一个70岁的阿姨太老了，能直接解雇她吗？

是的，你会受到法律的惩罚，因为阿姨没有做错什么，但是到了这个年纪，你要告诉人，除非他们自愿辞职，否则你不能无缘无故直接解雇他们，你的话对人很不公平，所以你不能这样做，这是没有法律依据的，虽然他已经70岁了， 但是他能做什么，他仍然在做，所以你必须考虑它，考虑它。

只要到了退休年龄，她就被解雇了，但她有退休金，要看你是什么单位，如果是私人单位，你就不需要了。

你不能被解雇，你可以按照正常的退休程序，或者你可以通过协议离开。 开除有点太不可取了。

70岁的阿姨已经太老了。 你必须委婉地说服你放弃。 不要让这些工作再起作用了。

因为他已经到了退休年龄。 公司无法支付保险和其他费用。 如果在此期间出现任何问题，公司将承担责任。

你不能直接被解雇，你也要和别人谈判，因为你招人。

70岁确实太老了，你可以和她商量一下，适当地给予一些补偿，如果直接开除，那肯定是行不通的。

无论年龄大小，如果按照合同执行之前的合同，老人不能直接被解雇。

你不能直接被解雇，你必须人道。

没人敢用这位70岁的阿姨。 不是被开除，而是不能用。

井。 你可以委婉地告诉你的阿姨，给她更多的薪水，然后解雇你的阿姨。

问：你为什么要被开除？

根据贵公司的用工规定、年龄限制等，让他们自己离开。

都70岁了，不容易，委婉说法更合适。

如果你不签订雇佣合同，你可以直接被解雇。

你是最舒服的，你太老了，你应该否认是否按照当时单位商定的条件被解雇。

这应该有一个明确的规则，对吧？ 如果您年纪较大，您将无法被正式录用。

七十岁还在你家干活，证明她和你一起生活了至少二三十年，没有亲情亲情，不要太过分。

70岁的阿姨应该达到退休年龄。

我还没有退休，但我没有合同。

是快递还是水上配送？

我想这要看阿姨是否还能工作。

如果用人单位终止与你的劳动关系（或解雇或解雇你），有以下三种情形的，哪一种情形应该支付给你，但不支付给你，你可以在一年内申请劳动仲裁，以保护你的合法权益

1、用人单位无故终止与你关系，未支付任何经济补偿，你无过错，不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同， 并且你应该得到补偿，也就是说，你每工作一年将获得 2 个月的工资，2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你方的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向你支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第40条的规定，无需提前1个月通知，还应支付1个月的代通知金，n+1;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与您解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知您; 但是，这需要雇主提供证据并以书面形式通知您终止雇佣关系。