要求工资和加班费，特别是懂法的朋友和有相同经历的朋友，请注意200

我是一名资深专业律师，我回答您的问题如下，供您初步审查; 1.您可以拿回未付的工资和加班费。 2. 对你一个月的工资的处罚是没有根据的，以及 3.您被迫签署的协议取决于具体条款。4对可能是陷阱。

首先，你可以去你所在地区的劳动监察大队向善良的劳动仲裁机构投诉。 欠款有赔偿。 按规定计算。

第二，可以追究，但要有证据。 第三，最好由财务或办公室写证明。 第四，没有成本。

最主要的是运输成本。 第五，它们都是规避法律的行为。 第六，是，是，不是。

第七，去海淀区劳动局下属的劳动仲裁委员会。 只去这里。 祝一切顺利。

简单来说，你现在要做的就是先向劳动监察组报告，投诉，然后申请劳动仲裁，这是免费的，对仲裁不满意可以起诉。

其次，您所要做的就是收集相关证据。

第三，你可以申请法律援助或聘请律师，律师会给你一个全面的方案。

最后一个需要一定的努力。

这个单位基本上只是一个你可以做到的地方。

首先：关于加班费问题。 周一至周五的加班费是平均时薪的数倍，周末的加班费是平均时薪的两倍。 它的计算方法是将月工资除以天数，然后除以 8 小时得到小时工资。

其次，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位未与您签订劳动合同的，应支付第一年23个月的工资。 您的股东身份不会影响您作为工人的身份。

三：拖欠工资的，可以按同期银行贷款利率支付逾期利息。

第四：加班费、工资、福利的申请期限在离职后一年内。

第五，证据问题。 您只需要收集您是该单位雇员的证据，雇主应负责提供其他证据。 您签署的股权转让协议，应在当地工商行政管理部门登记有效，您可以请律师帮您办理。

第六：首先，你必须计算出用人单位应该补偿你的所有费用，然后与律师协商，按照当地律师的收费标准确定**费用（一般可以查询当地律师协会的**）。

第七：在“二”中已经说过，从2008年1月1日起，用人单位应该和你签订劳动合同，如果你不签，你可以拿到2008年23个月的工资，然后改成无限期劳动合同。 自2008年1月1日以来，该单位的非法地位一直持续存在。

第八：关于问题6。 如果您想起诉解决问题，您也可以要求雇主支付您的律师费，这不会影响加班费的索赔。

第九条：申请劳动仲裁，可到海淀区劳动和社会保障局，在社会保障局内设立劳动仲裁委员会。 此外，社保局还有劳动监察大队，你也可以向该大队报案，要求对你的单位进行调查和处罚。

最后，说一句话。 您的案件不能直接在法庭上提起诉讼。 劳动仲裁应提前进行，对仲裁结果不满意的方可提起诉讼。 否则，法院将不予受理。

啊，好累啊！ 提供一点拙见，希望弟兄们能成功维权。

当然，你可以先起诉他们，你所有的劳动都应该得到报酬。

首先，您可以申请劳动仲裁，这是免费且免费的。 到海淀区劳动局。

他们将帮助您回答上述问题。 关键是你要收集所有的证据。

问题2：当然可以拿回来，这是你原本属于你的劳动收入。

拿着你的合同，直接去找律师。

员工向公司索要加班工资的，计算方法如下：安排员工长时间安静工作的，给予不低于工资150%的报酬; 如果雇员被安排在休息日工作，不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬; 如果雇员在法定假日工作，他或她应获得不低于其工资300%的报酬。

1、北京市夜班津贴标准。

1） 安排员工在正常工作日加班的，应支付不低于员工自身工资150%的工资报酬。

2） 如果员工被分配到休息日工作，并且无法安排补偿性休息，则应向员工支付正常日工资的 200%。

3）如果雇员在法定节假日被分配工作，他或她应获得不低于工资300%的工资报酬。

夜班津贴为夜班，标准：轮班生产，岗位：夜班（含20点前工作，20点至24点工作4小时或接近4小时）10元班; 夜班后（0：00至8：00上班，工作4小时以上）12元班。

如果夜班和夜班连续工作10小时以上，每晚20元。 值班岗位夜班津贴：10元班。

2. 晚上 11 点前的加班时薪不应低于 10

员工在工作日加班至晚上11时，加班时工资不得低于其工资的150%; 用人单位安排加班至休息日11点，不能安排补休的，报酬不低于工资的200%; 如您被安排在法定节假日加班至11时，应支付不低于工资300%的报酬。

3、晚上11点加班费怎么算。

用人单位安排劳动者加班至晚上11点的，加班费不得低于劳动者工资的150%; 安排员工在休息日加班至11点，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬; 在法定节假日安排员工加班至11时，给予不低于工资300%的报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条。

用人单位在劳动者完成劳动配额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间之外加班的，用人单位应当按照劳动合同规定劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%不低于劳动者工资的200%支付给劳动者工资的;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

有几种方法可以收回加班费：

1、员工可以与用人单位协商要求加班费;

2、协商后仍未支付加班费的，可向仲裁委员会申请仲裁;

3、轮滑者对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼;

4、直接向劳动行政部门投诉。

[法律依据]。《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 达成调解协议后不愿调解、调解不调解、不履行的，可向同阴仲裁委员会申请劳动争议仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

员工可以先与公司协商追讨加班费，协商不成的可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的可以提起诉讼。 具体步骤如下：一是可以向劳动行政部门投诉。

二是可以向以下调解机构申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会，（2）依法设立的基层人民调解组织，（3）在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织，申请人数很少。 第三，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四，向法院提起劳动仲裁诉讼是主要方式，胜诉率高。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

员工可以先与公司协商追讨加班费，协商不成的可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的可以提起诉讼。

1.前男友欠我3000钱不还怎么办。

追讨欠款的方法有很多种，比如与对方谈判，要求付款，谈判是一个好办法。 如果协商不成，可以委托律师向对方发送律师函。 律师函可以起到提醒和警告债务人的作用，敦促对方及时偿还贷款，承担违约责任等，这比司法方式方便得多，但律师函不是强制性的，如果对方拒绝归还， 最后还是要提起诉讼。

第二，老板欠钱该怎么要钱。

建议被拖欠工资的员工采取以下措施：

1. 与老板谈判。 为了节省时间和精力，建议先尝试直接与老板谈判。

2.向劳动部门投诉。 投诉时，通常是去劳动监察部门，投诉后，老板会命令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构进行仲裁。 如果发现员工拖欠工资，如果发现员工拖欠工资，则不受仲裁时效的约束，一旦他或她离开公司，他或她必须在劳动关系终止之日起一年内提出索赔。

4.找法院提起诉讼。 如果发现通过上述方法无法收回工资，那么员工最终可以去法院提起诉讼。

3. 辞职。 如何解决多日拖欠工资的问题。

当您被拖欠工资时，建议采取以下措施：

1、为了节省时间和精力，建议尽量直接和老板谈判。

2、一般是找劳检部门，投诉后老板会命令老板及时发工资。 如果员工有公司出具的借条等直接证据证明工资是优晶所欠的，也可以直接向法院申请支付令。

3、胡红在劳动关系存续期间以追讨工资为借口被认定拖欠工资的，不受仲裁时效期限的约束，一旦离开公司，必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

4、如果发现无法通过上述方法追回工资，那么员工最终可以去法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人不愿与登记人合作、协商不力或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。