如何处理生育保险，如何处理生育保险

生育保险由用人单位支付，个人无法支付生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

享受生育保险待遇的员工应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为劳动者缴纳一定时期的社保; 不同地方的政策不同，如北京要求连续缴纳9个月的社保，广州要求累计缴纳社保1年，上海要求社保当月可以缴纳;

2、已办理保险备案，在当地分娩;

3、当地社会保障局规定的其他条件。

生育保险报销流程是指用人单位和职工将女职工生育期间的产科医疗费、生育津贴等费用、男职工分娩期间的护理假、休假津贴报销到整体区域生育保险的程序。 具体流程如下：

雇主须提交的申请材料：

社会保险登记表;

参加基本养老、工伤和生育保险的人数增加和减少;

企业职工基本养老金、工伤、生育保险申报汇总表。

生育女性员工应提交的申请材料：

计划生育部门出具的计划生育证明（原件及复印件）;

医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）;

生育妇女的女职工和做过计划生育手术的职工身份证（原件和复印件）;

企业职工产科证明审批表;

《企业职工计划生育手术医疗证明申请表》;

企业职工生育医疗费用报销申请表;

企业职工生育保险待遇审批结算;

《企业职工外出就医生育保险申请表》;

产科医疗费用单、费用清单、门诊病历、出院总结等原始资料;

付款收据。

如果您是劳动者，用人单位将按照国家规定为您支付生育保险，但劳动者个人无需缴纳。 不工作或灵活就业的，不能在社会保险中亲自参加生育保险，生育保险由企业为员工缴纳，个人不能参加保险或支付。

男性员工如何使用生育保险。

缴纳12个月的社保金后，不仅不用在分娩时花1分钱，还能拿到生育津贴。 因为社保中的生育保险包括生育医疗和生育津贴，不但可以报销分娩手术费用，还可以在产假期间领取生育津贴。 这笔钱，没有扣税，生完孩子后，直接到工资卡上，老板一点都摸不着，全都属于你。

社会生育保险只能在当地使用，商业生育保险可以在全国范围内使用！

生育保险不能由个人支付，只能通过雇主支付。

也就是说，想要在武汉享受，就得找个单位下属参加五险（不能只参加生育保险），交半年以上的费用，生完孩子才能报销。

公司在上海，不能在武汉交给您，只能在注册地。

另外，如果你有一个城市户口，那么公司不应该给你支付综合保险，它必须是社保。

不，只在上海。 别无他法。

法律分析：职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，生育保险由用人单位在人力资源和社会保障服务中心办理，保险费由单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险申请流程：

1、女职工怀孕、流产或者有计划生育手术后，用人单位或者街道、镇劳保服务站工作人员应当将申请材料带到区社会劳动保险办生育保险窗口;

2、经工作人员验收通过后，出具医疗证明;

3、产假30日内，用人单位或街道、镇劳保服务站工作人员应携带申请材料到区社会劳动保险办生育保险窗口办理福利结算;

4、申请生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险福利申报表》并加盖单位公章，并提供结婚证、出院总结等材料。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 劳动者失业配偶按照国家规定享有生育医疗费。 所需资金从生育保险**中支付。 盛昌牧育儿保险福利包括生育医疗费和生育津贴。

第五十五条 分娩医疗费用包括：（一）分娩医疗费用; （二）计划生育医疗费用; （三）法律、法规规定的其他项目费用。

生育保险由雇主从保险公司购买。 单位不缴纳社会保险的，可以以个人名义参保，如果保险是以个人名义投保的，只能在户籍所在地办理。

1. 雇主从保险公司购买生育保险是投保单位新聘人员后购买的，用人单位须填写《生育保险关系表》，持申请材料到社保部营业厅申报增加参保人数手续，工作人员受理批准申请后加盖印章， 并返回汇总表和增减表，用人单位到当地地方税务部门办理下个月生育保险的缴纳，即可完成购买。

2. 个人保险1、灵活就业者投保时，必须缴纳养老保险和基本医疗保险。

2、如果由家庭投保，只需缴纳基本医疗保险。

如果您以这两种方式之一支付，您还可以享受生育保险福利。

生育保险的作用：生育保险的目的是维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产流产期间因生理特征造成的特殊困难，使她们在分娩、流产期间能够获得必要的经济收入和医疗护理，确保她们能够及时恢复健康，重返工作岗位。 其主要功能如下：

1、生育保险的实施，是对妇女生育价值的认可。

2、生育保险的实施，是女职工基本生活的保障。

3、实施生育保险是提高人口素质的必要条件。

法律分析：一. 填写社会保险登记、《参加基本养老、工伤、生育保险人员增减表》、《企业职工基本养老、工伤、生育保险申报汇总表》; 2、投保人应将申请材料申报到社会劳动保险部营业厅，工作人员接受申请材料审批后，应当盖章，交回汇总表，增减表。

法律依据：中华人民共和国《社会保险法》第53条 劳动者应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，劳动者不缴纳生育保险费。

根据我国相关政策法规，如何处理生育保险的解答如下： 用人单位需要提交的申请材料： 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤、生育保险的人员增减表; 3、企业职工基本养老金、工伤、生育保险申报汇总表。

生育女性员工需提交的申请材料： 1、计划生育部门出具的计划生育证明（原件及复印件）; 2、医务部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）; 3、生育女职工和计划生育手术职工身份证（原件及复印件）; 4、企业职工产科证明考核领取表; 5、企业职工计划生育手术医疗证明申请表; 6、企业职工生育医疗费用报销申请表; 7、企业职工生育保险福利审批结算; 8、企业职工生育保险外医申请表; 9、产科医疗费用、账单、费用清单、门诊病历、出院总结等原始资料; 10. 收据。 配偶生育的男性雇员应提交的文件：

1、计划生育部门出具的计划生育证明（原件及复印件）; 2、医务部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）; 3、男员工身份证（原件及复印件）; 产妇医疗费用应当在女职工怀孕、分娩、终止妊娠前申领; 产妇津贴、一次性生育营养补助、异地就医生育医疗费用，应当在女职工生育、终止妊娠后一年内申请; 计划生育手术费用应在手术前申请; 男性职工的休假津贴应当在配偶出生后一年内申请。 逾期申请的，社会保险代理机构不予受理。 用人单位未在规定期限内向当地社会保险经办机构申请其参保职工生育保险金的，由用人单位按照总体规划区域的待遇项目和标准支付。