急问：我离开公司后，又寄了几百块钱给我，现在正在收回

不要怕公司会为了这笔钱起诉你，你可以考虑公司是否侵犯了你的合法权益，比如加班费是否依法发放了加班工资，试用期内有没有缴纳社保关系养老保险，有没有和你签订劳动合同， 总之，找到公司侵犯你合法权益的地方，反诉公司会依法给予你相关赔偿，公司可能不会真的起诉你（900元），还要拿律师费和响应时间、人力，不划算。

1。劳动法规定，试用期内随时可以解雇，无需提前1个月通知。

2。多寄900元，你要仔细查，真的多寄给你吗？

a。这真的是多重的：为了避免麻烦，你就回去。

b。没有多重或模棱两可的情况：根据实际情况，根据公司是否侵犯了你的合法权益（如旺坤伟所说），你甚至可以起诉公司。

另外，看看你说的，公司的态度还是挺强硬的，说走法律路也不是不可能，但是会比较麻烦，而且公司可能在财力物力上花费了900多块钱，也可能是公司吓唬你。 一般情况下，900块钱，不太可能走法律途径，除非你在任时做了让老板很不高兴的事情，而且很不愉快，为了发泄你的愤怒，走法律途径是可能的。

建议不要把钱留给自己——现在似乎法律规定，捡钱不还钱是违法的。

虽然走法律程序对单位来说很麻烦，但对你不好，同情你。

我同意旺坎韦特在三楼的建议，你拿到工资有证据吗，还是不用承认多拿了900块钱，从职业道德的角度来说，你不应该这样做，请尊重自己！

如果因为你的辞职，公司给了你很多类似慰问的钱，这是民事法律关系中的礼物，对方无法追索，你也不需要退还。 如果公司因工作失误多付给你工资，属于民事法律关系中的不当得利，你应该退还，否则对方可以通过民事诉讼取回上述工资。

如果确实是多付的工资，当然应该退还。

一般来说，只要公司不再向您追偿，员工就不必退还公司支付的超额薪酬，如果公司要求，员工应退还给雇主。

法律依据是《工资支付暂行条例》

第三条 本规定所称工资，是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给职工的工资、报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付表、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付。

第五条 工资以法定货币支付。 不得以实物和替代货币**付款。

第六条 用人单位应当向劳动者支付工资。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。

用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。

雇主必须保留书面记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和签名，并保存至少两年以备将来参考。 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

如果犯了错误，需要主动退回，可以问，这是原则问题，但一般没有错，可能是对你的补贴，不如问清楚，这样比较放心。

如果你不需要偿还，你应该补偿它。

除非财务要求您归还，否则您不需要偿还。