如果公司对员工处以罚款，他可以提议立即离职吗？

如果公司对员工处以罚款，而员工对公司对此事的处理不满意，则可以提出辞职。

如果公司对员工处以罚款，你可以立即要求离职，但这正是公司想要的，因为你是自愿离职的。

如果他们终止雇佣合同，公司不需要给你任何补偿。

你需要得到补偿。

公司应该有他扣员工工资的理由，如果你提出立即离职，公司不会批准。

如果你辞职，没有雇主同意立即离开，如果你离开，他们会处理旷工，这样你的工资就会消失。

可以提出来，但最好不要冲动，看看罚款是否合理合法，先争取一下，如果公司坚持我行我素，也可以向劳动局投诉。

当然，你可以立即离职，但如果你拿到这个月的工资，你可以立即离职，否则他们不会付钱给你。

你可以离职，但如果你签了合同协议，即使你必须离开公司不到一个月，你也可以从员工那里扣除钱，或者如果你想离开公司，你可以工作一个月。

你可以离职，但如果你真的做错了什么，那么它已经发生了，你的工资还没有发，公司还是会扣罚款的。

如果要辞职，可以先提交辞职申请，一个月后再离职。

员工在辞职时的权利可以随时提出，但辞职手续是公司制度要求的，具体时间因公司而异。

公司处罚的员工必须是违反规定的员工，比如工作做得不好，违反了公司的相关制度，当然，如果你觉得自己被冤枉了，你可以辞职。

如果公司对员工进行罚款，可以提出异议，但也可以要求离职，但按照规定不能立即离职。

你可以辞职，不要这样做，除非你造成损失或旷工，否则你会被罚款。

不可以，您只能通过正式的辞职程序。 但仍然没有雇佣合同。

如果公司对员工的钱进行罚款，那一定是有正当理由的，如果生气了，那么可以提出立即辞职以表达不满。

辞职是可以的，但辞职需要时间，最长的一个月，要看领导的审核。

如何惩罚员工的钱可以立即提出辞职。 但他的罚款金额仍将支付。

当然，辞职是可以的，但恐怕不会有补偿。

是的，只要您提前一个月输入辞职报告即可。

不可以，《合同法》规定应提前一个月提出申请。

马上离开是可以的，最好不要冲动行事。

一般来说，辞职就是要走手续，写一份申请书，按照公司的要求提前多少天，才能获得批准，只有这样才能走完手续，不会扣你的工资。

是的，但你必须权衡什么对你更好。

应该没问题，毕竟有工作交接什么的

辞职是员工的权利，自愿辞职不予补偿。 看看你做了什么！

总结。 亲爱的，您好，我很高兴为您回答：如果公司对员工处以罚款，您可以提议立即离开吗？ 答：可以，如有证据证明公司拖欠工资、未缴纳社会保险、未提供约定的工作条件等违法情况，书面通知后可立即离职;

如果有证据表明存在严重违法行为，例如强迫劳动或限制人身自由，员工可以立即离开，恕不另行通知。

在上述情况下，您也可以在离开公司后要求终止合同的遣散费。

附：相关依据。

《劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

如果公司对员工处以罚款，他可以提议立即离职吗？

亲爱的，您好，我很高兴为您回答：如果公司对员工处以罚款，您可以提议立即离开吗？ 答：可以，如有证据证明公司拖欠工资、未缴纳社会保险、未提供约定的工作条件等违法情况，书面通知后可立即离职; 如果有证据表明存在严重违法行为，例如强迫劳动或限制人身自由，例如公司：

可以立即离开，恕不另行通知。 在上述情况下，您也可以在离开公司后要求终止合同的遣散费。 附言

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度命令从事危险劳动，危害劳动者安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

如果公司业绩没有完成，员工可以立即离开公司吗？

用人单位无故对劳动者处以罚款是违法的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报或者申请劳动仲裁。

你不能马上离职吗？

亲爱的，是的。

总结。 亲爱的，我很高兴为您回答：如果公司对员工处以罚款，您可以提议立即离开。 但是，如果员工给公司造成损失，那么公司只需要扣除不超过员工月薪的20%。

亲爱的，我很高兴为您回答：如果公司对员工处以罚款，他们可以提议立即离开。 但是，如果员工给公司带来损失，那么公司只需要扣除不超过员工月薪的20%。

法律依据; 《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工时、休息休假、社会保险、怀派福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

总结。 您好，如果罚款是合法的，那么他将被允许离职。

您好，如果罚款是合法的，那么他将被允许离职。

如果罚款不合理，不要让你离职。

因为根据劳动法的规定，用人单位必须按照服务年限进行补偿。

参照《劳动合同法》第四十七条【经济报酬的计算】按照劳动者在单位工作年限和元勋年每全链条一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，应向劳动棚内人员支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关法律法规规定，劳动者要辞职的，应当在试用期内提前三天、正式员工后提前30天书面通知用人单位。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

在《工资支付暂行规定》中，劳动者因自身原因遭受经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除部分补偿金，每月扣除金额不得超过当月工资的20%。

关于支付工资的暂行规定”。

第十六条 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

根据劳动部颁布的《工资支付暂行条例》。

第十五条 用人单位不得扣减劳动者工资。

第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资。

它是根据最低工资支付的。

劳动合同法。

第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地支付劳动者报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付报酬和加班费。

或经济补偿。

用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

根据上述法律规定，您正常辞职，如果您没有给雇主造成经济损失，雇主无权扣除您的工资，其行为是非法的。

看看对方的罚款是否有法律依据。 如果没有，您可以向劳工局申请仲裁。 如果对方有依据，不如省点时间，找个新工作。

这取决于员工在工作期间被罚款是否合理。 用人单位违法处以罚款的，可以在辞职后申请劳动仲裁。 如果因为违反公司的规章制度而被罚款，那肯定是不好玩的。

这不是禁忌。 工作期间的罚款都是一出手就开的，没有说下班就能拿回来的。 因此，最好不要被工作室里的其他人或领导罚款。

不！ 这是您在职期间对企业管理层的合理处置，除非该法规本身是非法的。

不可以，工作期间的罚款是《员工条例》规定的员工因工作疏忽而承担的过错责任，与员工辞职无关。 企业也不向员工退款。

如果你觉得公司的处罚不合理，可以随时提出异议，不需要等到离开公司再提出。

员工离职时，可以在雇佣期间获得罚款吗？ 一般情况下，如果公司受到处罚，不应该被罚款，但要看你的罚款是什么样的情况？ 如果收到罚款后退回罚款，可以在需要时取回罚款。

员工离职时可以拿回在职期间缴纳的罚款吗？ 地址的员工可以回去上班，我不能回来，因为货物已经寄出去了，你不可能想回来。

不可以，你进入这家公司就要遵守这家公司的规矩，你的罚款就交给公司了，而且不是临时公司，你拿不回来。