关于生育保险、生育保险政策

生育保险报销流程： 1、女职工怀孕、流产或者做计划生育手术后，由用人单位或者街道、镇劳动保障服务站工作人员协助; 2、验收通过后，出具医疗证明; 3、产假30日内，上述人员协助结算福利; 4、申请生育津贴和营养补贴，填写相关**，并提交资料进行处理。

缴纳12个月的社保金后，不仅不用在分娩时花1分钱，还能拿到生育津贴。 因为社保中的生育保险包括生育医疗和生育津贴，不但可以报销分娩手术费用，还可以在产假期间领取生育津贴。 这笔钱，没有扣税，生完孩子后，直接到工资卡上，老板一点都摸不着，全都属于你。

1.生育保险只能由单位支付，不能由自己支付。

2.缴费时间的要求取决于当地的生育保险规定，最长可能需要 1 年，最短只需 1 个月。

3.法定产假期间，可以享受生育保险的生育津贴，即即使不上班也能拿到工资。

生育保险只由单位支付，所以必须附上单位名义才能支付;

似乎对交付时间没有具体限制;

生育保险涵盖生孩子的费用（但已承保）和休假期间的基本工资。

未缴纳社会生育保险的，不享受生育保障。

建议您了解商业生育保险。

法律分析：1、生育保险的支付标准，如果用人单位支付劳动者工资总额，则劳动者个人不缴纳生育保险费。 2、生育保险报销范围：1、生育医疗费用; 2、生育津贴; 3、计划生育手术费用; 4、法律、法规规定的其他与生育保险有关的费用。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 夫妻按照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

法律分析：生育保险是国家在怀孕、分娩女工暂时中断工作时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会对生育职工给予必要的经济补偿和医疗护理的社会保险制度。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工有权享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。

生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

1、生育保险可以累积，但必须在同一城市和地区。

至少目前，大连规定生育保险缴费年限不能在其他地方累计。

2. 报销。

根据你的情况，如果你怀孕了，现在想生孩子，只要你保证会继续支付到分娩，你可以在分娩后带着相关材料到医保中心的生育保险部门报销。 （大连的规定是孩子出生时间提前10个月，连续按时缴费即可享受待遇，说白了，可以参加怀孕前的保险，然后连续缴费）。

3. 建议。 现在大连有很多人才市场可以支付保费，可以支付5险，还可以在人才市场继续支付。 因为就算不工作，也要继续缴纳养老和医保，而生育保险一个月也就只有十几块钱。

相当于每个月多交二三十块钱，生完孩子至少可以报一万元以上。

生育保险的缴费期一般不能累积，尤其是跨省。 有些地方，在同一省（市）内转账时，原单位的缴费可以累计，但不能跨省。

如果离开重庆去大连，按照重庆的生育保险政策，不能回重庆享受生育保险待遇。

在规定享受生育保险待遇的条件时，对缴费期限没有统一的规定，重庆的规定是缴费6个月后即可享受，但有些地方是一年，所以建议大家查看大连的具体情况。

另外，顺便说一句，我想提醒您，在一般指定付款期限时，是根据交货时的付款期限计算的。 因此，如果您现在才怀上孩子，您应该将其视为分娩时。

辞职无效！ 无法累积！

生育保险作为一项基本社会政策，由国家通过社会保险立法，并得到国家政策的支持。 为响应国家号召，各地积极完善生育保险制度，为生育职工提供经济、物质等帮助。 为了更透彻地了解生育保险，依法保护生育保险的合法权益，其政策法规不容忽视。

1. 生育保险法：

1986年，卫生部、劳动人事部、中华全国总工会、全国妇联联合颁布了《女工保健暂行条例》。 《规定》在经过六年全国调查研究的基础上，参照各国法律法规进行了科学论证和制定，在保护女性职工合法权益方面发挥了重要作用。

1988年7月，《女职工劳动保护规定》颁布，适用于我国国家机关、组织、企事业单位的所有女职工。 军队系统的单位可以通过参考来实现。 其主要内容是对女职工的就业、工作时间、产假、待遇、孕保等福利作出详细规定。

1994年12月，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，规定城镇企业及其职工适用。 生育保险是按照属地原则组织的，生育保险的费用由社会协调。

2. 非本地分娩生育保险规定：

投保员工因特殊情况需要异地分娩的，用人单位应填写《异地生育生育保险申请及批准表》，并在生育保险代理机构办理审批手续，生育医疗费用由员工个人支付，出院后， 生育保险代理机构应当凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院汇总、费用明细、发票原件进行核报。员工在异地生孩子两个月后，应当向本单位提交相关材料，本单位应到生育保险机构办理相关治疗。

