了五个月，赶上了5天的假期，然后辞职了，这5天你有工资吗？

如果这 5 天是你的。 如果你有月假，那么你仍然需要支付这5天的工资。

为了赶上假期，我连续工作了五个月。 这对你来说也是一个正常的假期。 你会得到报酬，他的和解将一直持续到你签署辞职手续的那一天。

不，假期一般不带薪。

这要看假期是否在五个月以内，如果假期是在你辞职之后，那么肯定是不带工资的，如果和你的工作时间混在一起，肯定是有工资的。

应该有的，这是带薪假期，假期是必须的，所以你可以和公司谈谈。

我连续工作了5个月，我辞职了5天的假期，这5天是带薪的，因为假期是公共假期。

国家规定，国家法定节假日带薪的，工资照常发，不是国家法定节假日的，不发工资。

没有工资，有工作报酬，不上班就没有钱，不赡养嫌疑人。

可能不是。 如果你不辞职，按照公司的制度，你肯定会得到报酬。

人力资源部的演绎性更强。

我连续工作了五个月，赶上了5天的假期，然后辞职了，这5天你有工资吗？一般来说，没有。

如果你的戒烟日是在假期之后，当然有。 因为假期是国家给你的福利。

我认为你应该和雇主谈判，如果老板比较，那么你应该得到报酬。

你一连工作了五个月，辞职后又没有那5天的工资，你想得太好了。

如果是法定节假日，就必须有工资。

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条。

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

您好，五名职工辞职是有工资的，但一般在试用期前3天以书面形式提交。 用人单位和缺单位有义务结算工资并办理辞职手续，所以工作五天后辞职必须有工资，但需要说明的是，不管你工作了多久，如果想辞职，最好提前告诉用人单位， 也不要等到兆鹏都辞职，那会给自己带来麻烦。

工作5天后自愿辞职有工资。 只要员工参与公司的工作，无论劳动合同是否签订，都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当依法支付工资。

用人单位扣工资违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

公司不按时发工资怎么办。

拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 首先，你要到所在城市的劳动局对公司提出投诉，劳动监察大队会立案并留下基本信息。 然后去公司调查，发现事情属实，他们会出面调解，并警告公司该行为违反了《劳动法》，拒绝执行的就执行。

拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方式解决：

1.向劳动行政部门（通常为劳动管理检查大队）报告。

2.也可以直接申请仲裁（仲裁费需要支付，如果胜诉，公司将承担所有费用）。

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

4.按照国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，除在规定期限内足额支付劳动者工资报酬外，还应当额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律依据：中华人民共和国《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当依照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条：

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律分析：劳动者工作满五天后辞职的，用人单位应当在劳动者辞职当日结清工资，用人单位违法的，可以向劳动监察部门投诉;

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制。