如果单位四个月不发工资，能不能投诉他？

向当地劳动监察大队求助，寻求解决方案。

根据《劳动法》的规定，工资按月支付。 上个月的工资可以在当月支付，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定，有下列情形之一的，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

是的，您可以就拖欠工资向劳动仲裁提出投诉。

四个月不支付工资是违法的。 工资支付周期一般为一个月，用人单位最多不能支付超过一个工资支付周期的工资; 如果超过四个月，工人可以通过谈判、调解、仲裁等方式要求工资。

[法律依据]。

《工资支付暂行规定》第七条。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第8条. 对于完成一次性临时工作或特定工作的劳动者，用人单位应当在劳动任务完成后按照有关协议或者合同的规定向劳动者支付工资。

第9条. 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

公司四个月不发工资：一、沟通协商解决在职还是辞职，不管是拖欠工资还是无缘无故无工资，都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发工资的原因， 然后选择合理的处理方式，给公司和个人留出空间。

2、协商不成的，依法维护合法权益。

通过与公司主要负责人协商，沟通谈判失败，别无他法，只能自拍法律保护合法权益。 但是，您需要自行收集或保留一些后悔的证据，这些证据可以证明您与雇主有劳动关系，例如任何工作卡、工资卡、考勤记录等，或者雇主支付的保险是最好的证据。

[法律依据]。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

可以向雇主所在地报告劳工局向雇主所在地投诉或提出投诉劳动仲裁委员会投诉。

在保护拖欠工资的权利方面应采取预防措施

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。

2、确认劳动关系后，可与老板协商，要求用人单位补发拖欠工资的单位违法行为工资。

3、协商不成的，携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

4、如果拖欠工资的金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资。

您也可以直接申请仲裁。

首先您需要确认与雇主的雇佣关系

其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

第三，用人单位在解除判定劳动合同时，应当提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的遣散费作为代偿金。

四、未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，并应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。 建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

相关法律规定

一、《工资支付暂行规定》第十八条：

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

二、《工资支付暂行规定》第十九条：

劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：1超过30天构成拖欠工资。

2.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定的规定，及时足额支付劳动者报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式要求工资：与用人单位协商; 向劳动行政部门投诉; 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼; 其他。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

1. 如果我拖欠了4个月的欠款，我该怎么办？

1、根据我国有关法律规定，劳动者拖欠工资满4个月的，可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障自身利益。

2. 法律规定：中华人民共和国劳动法

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

（四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2、拖欠工资经济补偿的法律依据是什么？

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

《规定》第十八条所称无理拖欠工资，是指用人单位无正当理由未支付劳动者工资超过规定数额的。 排除：

（一）用人单位因自然灾害、战争等人为无法抗拒的原因，无法按时支付工资的;

（二）用人单位因生产经营困难和资金周转困难，经用人单位工会同意，可以暂时推迟向劳动者支付工资，延长期限的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在所有其他情况下，拖欠工资是没有道理的。

根据我国有关法律的规定，如果工人的工资被拖欠四个月，工人可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的利益。