你必须提前一个月辞职吗，你必须提前一个月辞职吗

您填写的表格不是合同，如果是，则应为您保留一份副本。 自己拿出来，看看是否应该提前一个月申请辞职。 如果不按照工厂的规定辞职，则不视为辞职，而只是自愿辞职。

你不会得到你上个月的工资。

您会看到以下情况，否。 中华人民共和国劳动合同法.

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同无需提前30日批准，用人单位还须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月的工资。

既然有合同怕他？ 合同中不是有关于辞职的条款吗？ 咨询律师

这项工作通常在结算账单时完成。

太黑了。

法律分析：如果工人不在试用期，如果没有达成共识，昏昏欲睡的淮必须提前1个月。 劳动合同在试用期内终止的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

是的，辞职需要提前一个月。 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。 根据相关法律，雇员可以提前 30 天通知雇主终止雇佣合同。

双方约定的通知期不超过30天的，劳动者与用人单位之间的劳动关系或者劳动合同，经劳动者通知30日后解除。 辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对劳动者施暴或威胁强迫劳动者、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同; 2、根据劳动者自行选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同; 3、向用人单位提出申请，双方同意解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

1、《劳动合同法》关于无工作员工辞职的有关规定。

劳动者可以要求用人单位解除劳动合同的情形有三种：

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，提出解除劳动合同（因个人原因协商解除劳动合同）的，应当提前30日（劳动合同在试用期内的则提前3日通知用人单位），无需用人单位批准。 但是，雇主不支付经济补偿，如果您暂时找不到新工作，您将不会获得失业救济金。 如果劳动者仍在试用期内，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

二是用人单位根据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，即用人单位违法的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件; 未足额及时支付劳动报酬的; 未依法为员工缴纳社会保险费的，无需提前30天休假，也无需审批。 此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月的遣散费。

其次，劳动者无故（即不告辞）违法解除劳动合同的，用人单位不仅不支付遣散费，而且根据《劳动合同法》第九十条的规定，对给用人单位造成的损失承担赔偿责任，用人单位可以扣除工资作为补偿。

从这个话题的表述来看，很明显，该员工已经遵守了第一种情况的规定，提前30天提交了辞呈。

如果用人单位非法扣留你的工资，你可以到劳动仲裁庭申请劳动仲裁，以保障你的合法权益。

2、向公司提交辞呈，注意方式方法。

如果您决定向公司提交辞呈，您应该怎么做？

我个人的经验是，最好是书面形式，而不是口头形式。

我有个朋友曾经在一家民企工作过，当时他口头向老板提交了辞职申请，但是他不同意，于是事情就僵持了，然后一个月过去了，他跟老板说，无论如何都要离开，毕竟他也提前一个月履行了辞职的义务。

不得不说，这家伙对劳动法略知一二，知道自己需要提前一个月辞职，但没想到的是，老板居然拖欠了债务，说自己一直没收到过辞职申请！

现在我的朋友完全惊呆了，他怎么也想不到老板会玩这个把戏！ 至于他自己，他没有提高警惕，没有录音，也没有书面依据，外面的新单位还在等着他加入公司。

后来，我的朋友不理老板，直接辞职了。 老板不是省油灯，他上法庭告他，说他没有打招呼就辞职了，给公司带来了严重的经济损失。

是的，辞职必须提前一个月，因为这是国家劳动法规定的，单方面辞职应该提前30天，就像向公司提交辞职信一样，你不能说你今天辞职，明天就不上班了，这是不可能的。

如果你签订了正式的雇佣合同，它通常有一个条款，你必须提前一个月辞职。 如果你不想提前一个月，你可以和你的老板谈判，通常老板不会让你难堪，你提前一个月离开或不提前一个月离开，结果对他来说都是一样的。

是的。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同，通常只需提前30天通知用人单位。 这告诉我们几件事：

1. 提前通知期为30天。 即宴请需要提前30天通知企业，不能马上提出要走运。 如果不当辞职给企业造成损失，企业可以向辞职人要求赔偿，这也是对企业的保护;

2、未经单位同意，要求通知用人单位。 这是许多员工往往忽略的一点，当一些公司说他们不同意时，他们不知道该怎么办。 “通知”是单方面行为，即向单位转达辞职信就足够了，无需征得单位同意。

3. 员工必须能够证明其辞职。 一些员工已经辞职，但收到了解雇通知，因为公司不承认他们收到了辞职通知，员工没有来上班，所以他们因旷工而被免职。 因此，员工需要能够证明他或她已经提交了辞职报告。

根据《中华人民共和国民法》，辞职需要提前30天。

但是，根据公司的规定，公司的决定是什么？ 如果贵公司签订了合同，合同写得清楚或提前30天，或者期限是多少，应根据公司或推广公司的规定决定。 如果单位不批准，比如单位送你去国内或国外留学，等等，收取一定的费用，那么就有可能要求你赔偿等等，你可能要打官司。

总之，要看单位合同。 谢谢！！！

对于普通工人的辞职，必须提前一个月以书面形式通知雇主; 如果雇员在试用期内辞职，他或她只需提前三天通知雇主终止雇佣关系。

根据各公司的要求，一般需要提前一个月通知。

根据劳动合同规定，辞职应提前一个月提交，但个人可以与公司沟通协商是否可以提前离职或亏本离职。

1、辞职需要一个月吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工向企业提出单方面解除战斗人员的劳动合同，通常第一封信卖家只需提前30天通知单位即可。 它告诉我们一些事情：1.提前通知期为30天。

即滑点需要提前30天通知企业，不能立即提出立即离开。

一般情况下，员工必须提前一个月通知用人单位辞职，并且必须有书面辞职申请。

这个月要找人，所以离职时一定要提前一个月说。

根据劳动合同的规定，一般提前一个月。

不一定，这取决于双方的谈判

我们不得不提前一个月打招呼，这样我们才能离开。

因为如果你提前一个月告诉我们这件事，以便你可以招聘新员工和安排新的工作，这对公司没有帮助。 跟不上。

这其实是公开的硬性规定，基本是可以理解和接受的，所以在职场上还是遵守规矩比较好！

其中大部分是参考劳动法，并根据企业和员工的劳动合同协议。

对不起，我们不能做这个问题，你可以问问身边的人或者去相关单位，祝你生活愉快。

总结。 法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第二十六条规定，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同另有约定的除外。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用人单位应当依法制定、公布内部劳动规章制度，明确规定劳动者应当在劳动合同解除前通知用人单位多长时间， 员工应当遵守本规定。

你好亲爱的<>

我们很乐意回答您的<>

辞职必须提前一个月通知雇主。 《劳动法》规定，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位后解除劳动合同。 但是，劳动合同约定劳动者需要在约定的时间提前通知用人单位的，劳动者应当按照约定履行协议。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第二十六条规定，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同另有约定的除外。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法条例》第三十五条的规定，用人单位应当依法制定并公布内部劳动规章制度，明确规定劳动者应提前多久通知用人单位解除劳动合同，劳动者应当遵守规定。