三、关于二胎生育保险的规定：

如果符合国家计划生育政策，即签发生育证，生育保险正常投保，达到最低缴费期限，同时享受产假和生育保险待遇，报销流程应与第一个孩子相同。

4. 员工生育保险单：

广州市社保管理中心印发《关于完善生育津贴计算和支付的通知》，规定自2013年6月起，无论用人单位采用上述哪种方式申请生育津贴，劳动者在休产假期间，用人单位均应当将劳动者视为正常劳动者，并按正常工作时间缴纳产假工资（生育津贴）， 并且不能等到生育津贴的申请才支付给雇员。

你好！ 生育保险与医疗保险没有直接关系，是社会保险中的一种独立保险。 生育保险费由用人单位支付，个别职工不缴纳，各地可能有缴纳时间享受生育保险福利，一般连续缴纳10-12个月只能享受生育保险福利，生育治疗主要包括产检费用，分娩费用可以报销，也可以享受生育津贴和营养补贴。

政策因地而异，但通常具有可比性。

产妇医疗费用报销程序：

申请条件：被保险人须同时符合以下条件，方可享受生育医疗费用报销：

遵守国家、省、市计划生育政策（不含政策外对怀孕采取的补救措施）;

被保险人于出生当日（以胎儿或新生儿出生日期为准）连续缴纳基本医疗保险费超过6个月（含本位数），并在出生前一个月按时缴纳医疗保险费。 生育医疗费用报销：符合计划生育政策的生育医疗费用，按照国家规定的标准由基本医疗保险支付

被保险人连续缴纳基本医疗保险费不足6个月的，不能享受产妇医疗待遇; 连续缴纳6个月以上不满12个月的基本医疗保险费，按固定标准的30%缴纳; 连续缴纳基本医疗保险费超过12个月的，按固定金额的100%缴纳。

1、生育保险报销包括：产前检查报销和生育津贴报销。从怀孕到分娩的产前检查费用报销金额为1400元。 产假津贴为每月 30 天产假。

2个例子：工资基数为3200元，（正常分娩产假90天，剖腹产产假15天）以产假天数为例，产假津贴11200元（公式：3200 30*105=11200）; 晚产假天数为30天，晚产奖励津贴3200元，产假津贴总额为14400元。

如果男方的缴费基数较高，男方也可以享受晚产奖励津贴。

3、产假津贴其实是产假期间的工资，如果单位在此期间已经支付了工资，产假津贴可以从已支付的工资中扣除，然后支付给员工。

有生育保险单，有生育保险单，我还是找不到生育保险单，到处问**有没有生育保险单，告诉我生育保险单**，生育保险单很难找，我现在真的需要生育保险单，如果有人能找到生育保险单， 跟我说生育保险单**，谢谢你告诉我生育保险单，不容易找到生育保险单，这里有生育保险单，这里是生育保险单，我还是找不到生育保险单，到处打听**有没有要告诉我的生育保险单**， 生育保险单很难找，我现在真的需要生育保险单，如果有人能找到生育保险单，就告诉我生育保险

生育保险报销流程： 1、女职工怀孕、流产或者做计划生育手术后，由用人单位或者街道、镇劳动保障服务站工作人员协助; 2、验收通过后，出具医疗证明; 3、产假30日内，上述人员协助结算福利; 4、申请生育津贴和营养补贴，填写相关**，并提交资料进行处理。

1.计算基本工资。

2.产假期间的工资由国家支付。 前提是雇主为你支付生育保险......

3.如果雇主没有支付生育保险。 这部分钱应由单位4发行我现在不了解外国人。

5.如果保险在报销期间停止。 你不能报销... 需要支付一定的时间，这在不同的地区是不同的。 有3月至12月... 还有另一个在报销当月还投保的......

答：1、《社会保障法》关于生育保险的内容规定，用人单位缴纳生育保险费的，其劳动者享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。 只规定了产假天数和领取产假津贴的计算标准。

2、地方政策具体操作可能存在差异，有的先付，后补。 有些人可能不会先支付工资，而是等到收到生育津贴后再支付给该人。 根据生育津贴的具体比例，决定如何支付，是否支付。

3、职工应参加生育保险，用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 这里强调的是员工要参加生育保险，如果出现这种情况，应该是参保员工按照政策法规享受生育保险待遇。

四、在中国境内就业的外国人参照本法的规定参加社会保险。 （这是《社会保障法》规定的）。

5.看具体的付款情况。

您好： 1、产假期间，有什么福利，但也必须按照你工作的企业的制度来执行。

2、开，按你的基本工资开，单位承担。

3.不可以，您必须支付生育保险才能报告。

无法报告。

1、一般规定，如果妇女不参加生育保险，就不能享受男子参加的生育保险。 生育保险主要用于产假期间照顾妻子和分娩的产妇护理津贴，以及报销与生育保健相关的费用，例如日后的分娩绝育手术。

2、但是，各地生育保险政策差异很大，普遍的做法是：如果女方没有生育保险，可以用男方单位的名义到社保部门报销，享受50%的生育保险待遇，也有可以一次性领取补贴的地方。