人力资源管理证书需要哪些科目？

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人力资源经理分为助理人力资源经理、人力资源经理和高级人力资源经理。

助理人力资源工程师考试分为“理论知识”和“技能实践”两份试卷，“理论知识孙子”的题型为单项、多项选择题，“技能实践”的题型包括计算机分析题、案例分析题和程序设计。 两套试卷60分通过，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大部门及相关基础知识。 人力资源经理和高级人力资源经理也需要“审查”。

人力资源管理部（HRM）每年有两次考试，分别在5月和11月。 2011 年 5 月考试的报名将于本月 10 日截止，因此，如果您需要报名，请与我们联系。

人力资源专家考试内容：

人力资源规划; 职业设计; 职位描述; 人员招聘; 员工培训; 员工激励; 绩效考核; 薪酬福利设计与管理; 劳动关系管理等相关内容。

二是考核计划。

理论知识占总分100分的90%

专业技能 简答题、计算题、综合题等 纸笔题 100 总分 100% 2 级。 职业道德 Hail 多项选择题 125 题单答案 - 占考试论坛总分的 10%。

理论知识100分占总分90%

专业技能 简答题、综合分析 纸笔题 100 占总分的100% 综合评价 **写作 口试或书面答辩 100 100% 考试是重中之重。

3.识别方法。

分为理论知识测试和专业能力测试。 理论知识测试和专业能力测试均为闭卷考试。 理论知识测试和专业纯行业能力考核均采用100分制，得分60分以上者合格。

二级企业人力资源经理也必须进行全面审查。

人力资源管理可以考人力资源资格证书，人力资源管理专业需要的证书不多。

人力资源管理，简称HRM，人事管理的升级，是指在经济学和人文思维的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要， 确保实现组织目标并最大限度地发展成员。

学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块：

1、人力资源规划;

2、招聘和调配;

3. 培训与发展;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6.劳动关系管理。

解读人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。